este artículo destacará algunos de los derechos de los empleados de Washington más importantes
derechos de los empleados de Washington: salario mínimo
Las leyes de salario mínimo de Washington se aplican a los trabajadores en puestos agrícolas y no agrícolas. Los menores de edad pueden recibir el 85% del salario mínimo de Washington. A partir de 2012, el salario mínimo de Washington es de 9 9.04. Este nivel es el más alto en los Estados Unidos. La mayoría de los Estados rondan el nivel del salario mínimo federal, que es de 7 7.,25
Washington Employee Rights: Overtime & Exemptions
La mayoría de los trabajadores de Washington que ganan un salario por hora y trabajan más de 40 horas en una semana de trabajo de 7 días son requeridos-por Washington Employee Rights—deben ser pagados horas extras. Al proporcionar horas extras, se requiere que una empresa pague al menos una vez y media la tarifa por hora regular del empleado. Washington employee rights declara que las empresas están obligadas a pagar esta tarifa. Es posible que una empresa no tenga que pagar horas extras a algunos trabajadores que, según los derechos de los empleados de Washington, se consideran exentos., Para observar una lista de trabajadores exentos por favor visite aquí.
Washington Employee Rights: Breaks & horarios
¿Cuáles son los requisitos del período de comida y descanso para los trabajadores mayores de 18 años?, Derechos: las empresas, basadas en los derechos de los empleados de Washington, no están obligadas a pagar por los períodos de comida si sus empleados están libres de cualquier obligación durante la duración de su período de comida
• WA derechos de los empleados: los empleados deben ser compensados durante su período de comida cuando:
o se les permite o requiere que permanezcan en servicio
o están de guardia en el lugar de trabajo designado
o se les llama de vuelta al servicio durante su descanso para comer, aunque normalmente no están de guardia durante dicho tiempo
• wa derechos de los empleados: no hay restricciones con respecto a cómo y cuándo los trabajadores son horarios., Una empresa tiene el derecho de alterar el horario de un trabajador en cualquier momento, sin previo aviso. Las compañías no están obligadas—de acuerdo con los derechos de los empleados de Washington—días festivos o fines de semana libres
• WA derechos de los empleados: una compañía puede agregar o alterar los deberes realizados por los empleados en cualquier momento
• WA derechos de los empleados: «horas trabajadas» se refiere a todas las horas durante las cuales el empleado está autorizado por la compañía para estar en el lugar de trabajo o en un área de trabajo prescrita. Esto puede incluir viajes, reuniones y tiempo de entrenamiento o de guardia, espera y tiempo para ponerse y quitarse los uniformes.,
derechos de los empleados de Washington: requisitos de pago
derechos de los empleados de Washington con respecto a recibir el pago:
• WA derechos de los empleados: una empresa debe compensar a los trabajadores en días de pago regulares establecidos al menos una vez al mes
• WA derechos de los empleados: si un trabajador no recibe el pago basado en un horario, el individuo puede presentar una queja salarial. Un trabajador también puede presentar una queja si la empresa niega otros derechos en el lugar de trabajo que se rigen por el Departamento de trabajo & industrias, tales como descansos y comidas, cuidado familiar, horas extras, etc.,
• WA derechos de los empleados: una empresa no está obligada a dar aumentos, excepto si el trabajador es pagado por el salario mínimo. Según Washington employee rights, el salario mínimo del Estado debe ajustarse para tener en cuenta la inflación cada año nuevo.
derechos de los empleados de Washington: presentación de quejas en el lugar de trabajo
Si un empleado cree que sus derechos de los empleados de Washington han sido violados, debe:
1. Para quejas de pago de horas extras, salario, trabajo infantil o comida y descanso: descargue y complete el formulario de queja de derechos del trabajador
2., Si necesita presentar una queja con respecto a la licencia del trabajo: descargue y complete el formulario de queja de licencia protegida
3. Para quejas sobre salarios prevalecientes: descargue y complete los formularios de quejas sobre salarios prevalecientes
4. Si no tiene acceso a Internet o no puede descargar los formularios de queja, llame o visite su departamento de trabajo del Estado de Washington más cercano & Industries.
5., En la mayoría de los casos, el Departamento de industrias de Labor & le proporcionará a su empleador su nombre y una copia de su queja cuando l¬ifique al empleador de su queja
¿Qué sucede después de que se presente el formulario de queja de derechos del trabajador?
la queja de Derechos Laborales—Una vez presentada—es revisada por L&el personal de I para fines y para hacer que el departamento apropiado posea jurisdicción. Se le puede pedir al empleado que ofrezca información adicional y / o evidencia para apoyar la queja., Los derechos de los empleados de Washington requieren-para quejas salariales-que el L&no puedo garantizar el cobro. Específico para la queja, el L& trabajaré con el trabajador y la empresa para resolver la queja salarial. Si la queja no tiene éxito, el L&le pediré al empleador que pague los salarios o solucione el problema emitiendo una citación formal.,
Washington Employee Rights: Termination
Washington employee rights declara que un trabajador no puede ser despedido por presentar una:
• Un trabajador no puede ser despedido, de acuerdo con WA employee rights, por presentar una queja de seguridad
• Un trabajador no puede ser despedido, de acuerdo con WA employee rights, por presentar una reclamación de trabajador lesionado
• Un trabajador no puede ser despedido, de acuerdo con WA employee rights, por presentar una queja de derechos en el lugar de trabajo
exigir a las empresas que proporcionen un aviso al trabajador antes de terminar su trabajo., Los derechos de los empleados de Washington tampoco establecen que se debe notificar a un empleado antes de que sea despedido.
Washington es un estado «a voluntad». Esto significa que una empresa puede despedir a un empleado «a voluntad»; los derechos de los empleados de Washington declaran que un empleador no necesita una razón para despedir a un empleado. Si el trabajador cree que fue despedido por su raza, religión, género o por cualquier otra medida discriminatoria, se sugiere que el individuo busque el asesoramiento de un abogado de empleo., Los trabajadores despedidos también pueden comunicarse con la Comisión de Derechos Humanos al 1-800-233-3247 si existe una preocupación sobre un despido discriminatorio por motivos de raza, sexo, edad (40+), origen nacional, religión, estado civil o discapacidad física, mental o sensorial. puede comunicarse con la Comisión de Derechos Humanos en:
Western/Olympia Washington: 1-800-233-3247
Seattle/Western Washington: 1-800-605-7324
Yakima/Eastern Washington: 1-800-233-3247
también puede comunicarse con la Comisión de igualdad de oportunidades en el empleo de los Estados Unidos. Para comunicarse con esta oficina, llame al 1-800-669-4000