Khan Academy ei tue tätä selainta. [close] (Suomi)

– Syrjintäon erilainen kohtelu ja vähemmistöihin kohdistuvat haitalliset toimet, avainsana tässä ovat toimet. Ja syrjintä voi perustua ton eri factorsincluding rodun, iän, uskonnon, ja lista jatkuu ja jatkuu. Ja syrjintää voi esiintyä yksilötasolla, mutta se voi tapahtua myös organisatorisella tai institutionaalisella tasolla. Katsotaanpa siis ensin esimerkkiä yksilöllisestä syrjinnästä., Joten individualdiscrimination voit sanoa, että tämä on scienceprofessor, esimerkiksi, ja hän ei pidä naisista, joten hän ei anna niitä tämän luokan ei väliä mitä. Ja sellainen hän on. Hän sanoo, ettei kukaan saa opetella fysiikkaa luokallani.”Niin, koska hän on individualperson ja hän toimii vastoin tietynlainen peoplebased seksi tässä tapauksessa, mutta se olisi voinut olla onage, rotu, uskonto, mikä tahansa, joka on yksilön syrjintää. Joten hän ryhtyy toimiin. Se on hän, yksi ihminen. Toisaalta meillä on institutionaalista syrjintää., Laitosrikollisuus on siis todellisuudessa vain syrjivä järjestö. Se ei ole enää yksilö. Joten tämä voi sisältäähallinnot, pankit, koulut, mikä tahansa organisaatio. Joten esimerkki näytämme atis Brown v. Opetushallitus, ja tämä oli landmarkcourt tapaus vuonna 1954. Ja tässä oikeusjutussa se kumosi sen, että ennen oli separatebut tasa-arvoisia kouluja. Niinpä afroamerikkalaiset ja valkoiset joutuivat käymään eri kouluja. Näin ei itse asiassa ollut, ja niin Brown sanoi., Hän sanoi: ”Vaikka sanotkin, että on näitä separatebutin tasa-arvoisia kouluja”, se ei ole totta.Meillä on paljon ”huonompaa palvelua sinulle, ja me myös eivät ole ”saavat saman koulutuksen,ja olemme kohdellaan kaltoin.”Se on siis sitä, mitä institutionalisointi on, ja se voidaan tehdä parilla eri tavalla. Pari tyyppiä, joista puhumme, ovat tahallisia ja tahattomia. Ja tämä on laki niin tämänkaltainen, meidän esimerkkimme. Ja katsokaamme vallankaappausta siitä, miten institutionaaliset ja organisatoriset politiikat voivat itse asiassa syrjiä tahattomasti., Niin, ensinnäkin, me tarkastelemme jotain kutsutaan sivuvaikutus syrjintää,ja sivuvaikutus syrjintä on mielenkiintoinen thingbecause se kertoo, kuinka yksi laitos ororganization tai tavallaan sektori voi vaikuttaa toiseen negatiivisesti. On siis monia laitoksia, joita ajattelemme. On taloustiedettä. On politiikkaa, hallitusta, lakia, liiketoimintaa, lääketiedettä. Meillä on kaikenlaisia, ja ne kaikki ovat toisistaan riippuvaisia ja liittyvät jollain tavalla. Ja sitähän syrjinnän sivuosa sanoo. Joten jos yksi alue on tavallaan syrjivä tai tekee jotain, se voi vaikuttaa toiseen., Katsotaanpa siis tätä esimerkkiä. Pikkukaupungissa Afrikkalais-amerikkalainen mies ei ole saanut tuomiota. Niin monet vähemmistöt vaativat pienempää syytettä, vaikka he saattoivat olla syyttömiä, eivätkä he uskoneet, että he voisivat saada oikeudenmukaisen tuomion tässä kaupungissa, joten he vain paljastivat vähäisemmän rikoksen. Mennään eteenpäin. He yrittävät hakea työtä nyt,ja kun he hakevat työhön heidän rikosrekisterinsä tulee esiin ja työnantajalla ei ole mitään., Hän käyttää vain tietoja hakijan rikosrekisteristä, eivätkä he aio syrjiä millään tavalla. Ei pahaa,mutta he päätyvät tekemään niin, onko puolustamista oli syyllinen tai ei, ja tämä on sivuvaikutus syrjintää. Se on siis tahatonta. Rikosoikeusjärjestelmän vuoksi, koska se oli tehnyt epäoikeudenmukaisen päätöksen, se ei ollut lainkaan reilua, mahdollinen työnantaja tylytti epäreilulla tavalla. Eli se on sivuvaikutus syrjintää, yksi instituutio vaikuttaa toiseen. Toinen tapa, jolla tahaton syrjintä voi tapahtua, on nykyisen syrjinnän kautta tapahtuva syrjintä., Ja viime-vuonna-läsnä discriminationtalks siitä, kuinka asiat tehtiin aikaisemmin,vaikka niitä ei välttämättä enää saa, niillä voi olla seurauksia ihmisten läsnä. Esimerkki olisi Brownv. Opetushallitus. Ennen tuomiota afroamerikkalaiset ja valkoiset joutuivat käymään eri kouluissa. Joten heti päätöksen jälkeen,sanotaan, että on olemassa tyttö ja hän haluaa mennä toan integrated school nyt valkoiset lapset ja musta kidsboth samassa luokkahuoneessa, mutta nyt hän ei selvästikään ole, hän ei tunne tervetullut., Hän tuntee yhä kaltoin kohdeltua, ja se ei vieläkään mene hyvin hänen kohdallaan, joten se on mennyttä syrjintää. Tuo on negatiivinen asenne menneisyydestä, joka tulee esiin nykyhetkessä, ja se saa vähemmistön syrjimään epäoikeudenmukaisesti.