Ostaa, New Yorkissa
Kerätä paremmin työntekijän palaute
Perinteiset työntekijä tutkimukset voivat olla pitkiä ja jotkut työntekijät voivat jättäytyä vastaamalla koska kiireinen aikataulut tai puute sitoutuminen. Palkitse työntekijöitä kyselyjen täyttämisestä ”farkkupäivällä” tai ”jätä tunti etuajassa” – kupongilla., Pelillistäminen tarjoaa ajoneuvon käyttöön lyhyt ja interaktiivinen pulssi tutkimuksia, jolloin voit kysyä muutamia kohdennettuja kysymyksiä, ja lisätä todennäköisyys vastaanottaminen työntekijän vastaukset.
Michelle Mikesell, toimitusjohtaja, konsultointi ja kehittäminen
Palkita edistyksestä
Varten onboarding tai minkä tahansa kehittämishanke, se on helppo murtaa se alas osaksi segmentit tai merkit, jotka voidaan näyttää pelillistäminen. Palkitse ihmisiä esimerkiksi jokaisesta askeleesta kohti päämäärää virkamerkillä (ajattele värikoodattuja karatevöitä), joka osoittaa heidän edistymisensä ja sitoutumisensa., Ei paljon yritykset ovat järjestelmien tehdä tätä, mutta se voidaan tehdä ”vanhan koulun” merkit laittaa nimi levyt, esimerkiksi.
Jeff Miller, ohjaaja, learning & performance.
Haluatko oppia lisää luovista tavoista kehittää sitoutunutta työvoimaa? Lataa ilmainen e-kirja, Miten kehittää huippuluokan työvoimaa, joka nopeuttaa liiketoimintaa.
Lataa ilmainen e-kirja