Se on kuuluisa kirjailija, filosofi, tiedemies, poliitikko, patriot, perustaja, keksijä, ja kustantaja Benjamin Franklin, joka on hyvitetään sanomalla: ”Jos ette suunnittele, aiot epäonnistua!”
nämä hyvin yksinkertaiset, mutta merkitykselliset sanat ovat niin merkityksellisiä monilla jokapäiväisen elämämme osa-alueilla nykyään. Tämä pätee myös yrityksen tai organisaation toimintaan tai johtamiseen.
kun aikaa suunnitelman laatimiseen, se voi eksponentiaalisesti lisätä liiketoiminnan onnistumisen mahdollisuuksia., Sen varmistaminen, että Perimyssuunnittelu on osa kokonaisuutta, vahvistaa ja varmistaa organisaation menestyksen lisäksi myös pitkän aikavälin kestävyyden.
Monet organisaatiot ovat vielä käyttöön käsite peräkkäin suunnittelu niiden laitosten, kun taas jotkut suunnitelma epävirallisesti ja on yleinen käsitys siitä, peräkkäin keskeisiä rooleja organisaatiossaan.
tämän tyyppinen prosessi, henkilö on tunnistettu sopivin henkilö sisällä osasto, jossa häntä tai hänen todennäköisesti onnistu, kun raportoiva johtaja tai esimies on edistänyt tai eroaa.,
toisessa skenaariossa johtoryhmät esittivät sopivimpina pitämiensä työntekijöiden nimet, ja heillä näyttää olevan suuria mahdollisuuksia organisaatiossa. Tämä prosessi tekee ylin johto tietoinen resursseja ylennystä tai siirtoa, kun he etsiä joku täyttää avainasemassa.
Peräkkäin Suunnittelu, auttaa tunnistamaan ja kehittämään nykyisiä lahjakkuutta, pystyy ottamaan paikan työntekijä, joka lähtee, jää eläkkeelle, tai jopa kuolee. Se lisää kokeneiden ja kyvykkäiden työntekijöiden saatavuutta, jotka ovat valmiita ottamaan roolin, kun se tulee saataville.,
9-Box Matriisi on hyvin yleinen ja hyödyllinen väline, jota käytetään peräkkäin suunnittelu, ja koska tapa arvioida organisaation nykyistä lahjakkuutta ja tunnistaa ne, joilla on mahdollisuuksia organisaation sisällä.
pystysuorat sarakkeet 9-Laatikot korostaa kasvupotentiaalia, kun taas horisontaalista riviä korosta, jos työntekijä on tällä hetkellä alla, kokouksen tai ylittää suorituskykyvaatimukset. Kaksikon risteys määrittää työntekijän nykyisen aseman ja sen, missä kehitystä voidaan tarvita.,
Peräkkäin & Kehitys-Moduuli OrangeHRM järjestelmä, on 9-Box Matrix rakennettu, joten se on erittäin tehokas työkalu Peräkkäin Suunnittelun Hallinta. Tämä moduuli avulla voit varmistaa, että avainasemassa organisaatiossa on tunnistettu ja täytetty nopeasti ja asianmukaisesti, jos ja kun he pudota vapautunut.
Tämä moduuli avulla voit myös tunnistaa mahdollisia ura tavoitteet ja laatia urakehitystä suunnitelmia työntekijää., Se palvelee kahta päätarkoitusta: Yksi on edistää työntekijöiden urakehityksen organisaation sisällä ja toinen on varmistaa, että organisaation henkilöstön vaatimukset ovat onnistuneet ja täyty.
edelläkävijä Avoimen Lähdekoodin HR-Ohjelmisto alalla OrangeHRM, sen maailmankuulu HR Management-Ohjelmisto on auttanut Yrityksiä & HR-Henkilöstön yli 100 maassa ympäri maailmaa, tarjoaa kattavan ja käyttäjäystävällisen HENKILÖSTÖHALLINNON Järjestelmät työntekijöilleen: niiden arvokkain omaisuus.
