se muestra aquí: Ley Pública no: 111-2 (29/01/2009)
(Esta medida no ha sido modificada desde su introducción. El resumen de esa versión se repite aquí.,)
Lilly Ledbetter Fair Pay Act de 2009 – se Modifica la Ley de Derechos Civiles de 1964 a declarar que una práctica laboral ilegal se produce cuando: (1) un discriminatorias decisión de compensación o de otra práctica que se adopten en el mismo; (2) un individuo se convierte en sujeto a la decisión o en la práctica; o (3) un individuo se ve afectado por la aplicación de la decisión o práctica, incluyendo cada vez que los salarios, beneficios, o por otros al pago de una indemnización., Permite que la responsabilidad se acumule, y permite que una persona agraviada obtenga alivio, incluida la recuperación de la paga atrasada, por hasta dos años antes de la presentación del cargo, cuando las prácticas de empleo ilegales que han ocurrido durante el período de presentación del cargo son similares o están relacionadas con prácticas que ocurrieron fuera del tiempo para presentar un cargo. Aplica las disposiciones anteriores a las demandas de discriminación de compensación bajo la Ley de estadounidenses con discapacidades de 1990 y la Ley de rehabilitación de 1973.,
modifica la Ley de discriminación por edad en el empleo de 1967 para declarar que se produce una práctica ilegal cuando se adopta una decisión discriminatoria de indemnización u otra práctica, cuando una persona queda sujeta a la decisión u otra práctica, o cuando una persona se ve afectada por la decisión o la práctica, incluso cada vez que se pagan salarios, prestaciones u otra compensación.