lo que todas las madres deben saber sobre la licencia de maternidad

¿planea tomar la licencia de maternidad? Puede que no sea exactamente lo que usted piensa — o espera — que es si usted vive en los EE.UU. técnicamente, es el momento en que un padre se retira del trabajo para el nacimiento o adopción de un niño. Las 12 semanas después del nacimiento son un momento crucial para que la madre se recupere físicamente y se vincule con el bebé.

y la investigación ha demostrado que tomarse un tiempo libre tiene beneficios para los padres y los empleadores, incluido el aumento de las probabilidades de que amamante durante más tiempo y que esté en su misma compañía un año después.,

desafortunadamente, muchas mujeres no pueden tomarse tanto tiempo porque sus empleadores no ofrecen suficiente (o ninguna) licencia pagada para el parto, y no pueden permitirse el lujo de ir sin un cheque de pago.

dicho esto, un número creciente de empresas privadas e incluso estados individuales ahora ofrecen a los nuevos padres tiempo libre remunerado como parte de una política de licencia familiar designada para los nuevos padres.

entonces, ¿Cuánto tiempo garantiza el gobierno a los nuevos padres? ¿Y cuáles de los otros beneficios de su empresa debe tener en cuenta para asegurarse de aprovechar al máximo la política de licencias de su empresa?, Siga leyendo para aprender lo que necesita saber sobre cómo navegar por la licencia de maternidad.

licencia de maternidad remunerada

la única ley federal que garantiza la licencia de maternidad en los Estados Unidos no es remunerada, y solo se aplica a ciertos empleados en ciertas empresas (más sobre eso a continuación). Sin embargo, algunos legisladores y grupos activistas están respaldando un programa nacional de vacaciones pagadas (como la Ley de familia). Y algunos estados individuales han hecho sus propias leyes (o tienen leyes en progreso), mientras que las empresas han instituido sus propias políticas de vacaciones pagadas.,

• empleadores individuales: varias empresas, grandes y pequeñas, han optado voluntariamente por ofrecer vacaciones pagadas. Por ejemplo, Netflix ofrece licencias ilimitadas a madres y padres por hasta un año con salario completo, mientras que otras compañías tecnológicas, incluidas Adobe y Amazon, han implementado generosas políticas de licencia parental por su cuenta. La Marina recientemente triplicó el tiempo que ofrece a las nuevas mamás, de seis semanas a 18 semanas, y el Grupo Virgin ofrece a algunos papás y mamás nuevos Un año de licencia pagada., Dicho esto, solo el 12 por ciento de los trabajadores estadounidenses tienen acceso a la licencia familiar pagada a través de empleadores privados, según el Departamento de trabajo de los Estados Unidos. Para obtener más información sobre la licencia familiar de su empleador actual (o de un posible empleador), visite el «Yelp» para la licencia de maternidad o pregunte al Departamento de Recursos Humanos (HR) de la compañía.
• estados con licencia pagada: solo cuatro estados — California, Nueva Jersey, Nueva York y Rhode Island-garantizan la licencia familiar pagada, que se financia a través de impuestos de nómina pagados por los empleados y se administra a través de programas de discapacidad.,

discapacidad a corto plazo (ETS)

Qué es

aunque la maternidad no es una discapacidad, el seguro de discapacidad a corto plazo-que muchos empleadores y sindicatos pagan y ofrecen como un beneficio automático a sus empleados-generalmente paga entre el 50 y el 100 por ciento de su salario durante un cierto número de semanas después de dar a luz. Técnicamente, ETS está destinado a cubrir su salario, o una parte de su salario, durante el tiempo que no puede hacer su trabajo como resultado de una enfermedad, lesión o parto.,regnant

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Hay muchas variaciones de los beneficios de STD; lo que usted recibe puede depender de su empresa o de la unión, el número de años que ha trabajado allí y otros factores., Así que asegúrese de hablar con alguien en su departamento de Recursos Humanos y averiguar a qué tendrá derecho.

cuánto duran los beneficios

en la mayoría de las situaciones, los beneficios de ETS le permiten quedarse en casa sin trabajar y recibir un porcentaje de su salario durante seis semanas. Algunos planes permiten más tiempo si tuvo una cesárea u otras complicaciones durante el parto. Algunos también cubren el reposo en cama prescrito por el médico antes del parto.,

otras formas de extender su licencia

si desea extender su licencia de maternidad más allá de la duración de su licencia de maternidad o beneficios de ETS, es posible que pueda usar cualquiera y todos los siguientes días libres no utilizados hacia la licencia de maternidad y hacer que se pongan en marcha donde otros beneficios dejan:

• Tiempo de vacaciones
• licencia por enfermedad
• días personales

Las políticas de los empleadores difieren, regulaciones antes de que te vayas de permiso.,

solicitar más tiempo libre

Si ha agotado sus beneficios de ETS, tiempo de vacaciones o días de enfermedad y personales y todavía desea permanecer en casa con su bebé, puede haber otras opciones disponibles para usted. Hable con su departamento de Recursos Humanos sobre si puede o no:

• Tomar una licencia sin sueldo
• Tomar una licencia sin sueldo por discapacidad
• Trabajar desde casa para ayudar a facilitar la transición

licencia sin sueldo con la Ley de licencia familiar y médica (FMLA)

Qué es

la única ley federal en los EE., garantizar la licencia de los nuevos padres se conoce como la Ley de licencia familiar y médica, o FMLA. Esta ley federal requiere que muchas compañías estadounidenses, aunque no todas, permitan a sus empleados (tanto hombres como Mujeres) 12 semanas de licencia familiar no remunerada dentro de un período de 12 meses después del nacimiento o la adopción de un niño. Promulgada en 1993 como una forma de garantizar a los padres tiempo con sus nuevos hijos sin tener que preocuparse por la seguridad de sus trabajos, la FMLA también requiere que su empleador le permita regresar a su posición (o una similar) con el mismo paquete de compensación al final de su licencia de 12 semanas., Eso es una gran cosa para los padres y los niños por igual. Pero hay excepciones.

elegible para la FMLA

solo ciertas compañías (y ciertos empleados dentro de esas compañías) se benefician de la FMLA., Lo hace si:

• Su empresa tiene 50 o más empleados dentro de las 75 millas de su lugar de trabajo
• Ha trabajado con su empleador durante al menos 1,250 horas en los 12 meses anteriores al inicio de su licencia FMLA (en otras palabras, al menos 24 horas en cada una de las 52 semanas del año, o 40 horas por semana durante al menos siete de los últimos 12 meses)

se considera exento de la FMLA. Y usted, al igual que un estimado del 41 por ciento de la fuerza laboral estadounidense, no tiene derecho a sus beneficios.,

más estipulaciones

hay más cosas que debe saber sobre cómo se aplica la FMLA. Algunos a tener en cuenta:

• la FMLA solo cubre a una persona en un par por empresa. Si usted y su pareja son empleados de la misma empresa, tiene derecho a un total de 12 semanas combinadas, No 12 semanas cada una.
• Es posible que deba usarlo como último recurso. Su compañía puede requerir que» use » todos sus días de vacaciones, licencia por enfermedad y días personales primero, antes de que pueda usar el tiempo no remunerado de FMLA.
• Dar aviso., Trate de darle a su empleador por lo menos 30 días de Aviso de que está planeando tomar tiempo libre garantizado por FMLA.
• Su empleador puede impugnar la licencia en ciertas circunstancias. Si usted está en el 10 por ciento más alto de los asalariados en su empresa y su empleador puede demostrar que su ausencia les causaría un daño financiero significativo, usted tiene derecho a su licencia sin sueldo, pero es posible que no tenga derecho a su trabajo cuando regrese.
• Su empresa debe proporcionar algún seguro de salud. La FMLA requiere que su compañía lo mantenga en su plan de seguro médico mientras esté de licencia., Eso significa que es posible que simplemente tenga que seguir haciendo contribuciones semanales al plan de su empresa, o su empresa (si es increíblemente Generoso!) puede cubrir su parte y no solicitar el reembolso. En algunos casos, su compañía puede ofrecerle beneficios COBRA (una extensión temporal de la cobertura de seguro de salud) en su lugar, lo que le permite estar cubierto bajo el mismo plan que lo estaba antes de su licencia, excepto que está obligado a pagar la prima completa., Esto puede ser costoso, especialmente con un nuevo miembro de la familia para asegurar, así que hable con alguien en el Departamento de Recursos Humanos de su empresa para averiguar exactamente qué arreglo ofrecen.
• La licencia puede afectar las promociones futuras y el tiempo de vacaciones. Su compañía no está obligada a permitirle acumular tiempo de vacaciones mientras está de licencia o contar ese tiempo como tiempo de servicio. Esto, a su vez, puede afectar sus próximos días de vacaciones anuales, aumentos basados en la antigüedad, la participación en el plan 401(k) de su compañía o la adquisición de opciones sobre acciones, entre otros beneficios.,
• no puede contribuir a otros beneficios. Dado que no está recibiendo un cheque de pago, no es elegible para contribuir a sus planes 401(k), pensión o gastos flexibles mientras esté en licencia sin sueldo.

Obtenga más información sobre los requisitos de FMLA y sus derechos en el sitio web del Departamento de trabajo de los Estados Unidos.

leyes estatales para la licencia familiar

a pesar del hecho de que el gobierno federal y todos los estados excepto cuatro (California, Nueva Jersey, Nueva York y Rhode Island) aún no han implementado la licencia remunerada, algunos han ampliado la cobertura para la licencia no remunerada., Connecticut, por ejemplo, requiere que los empleados con 75 o más empleados proporcionen 16 semanas de licencia sin sueldo; la licencia familiar de Minnesota se aplica a los empleadores con al menos 21 (en lugar de 50) empleados. Obtenga más información sobre las leyes específicas de su estado llamando a la oficina local de su departamento de trabajo.

prepararse para la licencia de maternidad

Una vez que haya establecido un plan de juego de licencia de maternidad y haya discutido su embarazo con su jefe, haga algunos preparativos finales., El mensaje que desea enviar alto y claro a su empleador y colegas es que está comprometido tanto con su familia como con su carrera. Tenga en cuenta estos consejos:

• espere lo inesperado. Usted puede planificar todo hasta los más pequeños detalles, y boom-su bebé decide llegar seis días antes. Por lo tanto, trate de ser flexible y, si puede, mantenga abierta la fecha de inicio de la licencia por maternidad en caso de que su bebé llegue temprano o tarde.
• Tomar las decisiones. Si alguien te reemplazará mientras no estés, entrena a tu reemplazo temporal mucho antes de que planees irte., Prepare un conjunto paso a paso de instrucciones, una lista de consejos útiles, información de contacto y cualquier otra cosa para ayudar a garantizar una transición sin problemas mientras está fuera.
• mantente en contacto. ¿Desea un correo electrónico diario o una llamada telefónica de sus colegas, o desea dejar algo relacionado con el trabajo en la oficina? Lo que sea que decidas, comunícalo con tu jefe y colegas. Pero recuerde: usted tiene la opción de cambiar de opinión Si encuentra que las demandas de la maternidad no le dejan tiempo para el correo electrónico.