Kuinka moni teistä oli omistettu Afrikkalainen Amerikan historia yksikkö helmikuussa—Musta Historia Kuukausi—osana opetussuunnitelmaa?
👋
meille Yhdysvalloissa on melko tavallista, että koulut tunnistavat mustan historian kuukauden. Mutta kun vanhenemme, mandaattikasvatus ja afroamerikkalaisen historian juhlinta vähenee. Mikä on täysin kurjaa, ja menetetty tilaisuus! Sekään ei auta, että helmikuu on lyhyt kuukausi.
mutta ei vatvota negatiivista., On niin paljon positiivista, että voi juhlia siinä lyhyessä ajassa!
Kuten Presidentti Gerald Ford sanoi vuonna 1976, kun hän virallisesti tunnustettu Musta Historia Kuukausi, meidän täytyy ”tarttua tilaisuuteen kunniaksi, ja liian usein laiminlyöty saavutukset musta Amerikkalaiset jokainen alue pyrkii koko historiamme ajan.”
mukaan lukien työpaikalla. 🤗
Jatkaa keskustelua liittymällä tulevista virtuaalinen tapahtuma, Säätiöt Anti-Musta Bias Työpaikalla, 1. Maaliskuuta!
miksi juhlimme mustan historian kuukautta?,
Musta Historiakuukausi alkoi oikeastaan Neekerihistoriallisena viikkona vuonna 1917. Kirjailija, toimittaja, ja historioitsija Carter G. Woodson—nyt asianmukaisesti tunnustettu ”isä musta historia”—lobannut voimakkaasti kansallisen tunnustamista musta tarinoita ja näkökulmia. Woodson uskoi syvästi, että tasa-arvo on mahdollista vain tiedostamista ja ymmärrystä rodun historia, ja omisti elämänsä tutkimuksen Afrikkalainen-Amerikkalainen historiallinen tutkimus.,
”sen perustamisesta Lähtien, Musta Historia Kuukausi ei ole koskaan ollut vain juhla musta Amerikan saavutuksia ja tarinoita—se on osa tietoista poliittista strategiaa, jolla tunnustetaan tasa-arvoisina kansalaisina.”
–Tohtori Theodore R. Johnson,
Woodson myös toivoi, että tulisi aika, jolloin Musta Historia Kuukausi olisi tarpeetonta. Valitettavasti meillä on vielä paljon tehtävää.
niin, miten tämä liittyy työpaikalle? On paljon tutkimusta, joka kattaa rasismin, syrjinnän ja epäoikeudenmukaisen kohtelun, joita Mustat työntekijät kohtaavat., Tämä asenne säilyy monimuotoisuusaloitteista huolimatta.
Kuten HR-ammattilaiset, se on jopa meille, jos haluat asettaa standardin miten poistaa syrjintää ja ennakkoluuloja—tietoinen ja tiedostamaton—ja prosessi, edistää osallisuutta kaikille työntekijöille. Työntekijöiden rodullisten, etnisten ja kulttuuristen taustojen tunnustaminen ja juhliminen voi olla tehokasta psykologisen turvallisuuden ja työntekijöiden sitoutumisen rakentamisessa. Näin ollen mustan historian kuukauden juhliminen työpaikalla on erinomainen tapa saavuttaa tämä tavoite.,
”Anna totuuden tuhota jakamalla vaikuta kansalaisuuteen ja opettaa universaali rakkaus ilman rotuun, ansio tai sijoitus.”
–Carter G. Woodson
(P. S. Jos tarvitset apua myy monimuotoisuutta ja osallisuutta työpaikalla korkeamman ups, katso tämä blogikirjoitus.)
Juhlii Musta Historia Kuukausi työpaikalla parhaita käytäntöjä
Kilpailu työpaikoilla voi olla arka aihe, ja monet organisaatiot yrittävät olla ”colorblind” on väärä yritys luoda tasa-arvoa.,
Itse asiassa, kun yritykset vähätellä demografisia eroja, tämä oikeastaan vain lisää aliedustettuja työntekijöiden käsitys harhaa valkoiset kollegansa ja vähentää sitoutumista työhönsä. 😬
So, best practice #1: Don ’ t be colorblind. Työntekijöidesi pitäisi voida avoimesti keskustella, omaksua ja olla ylpeitä kulttuurisesta ja etnisestä taustastaan. Hyväksy erimielisyytesi!
tämä mielessä, käydään läpi joitakin muita mustan historian kuukauden-ja kaikki kulttuuriset tai etniset juhlat-parhaita käytäntöjä!,
Tehdä yhtiön laajuinen vaivaa
hengessä osallisuutta, kaikki organisaation tulisi kannustaa osallistumaan innokkaasti. Sen ei pitäisi olla yksin vastuussa Musta työntekijöitä, järjestää heidän oma tunnustamista, ja huomaat, että se on transformatiivinen on työntekijöitä jokaisen tausta osallistuvien ja oppimisen aikana Musta Historia Kuukausi.,
ei yhden ketään pois
samoilla linjoilla, sinun ei pitäisi olettaa, että joku haluaa olla mukana Musta Historia Kuukausi suunnittelu yksinkertaisesti heidän etnisen taustansa vuoksi. Että paikoissa, niin vastuu niistä, ja jos ne ovat näkyvä vähemmistö työpaikalla, he saattavat tuntea tokenized niiden rooli työpaikalla—erityisesti, jos tämä aloite on uusi asia teidän yritys. Muista, että parhaat tulokset, sinun pitäisi tunnistaa kaikki työntekijät, ympäri vuoden.,
Oppia, miten edistää osallisuutta oman joukkueen virtuaalinen tapahtuma tallennus: Miten Rakentaa Osallistavan työympäristön Kauko Joukkueet!
harkitse kasvualueita
” mutta odota!”sanot:” entä jos työpaikallani ei ole mustia työntekijöitä tai se ei ole kovin monipuolinen?”
Tämä on ehdottomasti hyvä näkökohta! On tärkeää ymmärtää organisaation tiloissa kasvua, ja Musta Historia Kuukausi on loistava tilaisuus tehdä niin., Jos löydät yrityksesi puuttuu sen monimuotoisuuden ja osallisuuden käytäntöjä, miksi ei ota aikaa tutkia nykyisen rekrytointi, haastattelemalla, ja onboarding prosesseja?
mahdollisuudet ovat, tiimitoverisi arvostavat ja suhtautuvat myönteisesti ponnisteluihisi. Glassdoorin tekemässä kyselyssä 57 prosenttia vastaajista uskoo, että heidän työnantajansa voisivat tehdä enemmän monimuotoisuuden ja osallisuuden lisäämiseksi. Ja jos olet yritys, joka aikoo kasvaa, kaksi kolmasosaa (67%) aktiiviset ja passiiviset työnhakijat huomioon monimuotoisen työvoiman olevan tärkeä tekijä arvioitaessa yritysten työtä.,
Luota meihin—ja vuosikymmenien tutkimus—monipuolinen ja osallistava työpaikalla on vaivan arvoista.
Okei, nyt, että meillä on näitä periaatteita alas, katsotaanpa sukeltaa joitakin todellisia ajatuksia!
Musta Historia Kuukausi työpaikalla ideoita
Siellä on aina mahdollisuus oppia jotain oivaltavaa, kun kuuntelet uuden näkökulman. Tiedostamattomasta puoluekoulutuksesta vapaaehtoistyöhön vanhanaikaiseen asiantuntijan luentoon on monia tapoja tunnistaa mustan historian kuukausi., Tässä muutamia:
Koulutus 🧠
Tuoda kaiuttimet
Valmistaudu starstruck! 🤩
tuo vaikutusvaltaisia kirjailijoita, historioitsijoita tai aktivisteja puhumaan työntekijöillesi rotusuhteista, kansalaisoikeuksista ja muista kriittisistä aiheista, jotka liittyvät mustaan identiteettiin.
– Paneeli keskustelut mahdollistavat useiden kaiuttimien pomppia ideoita noin perusteellista keskustelua, kun esityksiä voi todella korostaa puhujan alueen asiantuntemusta. Mikä tyyli yrityksesi menee, se on varmasti mukaansatempaava ja ajatuksia herättävä kokemus.,
Suunnitelma työpaja
Kun on yleensä vielä tärkein puhuja tai helpottajana mukana, työpajat ovat ainutlaatuisia siinä, että osallistujat ovat yleensä kannustetaan olla käytännön ja ajatella kriittisesti, mitä he oppimista. Teet töitä, etkä vain kuuntele!
Bonuslyssa odotamme innolla paradigman Managing Unconscious Bias-työpajaa vuotuisessa yritysretriitissämme. Vaikka tämä työpaja ei liity suoraan mustan historian kuukauteen, se valottaa ja käsittelee asioita, joita monet mustat työntekijät kohtaavat työpaikoilla tänään.,
Järjestää book club
Lukeminen tietokirjallisuutta tai fiction kirjoja musta tekijät voivat olla koskettava ja mielekäs tapa tunnistaa Musta Historia Kuukausi. Bonuspisteitä, jos tuot fasilitaattorin opastamaan ja hyödyntämään keskustelujasi (tai jopa tekijän itse!).,/p>
Kansalainen: Amerikkalainen Lyric by Claudia Rankine
Fiction
Homegoing, jonka Yaa Gyasi
Takinkääntäjä Paul Beatty
Maanalainen Rautatie, jonka Colson Whitehead
Vertaus kylväjästä jota Octavia Butler
Palvelu 💡
Vapaaehtoinen
Vapaaehtoistyö, jossa paikalliset yhdistyksille ja hyväntekeväisyysjärjestöt on erinomainen tapa auttaa yhteisöä, side tiimin jäsenet, ja jopa innostaa sitoutumista ja motivaatiota työpaikalla!,
Luotonanto tukeanne, kun organisaatio on ainutlaatuisen tehokas, koska et voi tuoda paljon helping hands-projektiin, mutta voit myös muodostaa yritysten kumppanuuksia ja luoda kestäviä suhteita luomalla työharjoittelu -, oppisopimus -, tai rekrytointi ohjelmia.
tiedät oman yhteisön paremmin kuin me, mutta Musta Tytöt KOODI, National Society of Black Engineers, ja Veljeni Vartija Liitto ovat hyviä paikkoja aloittaa, jos etsit kansallisen Musta-led-järjestöt!,
Lahjoita
Pool resurssisi yhteen tai järjestä varainkeruu rotuoikeuden tukemiseksi. Joskus rahan lahja on vaikuttavin asia, jonka voit antaa hyväntekeväisyyteen, varsinkin kun kyse on koulutuksesta tai oikeudellisista varoista. Suosittelemme tsekata Tuomioita Project, Thurgood Marshall College Rahasto, ja NAACP Puolustus ja Koulutus Rahasto.
kannattaa tutkia myös historiallisesti mustia korkeakouluja tai yliopistoja (HBCUs). Harkitse stipendirahaston perustamista tai jopa mentorointimahdollisuuksia!,
Osallisuuden 💚
Pohtia
Kuten mainitsimme, Musta Historia Kuukausi on hyvä aika miettiä oman yrityksen nykyisen monimuotoisuuden ja osallisuuden toimia, ja tehdä muutoksia tarvittaessa. Joukkuetta inclusive kulttuurien päihittävät heidän ikäisensä, jonka huikeat 80%, mutta vain noin 11% organisaatiot voivat sanoa, että he ovat todella inclusive-ympäristöissä. Aina on parantamisen varaa.
tiedä, mistä aloittaa?, Me rakastamme tätä lainaus ystävämme Officevibe:
”Muista, että organisaatio ja sen ihmiset eivät ole olemassa erillään maailmasta, mikä tarkoittaa, että sinun täytyy kiinnittää huomiota siihen, miten maailman tapahtumat saattavat vaikuttaa teidän työntekijää.”
Ole huomaavainen; ei sinua luomaan turvallisia tiloja keskustella ajankohtaisista tapahtumista, jotka vaikuttavat oman tiimin jäsenten yhteisöjä? Vai pysytkö vaiti?, Jokainen organisaatio ja yksittäinen tiimin jäsen on erilaiset tuen tarpeet, mutta osoittaa, että välität ja tuo nämä työntekijät ruotuun voidaan valtavan vaikuttaa niiden kuulumisen tunnetta ja osallisuutta.
Yksi parhaista tavoista edistää osallisuutta on etsimällä ja kuuntelemalla näkökulmia ja mielipiteitä niistä, olet yrittää sisällyttää. Ota yhteyttä Organisaatiosi mustiin johtajiin ja hanki heidän panoksensa siihen, miten he haluaisivat tulla tunnistetuiksi mustan historian aikana ja sen jälkeen.,
Yhteistyötä
Ottaa sen askeleen pidemmälle luomalla monimuotoisuutta, oikeudenmukaisuuden ja osallisuuden komitean organisaation. Tämä laki osoittaa, että yrityksesi on omistautunut tekemään tiimiympäristöstäsi paremman paikan, ja kannustaa ideoiden ja palautteen virtaamiseen työntekijöiden ja johdon välillä.
Tunnistaa
uskomme vakaasti, että työntekijä tunnustaminen on tärkeää rakentaa osallisuutta työpaikoilla.,
Kulttuuri-Amp ja Paradigma tutkituista yli 7000 yksilöiden 35 järjestöjen ja totesi, että tunnetta oli yksi metrinen, joka oli johdonmukaisesti ja yleisesti sidottu työpaikkaan sitoutuminen, motivaatio, ylpeys ja suositus.
lisäksi yhteys kuulumisen ja sitoutumisen välillä oli vahvempi aliedustettujen ryhmien osalta.
käy järkeen, eikö vain? Yksi tapa varmistaa, että ihmisiä tunnustetaan enemmän, on monipuolistaa tunnustuksen antamisesta vastuussa olevia tahoja. Ja yhdistämällä osallistavia palkintoja, että tunnustus, voit vahvistaa sen vaikutuksia.,
Ottaen huomioon, että executive-levyt ja johtotehtävissä on taipumus olla vähemmän monipuolinen, yksinkertainen teko toteuttaa 360-asteen ja peer tunnustamista koskevan ohjelman työpaikalla voi tehdä suuren eron oman osallisuuden mittareita.
nähdä miten paljon vaikutusta tunnustaminen voi olla organisaatio, lue Vuoden Bonusly raportti!
Seuraavaksi
helmikuu on lyhyt kuukausi, joten jos haluat toteuttaa Black History Month toimintaa mielekkäästi ja syvällisesti, alkaa pian!, 👏 Ja liittyä meihin 1 Maaliskuu meidän virtuaalinen tapahtuma, Säätiöt Anti-Musta Bias Työpaikalla, oppia historiasta Musta kokemus ja siihen liittyvät työpaikalla stereotypioita, sitten ymmärtää, miten johtajat voivat muotoilla uudelleen omia ennakkoluulojaan tukemaan Musta lahjakkuutta.
Onko tämä viesti herättänyt inspiraatiota?, Kerro meille vuonna kommentit alla, tai tarkistaa nämä ylimääräisiä resursseja Bonusly:
- 10 Monimuotoisuus & Osallisuuden Tilastoja, Joka Muuttaa Miten Voit Tehdä Liiketoimintaa
- Seitsemän Joukkueen Rakennus Toiminta, Joka Todella Rakentaa Vahvempi Joukkueet
- Se on Meidän Vastuu HR-Ammattilaiset Käsitellä Rotuun Epäoikeudenmukaisuutta
- Miksi Työntekijä Tunnustaminen on Tärkeää Osallisuutta
- jokaiselle Jotakin: Hyödyt tarjoaa inclusive työntekijöiden palkitseminen
