Contents :: New York Overtime Laws
- Overtime Pay Rates
- ¿soy elegible para horas extras?
- exenciones de horas extraordinarias
- horas extraordinarias no remuneradas
¿qué es el pago de horas extras?,
La mayoría de los empleados por hora en Nueva York tienen derecho a una tarifa especial de pago de horas extras por cualquier hora trabajada en un total de 40 en una sola semana de trabajo (definida como cualquier siete días de trabajo consecutivos por la Ley de Normas Laborales Justas).
mientras que algunos estados tienen límite de horas extras diarias que da derecho a cualquier empleado que trabaja por más de un cierto número de horas en un solo día a ser pagado horas extras, Nueva York no especifica un límite de horas extras diarias.
El salario mínimo de horas extras de Nueva York
El pago de horas extras, también llamado «pago de tiempo y medio», es una vez y media el salario por hora normal de un empleado., Por lo tanto, el salario mínimo de horas extras de Nueva York es de 1 18.75 por hora, una vez y media el salario mínimo regular de Nueva York de 1 12.50 por hora. Si usted gana más que la tasa de salario mínimo de Nueva York, usted tiene derecho a por lo menos 1.5 veces su salario por hora regular para todas las horas extras trabajadas.
el pago de horas extraordinarias se basa en las horas trabajadas en una semana de nómina determinada., Por lo tanto, el tiempo y medio, el tiempo doble-o cualquier cantidad superior a la tarifa acordada-no se requiere simplemente porque el trabajo se realiza después de ocho horas por día o en un sábado o domingo, sino que se basa en trabajar más de 40 horas en la semana laboral, o 44 horas para los trabajadores «residentes». Nueva York exime a los trabajadores agrícolas, Niñeras, vendedores, taxistas, consejeros de campamentos y estudiantes universitarios de la Ley de horas extras. Se aplican reglas especiales de pago de horas extras para trabajadores domésticos, empleados sin fines de lucro, empleados de restaurantes y hoteles, y Trabajadores en la industria de servicios de construcción., la ley laboral adicional de Nueva York requiere que todos los empleadores proporcionen a los nuevos empleados un aviso por escrito de sus tarifas de pago por hora regulares y de horas extras al momento de la contratación. Los empleadores deben recibir una notificación por escrito de los empleados que han recibido y entienden esta notificación.
¿soy elegible para el pago de horas extras?
generalmente, los empleados por hora que ganan menos de 4 455 por semana (2 23,660 por año) y que trabajan en una industria no exenta son elegibles para recibir pago por horas extras.,
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) califica automáticamente a ciertos tipos de trabajadores que cumplen con los requisitos de pago de horas extras para recibir HORAS EXTRAS por todas las horas trabajadas más de 40 en una sola semana (o límites de horas extras diarias establecidos por las leyes de horas extras de Nueva York). Si su trabajo involucra trabajo manual (como trabajador de la construcción, asistente de fábrica, cajero, etc.), probablemente esté protegido por la Ley de horas extras.
la FLSA cubre específicamente ciertos trabajos, y exime a otros del pago de horas extras., Los siguientes trabajos están cubiertos específicamente por las leyes federales de pago de horas extras:
a todos los primeros en responder, incluidos la policía, los paramédicos y los bomberos, se les ofrece específicamente protección de horas extras bajo la FLSA.
Las enfermeras prácticas y los asistentes legales, que de otro modo caerían dentro de la categoría exenta, también están específicamente protegidos por la Ley de horas extraordinarias, ya que estos profesionales en particular a menudo soportan largas horas de trabajo, y pueden ser explotados o sobrecargados de trabajo por sus empleadores de otro modo.,
exenciones de horas extras en Nueva York
Las leyes de horas extras en Nueva York y a nivel nacional están diseñadas para evitar que los trabajadores sean explotados por sus empleadores, con los asalariados por hora (particularmente aquellos en indistries de cuello azul) siendo el grupo principalmente protegido. Debido a la naturaleza del ambiente de trabajo y las horas de trabajo requeridas por ciertas carreras, hay una amplia variedad de exenciones específicas a la elegibilidad de horas extraordinarias en Nueva York. De un estimado de 120 millones de Trabajadores en Estados Unidos, casi 50 millones están exentos de la Ley de horas extras.,
Los Ejecutivos, administradores y otros profesionales que ganan al menos 4 455 por semana no tienen que ser pagados horas extras bajo la sección 13(a)(1) de la Ley de Normas Laborales Justas.
los vendedores externos (que a menudo establecen sus propias horas) también están exentos de los requisitos de horas extras de Nueva York, al igual que algunos tipos de trabajadores relacionados con la computadora. Los contratistas independientes, que no se consideran empleados legales, también están exentos de la Ley de horas extraordinarias. Otras posiciones exentas incluyen algunos trabajadores de transporte, ciertos trabajadores agrícolas y agrícolas, y algunos empleados domésticos como amas de casa.,
con el fin de determinar si un trabajo está exento de horas extras, la FLSA proporciona una serie de pruebas para determinar la elegibilidad de horas extras de un empleado basado en la tasa de pago, las condiciones de trabajo, el nivel de habilidad y otros factores.
empleos exentos de pago de horas extras:
si su trabajo encaja en una de las cuatro categorías principales de exención a la Ley de horas extras (ejecutivo, administrativo, profesional y ventas externas), entonces usted no está protegido por Nueva York y regulaciones federales de horas extras.,
exenciones de horas extraordinarias ejecutivas
Su trabajo se clasifica como una posición ejecutiva si su responsabilidad a tiempo completo es la gestión de dos o más empleados. No debe pasar más del 20% de su tiempo haciendo otras actividades (o el 40% en un entorno minorista), y su trabajo debe ser un puesto asalariado.
exenciones administrativas de horas extras
Su trabajo se clasifica como un puesto administrativo Si su deber principal es el trabajo no manual relacionado con las operaciones comerciales, políticas de gestión o capacitación administrativa., Su trabajo debe ser asalariado para cumplir con los requisitos, y no debe pasar más del 20% de su tiempo haciendo actividades que no encajen en las categorías descritas anteriormente (o el 40% en un entorno minorista).
exenciones profesionales de horas extras
Su trabajo se clasifica como un puesto profesional si sus tareas principales requieren conocimientos avanzados y una educación extensa, incluidos artistas, maestros certificados y profesionales de la computación calificados. Su trabajo debe ser asalariado, principalmente intelectual, y se debe esperar que use la discresión y el juicio., No debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no estén directamente relacionadas con las tareas descritas anteriormente para ser clasificado como profesional.
exenciones de horas extras de ventas externas
Su trabajo se clasifica como un puesto de ventas externas si sus principales tareas son hacer ventas o tomar pedidos fuera del lugar de trabajo principal de su empleador. Se le puede pagar ya sea un salario o una estructura basada en comisiones, pero no debe gastar más del 20% de su tiempo haciendo otro trabajo que las ventas para caer bajo esta clasificación.,
si su trabajo cae dentro de cualquiera de las cuatro categorías descritas anteriormente, entonces usted no está cubierto por las regulaciones de desempleo federales o de Nueva York y su empleador no está obligado a pagarle una prima por horas extras.
soy elegible para horas extras, ¡pero mi empleador no me pagó!
si su trabajo es elegible para protección por horas extras bajo la Ley de Nueva York y la Ley Federal de horas extras como se describe anteriormente, su empleador está obligado por ley a pagarle una prima por horas extras por todas las horas extras calificadas trabajadas., Si su empleador le debe el pago de horas extras, una oficina del Departamento de trabajo en Nueva York trabajará con usted para asegurarse de que reciba su salario justo por todas las horas trabajadas.
en 2008, cerca de 200,000 empleados recibieron con éxito un total de 1 140,200,000 (140.2 millones de dólares) en horas extras y salarios mínimos de sus empleadores como resultado de presentar una reclamación por violación de la FLSA.
si usted cree que su empleador le debe horas extras, aprenda cómo presentar un reclamo de horas extras en Nueva York.