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– la discriminación es un trato diferenciado y acciones perjudiciales contra las minorías, siendo la palabra clave aquí acciones. Y la discriminación puede basarse en un montón de factores diferentes, incluyendo la raza, la edad, La religión, y la lista sigue y sigue. Y la discriminación puede ocurrir a nivel individual, pero también a nivel organizacional o institucional. Así que, primero, echemos un vistazo a un ejemplo de discriminación individual., Por lo tanto, para la discriminación individual se puede decir que este es un profesor de ciencia, por ejemplo, y no le gustan las mujeres, por lo que no las dejará en su clase, pase lo que pase. Y así es como es. Dice: «Oye, no se permite que las mujeres aprendan física en mi clase.»Así que debido a que es una persona individual y está actuando contra cierto tipo de personasbasado en el Sexo en este caso, pero podría haber sido una edad, raza, religión, lo que sea, eso es discriminación individual. Así que está tomando acción. Es él, una persona. Por otro lado, tenemos discriminación institucional., Así que la discriminación institucional es realmente sólo una organización que discrimina. Ya no es un individuo. Esto puede incluir gobiernos, bancos, escuelas, cualquier tipo de organización. El ejemplo que veremos es atis Brown V. Board of Education, y este fue un caso de landmarkcourt en 1954. Y en este caso judicial, superó el hecho de que solía haber escuelas separadas pero iguales. Así que los afroamericanos y los blancos tuvieron que ir a diferentes escuelas. Bueno, esto de hecho no era el caso y eso es lo que Brown estaba diciendo., Él estaba diciendo, «Hey, a pesar de que usted está diciendo «Hay estas escuelas separadas pero iguales», que en realidad no es cierto.Estamos teniendo mucho más «servicio inferior a ti, y tampoco estamos» recibiendo la misma educación, y estamos siendo maltratados.»Así que eso es lo que es la discriminación institucional, y puede hacerse a través de un par de maneras diferentes. Y un par de tipos de los que hablaremos son intencionales y no intencionales. Y esta es una ley por lo que esteintentional, nuestro ejemplo. Y veamos un par de ejemplos de cómo las políticas institucionales y organizacionales pueden discriminar involuntariamente., Así que, primero, veremos algo llamado discriminación de efectos secundarios, y la discriminación de efectos secundarios es una cosa interesante porque habla de cómo una institución u organización o tipo de sector puede influir negativamente en otro. Así que hay muchas institucionesi pensamos en ello. Hay Economía. Hay Política, gobierno, leyes, negocios, medicina. Tenemos todo tipo, y todos son interdependientes y están relacionados de alguna manera. Y eso es lo que dice la discriminación por efecto secundario. Así que si un área está discriminando o haciendo algo, puede afectar a otro., Así que echemos un vistazo a este ejemplo. Así que digamos que en un pueblo pequeño parece que un hombre afroamericano nunca ha obtenido un veredicto de no culpabilidad. Así que muchas minorías le suplican a un cargo menor a pesar de que pueden haber sido inocentes, y no pensaron que podrían obtener un veredicto justo en esta ciudad, así que simplemente tomaron el crimen menor. Bueno, avancemos. Están tratando de aplicar a un trabajo ahora, y mientras se aplica al trabajo sus antecedentes penales aparecen y el empleador no tiene nada., Solo usa la información sobre los antecedentes penales del solicitante, y no tienen la intención de discriminar por ningún medio. No hay mala voluntad,pero terminan haciéndolo sea o no culpable el individuo o no, y esto es discriminación por efectos secundarios. Así que no es intencional. Así que por el sistema de Justicia criminal habiendo llegado a un veredicto injusto, no fue justo en absoluto, el empleador potencial iswayed de una manera injusta. Así que eso es discriminación por efectos secundarios, una institución afecta a otra. Por lo tanto, una segunda forma de discriminación involuntaria es a través de algo llamado discriminación pasada en el presente., Y la discriminación del pasado en el presente habla sobre cómo se hicieron las cosas en el pasado, aunque ya no se permitan, pueden tener consecuencias para las personas en el presente. Un ejemplo sería Brownv. Junta de Educación. Antes de este veredicto,los afroamericanos y los blancos tenían que asistir a diferentes escuelas. Así que justo después de la decisión,digamos que hay una chica y ella quiere ir a una escuela integrada ahora con niños blancos y niños negros ambos en el mismo aula pero ahora claramente no, no se siente bienvenida., Todavía se siente maltratada, y todavía no le va bien, así que eso es discriminación pasada en el presente. Esa es una actitud negativa del pasado que se presenta al presente, y causa que una minoría sea discriminada injustamente.