actualizado el 16 de octubre de 2020:
Las leyes laborales de Ohio están diseñadas para proteger a empleados y empleadores por igual.
Los empleadores están obligados por ley a seguir la Ley de Normas Laborales Justas, aprobada por el Congreso de los Estados Unidos, que designa los estándares para los salarios y las horas trabajadas. Los empleadores están obligados a pagar el salario mínimo más alto en su área. Este puede ser el salario mínimo establecido por el gobierno federal, pero la ley estatal e incluso local reemplazará a la Ley federal si el salario mínimo es más alto en esas áreas.,
leyes laborales de Ohio – salario mínimo
el salario mínimo en Ohio se establece actualmente en 8 8.15 por hora si los ingresos brutos del empleador exceden $299,000 por año. Esto es más alto que el salario mínimo federal de $7.25 por hora. Las leyes de salario mínimo variarán de un estado a otro. Si los ingresos anuales de un empleador están por debajo del umbral de 2 299,000, entonces un empleador está legalmente autorizado a adoptar el estándar federal y pagar a los empleados un salario por hora tan bajo como 7 7.25.
si parte de su compensación proviene de propinas, en su trabajo actual, el salario mínimo que se le paga puede ser inferior a 7 7.,25 por hora por tanto como la mitad. Este es solo el caso cuando gana suficientes propinas para cumplir con los montos del salario mínimo y se calcula agregando su salario mínimo por hora a la cantidad de propinas que ha ganado.
leyes laborales de Ohio-pago de horas extras
Las leyes que rigen el trabajo en Ohio dictan que un empleador pague a sus empleados horas extras. A menos que haya una exención, cualquier empleado por hora debe ser pagado 1 1/2 veces su tasa normal de pago si exceden 40 Horas de trabajo dentro de una semana laboral.,
sin embargo, hay excepciones a las leyes estatales sobre horas extras en Ohio, y no todos los empleados calificarán para ganarlas. Los gerentes asalariados, por ejemplo, están exentos de protecciones de horas extras y como no son un empleado por hora, no tienen derecho a protecciones de horas extras.
leyes laborales de Ohio-comidas y descansos
varios estados exigen que los empleadores permitan a los trabajadores tomar descansos para comer o descansar. Sin embargo, Ohio no tiene leyes que rijan los descansos y los empleadores no están obligados a proporcionar descansos a sus empleados por ningún motivo., Los empleadores pueden, por su propia voluntad, ofrecer a los empleados descansos como una cuestión de política. Muchos empleados se dan cuenta de que ofrecer descansos es un beneficio tanto para ellos como para sus empleados y que la productividad aumenta cuando un empleado no está cansado ni hambriento.
Los códigos laborales Revisados de Ohio alinean a Ohio con otros estados que requieren que todos los trabajadores menores de 18 años reciban un descanso ininterrumpido de 30 minutos una vez que hayan trabajado más de cinco horas. No hay leyes laborales en Ohio que requieran descansos para el almuerzo para cualquier empleado que sea mayor de 18 años., Los empleadores pueden optar por dar a sus empleados un descanso. Si ese descanso excede los 20 minutos, el empleador no está obligado a pagarles por el tiempo libre. En ese momento, el trabajador es libre de hacer lo que desee, incluida la salida del lugar de trabajo. Si bien Ohio no tiene leyes que gobiernen los descansos pagados, la ley federal requiere que un empleador deba pagar por descansos que sean más cortos que 20 minutos.
no existe una ley federal que establezca que los trabajadores mayores de 18 años tienen derecho a un descanso para almorzar. La Ley Federal, sin embargo, dice que una pausa para el almuerzo que dura más de 30 minutos no se paga., Esto no quiere decir que un empleador no puede pagar por una pausa para el almuerzo de más de 30 minutos, de hecho, muchos lo hacen, simplemente no es requerido por la ley estatal o federal.
La Ley Laboral de Ohio, que refleja la Ley federal, establece que un descanso de 30 minutos será ininterrumpido. Un empleador no está autorizado a exigir que un empleado realice tareas relacionadas con el trabajo, como contestar el teléfono mientras está en un descanso.
existe una excepción que permite a un empleado tomar un descanso como lo requiere la ley y eso es gracias a la Ley de descanso para madres lactantes de 2010., Esta ley requiere que un empleador no solo permita un descanso para las nuevas madres, sino que proporcione un espacio privado, para que pueda extraer leche materna durante la jornada laboral.
leyes laborales de Ohio – indemnización por despido
la indemnización por despido de un empleado no es un derecho bajo la ley del Estado de Ohio y los empleadores no están obligados a proporcionarla. Los empleadores pueden optar por proporcionar una indemnización por despido, sin embargo, si lo hacen, el empleador está obligado a cumplir con los Términos de su contrato o política establecida.,
leyes laborales de Ohio-horas trabajadas
Ohio sigue las regulaciones establecidas en la Ley de Normas Laborales Justas, una Ley federal establecida por el Congreso. Si bien Ohio no especifica cuándo o cómo un empleador debe contar las horas de un trabajador como tiempo trabajado con respecto a las horas extras y el salario mínimo, la Ley federal sobre este tema está bien establecida. La aplicación de la FLSA recae en la División de salarios y horas del Departamento de trabajo a nivel federal. El WHD requiere que todos los empleados sean pagados por las horas que han trabajado., Estas horas incluyen ciertos momentos en que el empleado no está trabajando, y que el empleador designa como un descanso.
leyes laborales de Ohio-semana laboral
la orientación Legal no existe, en las leyes laborales de Ohio, para constituir lo que implica una semana laboral. No hay una definición legal dentro de los Estatutos de Ohio. Ohio, una vez más, sigue los estándares establecidos bajo la Ley de Normas Laborales Justas, Ley federal bien establecida.
leyes laborales de Ohio-tiempo de espera
Ohio no tiene ninguna ley que especifique o aborde cuándo o cómo los empleadores deben contar las horas de un trabajador como tiempo de espera pagado., De nuevo siguen el estándar federal como se hace cumplir por el Departamento de trabajo que diferencia entre el tiempo de espera de Servicio, El Tiempo de espera fuera de servicio y el tiempo de espera de llamada. Las situaciones individuales variarán, pero un empleado que se considera en servicio debe su salario por hora cuando un empleado que se considera fuera de servicio puede no tener derecho a una compensación.
leyes laborales de Ohio: tiempo de guardia
un empleado de guardia es aquel que debe permanecer en la ubicación de su empleador o en sus instalaciones para que no pueda usar su tiempo de manera efectiva., A un empleado de guardia no se le otorga una compensación inmediata bajo la FLSA, y la determinación de si el empleado tiene derecho a pagar se decide caso por caso.
leyes laborales de Ohio: tiempo de sueño
también están cubiertas por la Ley de Normas Laborales Justas, bajo la cual Ohio busca orientación, las leyes laborales relacionadas con el tiempo de sueño. Los empleados que trabajan más de 24 horas tienen derecho por ley a ser pagados por el tiempo de sueño y la hora de la comida a menos que hayan firmado un acuerdo con su empleador que indique lo contrario., El tiempo máximo que un empleador puede tomar crédito por el tiempo de sueño es de ocho horas. Si el empleador no permite un sueño reparador, que es el sueño que dura por lo menos cinco horas, el empleado debe ser pagado por ese tiempo.
leyes laborales de Ohio-tiempo de viaje
mientras que la Ley de Ohio no estipula lo que debe ser considerado tiempo de viaje por un empleado, Ohio sigue la FLSA federal bajo la División de salarios y horas del Departamento de trabajo.,
leyes laborales de Ohio-reuniones, conferencias y tiempo de capacitación
no hay leyes laborales específicas en Ohio que rijan la capacitación, el tiempo dedicado a reuniones o conferencias. Las leyes federales bajo la Ley de Normas Laborales Justas se aplican y Ohio busca orientación de la regulación federal sobre estos asuntos.
leyes laborales de Ohio: hora de presentación o presentación de informes
no hay ningún requisito bajo la Ley de Ohio que un empleador esté obligado a pagar a un trabajador por presentarse a trabajar si no se realiza ningún trabajo., Un empleado también puede ser despedido del trabajo antes de que hayan completado su turno completo sin tener que pagar por las horas que no fueron trabajadas. Solo las horas de trabajo de un empleado deben ser pagadas bajo la Ley de Ohio.
leyes laborales de Ohio-tiempo libre
hay muchos empleadores que ofrecerán a un empleado licencia pagada. Esto puede tomar la forma de:
- Tiempo de vacaciones
- pago de vacaciones
- Tiempo de enfermedad
- otro tiempo libre pagado
aunque bajo la ley no hay ningún requisito para hacerlo., No hay leyes federales o estatales en Ohio que requieran tiempo libre pagado. Los empleadores están obligados a extender la licencia de trabajo no remunerado por razones médicas, familiares, militares y otros tipos de licencia. El deber de jurado y la licencia para votar también se incluyen en los requisitos de tiempo libre no remunerado bajo la ley estatal y federal.
leyes laborales de Ohio – licencia militar
bajo la Ley de derechos de empleo y Reempleo de Servicios Uniformados (Userra), un empleado puede tomar una licencia no remunerada del trabajo para cumplir con su deber militar estatal o federal., Una vez que el empleado regresa, él o ella no puede ser discriminado y debe ser reincorporado.
leyes laborales de Ohio – licencia familiar y médica
en 1993 el Congreso aprobó la Ley de licencia familiar y médica. Es una ley federal que establece que un empleador debe proporcionar a sus empleados protecciones laborales, incluida la licencia sin sueldo por ciertas razones familiares y médicas. Un empleado también tiene derecho a continuar su cobertura médica bajo un plan existente. También debe ser reincorporado por su empleador cuando haya regresado de su licencia. Mientras que muchos estados tienen leyes similares, Ohio no lo hace.,
Ohio Labor Laws – Military family leave
La Ley de licencia familiar y médica también permite que un empleado tome una licencia sin sueldo de hasta 26 semanas en el período de un año para cuidar a un miembro de la familia si se lesionó gravemente mientras estaba en servicio militar. Además, Ohio hace adaptaciones para que los empleados soliciten hasta 10 días de licencia no remunerada del trabajo si un miembro de la familia es llamado al servicio activo o mientras está en servicio activo está hospitalizado, herido o lesionado de otra manera.,
leyes laborales de Ohio-servicio de jurado
de acuerdo con el Colegio de Abogados del Estado de Ohio, el servicio de jurado se emite mediante citación de la corte. Si elige no presentarse para el servicio de jurado, entonces se emitirá una orden para su arresto. La ley del Estado de Ohio requiere que un empleador le permita a un trabajador tiempo libre para completar su deber de jurado. Un empleador no puede obligar a un empleado a usar el tiempo de vacaciones u otra licencia pagada para completar su deber de jurado. Los tribunales de Ohio pagan por el deber de jurado, aunque las cantidades no son grandes. Mientras que variar algunos tribunales pagar tan poco como $20 por día para el servicio de jurado., A nivel federal, recibirá 4 40 al día, y esa cantidad aumenta a 5 50 si está en servicio de jurado por más de 10 días.
Ohio Labor Laws – Voting leave
no todos los estados requieren que los empleados tengan tiempo libre para votar. Aunque algunos estados requieren que se pague a un empleado o se le dé una cantidad específica de horas para votar, Ohio simplemente establece que se le dé a un empleado un tiempo «razonable» para votar. Los empleadores están obligados a pagar a los empleados asalariados si se les da permiso para votar, sin embargo, no hay ninguna ley que requiera que un empleado por hora sea pagado cuando se les da permiso para votar.,
leyes laborales de Ohio-vacaciones y bajas por enfermedad
mientras que los empleadores no están obligados bajo la Ley Laboral de Ohio a ofrecer beneficios de vacaciones o bajas por enfermedad a sus empleados, a menudo lo hacen. Si un empleado deja un trabajo, el empleador no tiene la obligación de pagarle cualquier tiempo acumulado por enfermedad o tiempo de vacaciones que se le deba a menos que se indique previamente en un contrato.
leyes laborales de Ohio – licencia de vacaciones
Si bien los empleadores no están obligados bajo la Ley Laboral de Ohio a ofrecer beneficios de vacaciones o licencia por enfermedad a sus empleados, a menudo lo hacen., Si un empleado deja un trabajo, el empleador no tiene la obligación de pagarle cualquier tiempo acumulado por enfermedad o tiempo de vacaciones que se le deba a menos que se indique previamente en un contrato.
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