como empleador, usted tiene la responsabilidad de proporcionar un lugar de trabajo seguro y positivo para sus empleados. Para hacer eso, su empresa debe seguir las leyes estatales y federales aplicables, cumplir con la Asociación de seguridad y salud ocupacional (OSHA) y mantener una política actualizada sobre Drogas y Alcohol. Las organizaciones del departamento de transporte (DOT) y no DOT tienen diferencias extremas cuando se trata de políticas y procesos de pruebas de drogas., Las compañías DOT están bajo la lupa del gobierno federal y deben seguir las reglas y regulaciones establecidas cuando se trata de políticas y programas de drogas y alcohol. Las organizaciones no-DOT tienen más autonomía cuando se trata de establecer e implementar políticas y programas de drogas y Alcohol.
en pocas palabras, el DOT se estableció para proteger a la mano de obra y al público de cualquier posible peligro derivado del abuso de sustancias mientras opera dentro de profesiones sensibles a la seguridad. El Congreso de los Estados Unidos reconoció la necesidad de una industria de transporte libre de drogas y alcohol en 1991., (Transportaion.gov)
¿Quién cae bajo DOT?
el DOT asume la jurisdicción para la industria de camiones interestatales donde los vehículos que transportan materiales peligrosos viajan por carreteras públicas. El DOT también cubre las fuerzas de trabajo sensibles a la seguridad, como trabajar en tuberías, operar un ferry, tren o avión. Algunos ejemplos de organizaciones que caen bajo el paraguas del DOT son, la Administración Federal de seguridad de transportistas, la Administración Federal de Carreteras, la Administración Federal de ferrocarriles, la Administración Federal de tránsito y la Guardia Costera de los Estados Unidos.,
¿Qué monitorea y prohíbe el DOT?
Las pruebas de drogas y alcohol del DOT se supervisan de cerca y deben seguir reglas y regulaciones estrictas. Todas las pruebas de drogas que ocurren dentro de una organización DOT deben realizarse en laboratorios que están certificados por el Departamento de Salud y Servicios Humanos. Además, la orina es actualmente el único espécimen aprobado para la prueba de la droga. El panel obligatorio de pruebas de drogas analiza opiáceos, PCP, anfetamina, metanfetamina, marihuana y cocaína., Para la prueba de alcohol, el aliento y la saliva son muestras aprobadas y se prueban utilizando dispositivos de prueba de aliento probatorios. Los medicamentos recetados son aprobados por el DOT si el individuo tiene una receta actual y válida que fue autorizada por un médico con licencia.
¿Cuándo se realiza la prueba de punto?
para DOT, hay varios tiempos obligatorios de prueba de drogas que deben llevarse a cabo. Las pruebas deben realizarse antes del empleo, al azar durante el empleo, sospecha razonable, después del accidente, antes de que un empleado regrese al servicio y antes de que un empleado regrese al servicio después de un accidente., Para las pruebas aleatorias de drogas y alcohol durante todo el empleo, es importante mantenerse al tanto de las tasas actuales de pruebas aleatorias. Por ejemplo, en 2016, el porcentaje mínimo anual de la fuerza laboral que tuvo que ser probado aleatoriamente para la Seguridad Federal de los transportistas de automóviles (FMCSA) fue del 25% para las drogas y del 10% para el alcohol.
el punto se vuelve electrónico.
anteriormente, las organizaciones DOT tenían que tener una cadena de custodia en papel específica que esencialmente documentaría el control de especímenes, la transferencia, el análisis y la disposición de pruebas físicas o electrónicas., Sin embargo, recientemente el Departamento de transporte aprobó formularios electrónicos de custodia y Control. Ahora, DOT puede usar formularios y procesos digitales en lugar de la cadena de custodia de papel anterior. Esta ley permite a los empleadores, recolectores, laboratorios y oficiales de revisión médica usar una versión electrónica del formulario Federal de custodia y Control de pruebas de drogas.
requisitos de puntos adicionales.
DOT se audita para garantizar que los registros se mantengan correctamente y actualizados. Los empleadores son responsables de almacenar todos los registros de pruebas de drogas y alcohol Para demostrar que cumplen con todas las regulaciones., Al mantener estos archivos actualizados, el gobierno puede garantizar regulaciones como, por ejemplo, que las empresas prueben aleatoriamente el porcentaje exacto requerido de su fuerza laboral.
no-punto es simple; es cada empresa que no está etiquetada como punto. Las empresas que no son punto tienen más libertad cuando se trata de diseñar e implementar políticas y procesos de drogas y alcohol. Las empresas que no son DOT deben considerar los beneficios que estas políticas y programas dan a una organización al promover la seguridad a través de la prohibición del abuso de sustancias., Es una buena idea establecer si un laboratorio puede realizar las pruebas de drogas y alcohol que está buscando. Al asegurarse de que el laboratorio tenga las certificaciones adecuadas, antes de encargarlas para probar a sus empleados, ahorra un tiempo valioso. Con la ausencia de regulaciones del DOT, las empresas que no son DOT también pueden elegir cuándo probar su fuerza laboral para circunstancias como pre-empleo, al azar y después del accidente. En el otro lado del espectro, las empresas que no están en puntos podrían optar por no realizar pruebas en absoluto.
para las empresas que manejan puntos, No puntos o ambos, hay origen., Origin es un administrador externo que puede ayudarlo desde la construcción de su política de drogas y alcohol hasta la administración de todos sus procesos de pruebas de drogas y alcohol. Además, la plataforma OriginONE permite a los empleadores reclutar, embarcar, verificar antecedentes, capacitar, probar y acreditar a empleados y contratistas. Al usar la plataforma de Origin, sus errores de entrada de datos disminuirán significativamente al reducir la cantidad de errores humanos que pueden ocurrir al usar procesos en papel. Comience a ahorrar tiempo y dinero mejorando su proceso y sin papel con Origin.