Ei jokainen tulee olemaan onnellinen heidän työ – jotkut elävät heidän unelmansa asema, ja nauttia joka hetki, mutta toiset saattavat haluta pitää taukoa tai jättää kokonaan.
– Jos työntekijä lähtee, joskus se voi olla väistämätön, mutta jos olet jatkuvasti menettää parhaat pelaajat ja liikevaihto on kääntämällä likainen, niin sinulla on todellinen ongelma. On myös aika tarkastella alla lueteltuja kymmentä syytä (by redii.com) ja katso, miten kohtelet työntekijöitäsi.,
1) heitä ei arvosteta:
Tunnetko olevasi tyytymätön työhösi? 58% työntekijöistä, jotka eivät ole tyytyväisiä siihen, miten heitä kohdellaan aikovat vaihtaa työpaikkaa vuoden aikana – mutta mitkä ovat tärkeimmät syyt tähän onnettomuutta?
66% työntekijöistä todeta, että palkka on todellinen ongelma, jolla on sama numero selitti, että he eivät tunne arvostetaan – niin varmista, että työntekijät ovat tervetulleita kaikki, mitä he tekevät ja kunnioittaa heidän arvojaan ja sitoumuksiaan työpaikan ulkopuolella liian.
RELATED:kuinka paljon onneton työntekijä maksaa?,
2) Huono johtajat:
erittäin taitava, älykäs ja tuottava työntekijä ei aina tee hyvä johtaja. Sinun on investoitava aikaa, rahaa ja resursseja johtajiesi kouluttamiseen ja korostettava heidän ratkaisevaa rooliaan.
37% työntekijöistä kuulemma on huono lausunnon heidän pomo – niin kommunikoida tavoitteet jokaiselle työntekijälle selkeästi, ja tutustua heihin kunnolla.,
LUE LISÄÄ: 10 Myyttejä Työntekijä – Esimies-Suhde
3) Huono viestintä:
tutkimus 210000 työntekijät, alle puolet oli tyytyväisiä tietoa he saivat johdolta. Viestintä on kaksisuuntainen prosessi, joten arvioida kanavia, joiden kautta ihmiset voivat antaa ja vastaanottaa tämä tieto.
4) Heidän toimiaan ei saada tunnustettu:
hieman yli puolet Australialaiset tuntea he saada tunnustettu tarpeeksi työ – ja 93.3%, jotka ovat säännöllisesti tunnustettu tyytyväisiä nykyisessä työssään., Tehokas tunnustaminen on fiksua:
- spesifistä: yhdistä se yrityksen arvoon tai käyttäytymiseen, jonka haluat nähdä toistuvan.
- mitattavissa: kappale, joka antaa ja saa tunnustusta yrityksessä.
- Authentic: Never lie – always mean what you say and say what you mean.
- Regular: 8 kertaa vuodessa tunnustamiseen vaikuttaa eniten.
- ajankohtainen: tunnista heti ja vahvista juuri tuon hetken hyvää oloa.,
5) He eivät saaneet edistäminen:
36% työntekijöistä tuntuu, että he ovat olleet unohdetaan edistäminen, ja vaikka et olisi koskaan kysy yksi – joten älä vain riipu antaa heille enemmän rahaa. Tukea ja kouluttaa heitä, jotta he voivat edetä myös oikeilla taidoilla.
6) koulutuksen Puute:
Tämä kohta on jatkoa viime – koulutuksen puute johtaa taantumaan. Jos koulutusmäärärahoja leikataan, näkee yrityksen, joka on vähemmän tuottava ja tehottomampi.,
7) ei up:
Ihmiset haluavat saavuttaa matka – he eivät halua mennä suoraan ylä-tai pysy asennossa ne ovat. 45 prosenttia työntekijöistä on ilmoittanut olevansa tyytymättömiä etenemismahdollisuuksiin, ja 22 prosenttia, jotka eivät näe mahdollisuuksia, katsoo muita yrityksiä.
8) Liian paljon työtä:
39% työntekijöistä tyytymättömiä työn/elämän tasapaino, ja 80% haluavat työskennellä vähemmän tuntia, se ei ole yllättävää nähdä, että työelämän ulkopuolella aukioloajat ovat tärkeä syy jotkut ihmiset jättää, koska se voi aiheuttaa burn out.,
Varmista aina, että otat yhteyttä työntekijöihisi, autat heitä hallitsemaan tavoitteitaan ja pitämään tehtävälistansa mahdollisimman pieninä.
9) luottamuksen Puute tai autonomia:
kaikkein arvostettu ominaisuuksia työssä ovat luottamus, rehellisyys ja oikeudenmukaisuus, mukaan 90% työntekijöistä. 80 prosenttia sanoo, että luottamuspula riittää saamaan heidät lähtemään.
aiheeseen LIITTYVÄT: Miten Rakentaa Työntekijän Luottamusta Rehellinen Ura Keskusteluja
10) He eivät tiedä, tai liittää tarkoitus:
Onko sinulla tarkoitusta varten maa?, 68% työntekijät uskovat, että yritykset eivät tee tarpeeksi luoda päämäärä – ei pitäisi olla jotain suurempaa, johon jokainen tuo oman panoksensa.
Joka kerta kun joku uusi liittyy, jotta voit kommunikoida ne selkeästi, mitä yritys edustaa, ja niiden rooli saada joukkueen tavoite.
LUE LISÄÄ: Miten Erota Työsi Ilman Burning Bridges
