aunque a primera vista «empleador de igualdad de oportunidades» suena como algo bueno, puede ser difícil analizar exactamente lo que significa la frase. Una declaración de igualdad de oportunidades a menudo se incluye en las ofertas de trabajo, las páginas web de la empresa y los portales de empleo, pero ser un empleador de igualdad de oportunidades significa mucho más que poner píxeles en una pantalla., Hemos desglosado todo lo que necesita saber sobre las declaraciones de igualdad de oportunidades, incluido lo que significa realmente ser un empleador de igualdad de oportunidades y cómo escribir una declaración que comunique los verdaderos valores de una organización de una manera que atraiga a los posibles talentos.
¿qué es una declaración de igualdad de oportunidades?
una declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) permite a las organizaciones comunicar que son empleadores con igualdad de oportunidades. Estas declaraciones a menudo se publican en el sitio web de una organización y se incluyen en sus ofertas de trabajo.,
Entonces, ¿qué significa «empleador de igualdad de oportunidades»?
según las Regulaciones Federales, un empleador de igualdad de oportunidades es » un empleador que se compromete a no discriminar a los empleados por motivos de raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), origen nacional, edad, discapacidad o información genética.»
desde la Ley de Derechos Civiles de 1964, que estableció la EEOC, ha sido ilegal para la mayoría de las empresas discriminar a los empleados o solicitantes de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional., Desde entonces, se ha aprobado legislación para abarcar todos los atributos protegidos que encontramos en la Ley federal hoy en día. Sin embargo, no todas las empresas deben cumplir con la ley EEOC. Las organizaciones religiosas, por ejemplo, pueden no contratar a personas de ciertas religiones porque pueden ir en contra de sus misiones. Del mismo modo, algunas empresas y organizaciones laborales son tan pequeñas que no están reguladas por el gobierno federal.
Las empresas optan por utilizar las declaraciones de igualdad de oportunidades para compartir que cumplen con la Ley de la EEOC, incluso si están técnicamente exentas., Si bien las declaraciones de igualdad de oportunidades de empleo no son obligatorias legalmente (excepto para los grupos que esperan contratar o subcontratar con el gobierno federal), pueden ser útiles para establecer una organización como lugares de trabajo diversos e inclusivos. Comunican la dedicación de un empleador a prácticas imparciales de reclutamiento, contratación y empleo, que pueden alentar a los grupos tradicionalmente marginados a buscar empleo dentro de la organización., Estas declaraciones también permiten a los solicitantes de empleo y empleados saber que cualquier acto discriminatorio que ocurra dentro de la contratación o la práctica de empleo, ya sea sin precedentes o no, es inaceptable y debe denunciarse, lo que permite a las organizaciones mantener una cultura organizacional inclusiva.
¿por qué son importantes los empleadores de igualdad de oportunidades?
igualdad de oportunidades los empleadores no solo son importantes porque son legalmente requeridos. Todos deben tener el derecho básico de trabajar en un lugar donde sean tratados con respeto y sin ser objeto de discriminación.,
las declaraciones de igualdad de oportunidades son solo el primer paso.
Si bien la redacción de una declaración de igualdad de oportunidades es un primer paso importante para fomentar la igualdad de oportunidades de empleo, las organizaciones no pueden detenerse allí. Para construir un lugar de trabajo que esté a la altura de su declaración de igualdad de oportunidades de empleo — uno que esté libre de discriminación y lleno de oportunidades – las organizaciones deben tomar varios pasos más allá de publicar su declaración en línea.
En primer lugar, las organizaciones deben trabajar para asegurarse de que sus prácticas de contratación y empleo no sean discriminatorias., Muchas organizaciones diseñan y publican un código de conducta que ayuda a regular estas prácticas y asegura que los prejuicios y la discriminación no sean bienvenidos dentro de las prácticas comerciales. Además, las organizaciones deben fomentar una cultura organizacional inclusiva, completa con políticas que garanticen un ambiente justo y acogedor, y proporcionar amplias oportunidades para que los empleados denuncien casos de discriminación sin temor a represalias. Muchas organizaciones instituyen una política de tolerancia cero contra el acoso y políticas contra las represalias para alentar a las personas a hablar sobre el acoso.,
para limitar los casos de sesgo antes de que comiencen, se deben proporcionar capacitaciones de sesgo inconsciente, capacitaciones de diversidad u otras oportunidades educativas a los empleados, especialmente a los gerentes y ejecutivos.
5 cosas que una empresa necesita para merecer una declaración de EEO
entonces, ¿cuáles de los detalles de apoyo anteriores son necesarios para merecer una declaración de EEO? Aquí hay algunas iniciativas clave de igualdad de oportunidades que deben estar en su lugar antes de anunciar su estatus de EEO.
An organization should be in full compliance with EEOC law.,
obviamente, una organización debe seguir la ley pase lo que pase. Pero para merecer una declaración de EEO publicada, una organización debe auditar sus prácticas para asegurarse de que están en pleno cumplimiento con la Ley de EEOC y no utilizan ninguna política que discrimine contra una clase protegida.
una organización debe utilizar un lenguaje inclusivo que enfatice la importancia de la diversidad en su reclutamiento, contratación, incorporación y comunicación interna.,
El lenguaje inclusivo, incluido el uso de pronombres neutrales de género, debe usarse en toda la comunicación promocional e interna para que cada solicitante y empleado sienta que pertenece a sus prácticas. Esto promoverá una mayor participación de los grupos marginados y proporcionará más igualdad de oportunidades para ascensos, contrataciones y otros indicadores de empleo.
una organización debe proporcionar a los gerentes, especialmente a los gerentes de contratación, capacitación sobre sesgos inconscientes.,
para detener el sesgo en el nivel interpersonal antes de que comience, un empleador de igualdad de oportunidades debe proporcionar a sus gerentes (o a toda la fuerza laboral) capacitación sobre sesgos inconscientes.
una organización debe tener políticas para manejar los casos reportados de acoso y discriminación.
con el fin de asegurarse de que las políticas de una organización están funcionando y sus empleados están reteniendo sus altos estándares de igualdad de oportunidades, debe haber amplias posibilidades de que los casos de acoso y discriminación se denuncien y los procesos a seguir para investigar y actuar sobre las denuncias., Muchos empleadores de igualdad de oportunidades tienen una política de acoso de tolerancia cero. Estas políticas deben incluir protecciones contra represalias para aquellos que denuncian.
una organización debe alentar a los empleados a llevar todo su ser al trabajo y proporcionar fácilmente alojamiento para que lo hagan.
Los empleados deben sentirse cómodos siendo ellos mismos en el trabajo y se les debe alentar a solicitar adaptaciones razonables si las necesitan.,
11 ejemplos de declaraciones efectivas de igualdad de oportunidades
ahora que sabes qué es una declaración de igualdad de oportunidades, por qué es importante y cómo seguir adelante con la igualdad que prometes, es hora de escribir una. Estos ejemplos de organizaciones establecidas con un compromiso con la igualdad de oportunidades de empleo pueden ayudarlo a modelar una declaración de EEO que se ajuste a la suya.
mientras que algunos de estos ejemplos van directamente al grano, otros utilizan las declaraciones como herramientas de marca de empleo al reiterar la importancia de la diversidad dentro de la organización., Del mismo modo, si bien algunas organizaciones solo prometen no discriminar a los grupos legalmente protegidos, otras amplían su definición de igualdad de oportunidades para incluir a los grupos que no están legalmente protegidos. Para incluir a las personas con capacidades diferentes, es posible que desee incluir información de contacto, para que puedan solicitar fácilmente adaptaciones razonables.
Declaración EEO de Google
en Google, no solo aceptamos la diferencia, la celebramos, la apoyamos y prosperamos en beneficio de nuestros empleados, nuestros productos y nuestra comunidad., Google es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. El empleo en Google se basa únicamente en el mérito y las calificaciones de una persona directamente relacionadas con la competencia profesional. Google no discrimina a ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, credo, color, religión, género, orientación sexual, identidad/expresión de género, origen nacional, discapacidad, edad, información genética, condición de Veterano, estado civil, embarazo o condición relacionada (incluida la lactancia materna), o cualquier otra base protegida por la ley.,
La política de Google es cumplir con todas las leyes nacionales, estatales y locales aplicables relativas a la no discriminación y la igualdad de oportunidades. La política de EEO de la compañía, así como sus obligaciones de acción afirmativa, incluye el soporte completo & de la compañía, incluido su Director Ejecutivo. Porque es lo correcto. Esperamos que tú también lo pienses.
Declaración EEO de Visa
aceptación Universal para todos, en todas partes está en el corazón de nuestra empresa., Promovemos la diversidad de pensamiento, cultura y antecedentes, que conecta a toda la familia Visa. Como tal, Visa se enorgullece de ser un empleador con igualdad de oportunidades., No discriminamos en base a raza, color, ascendencia, origen nacional, religión o credo religioso, discapacidad mental o física, condición médica, información genética, sexo (incluyendo embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas), orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, Estado militar o veterano, ciudadanía u otras características protegidas por la ley estatal o federal u ordenanza local.,
Declaración EEO de Microsoft
Microsoft mantiene un entorno de trabajo libre de discriminación, en el que los empleados son tratados con dignidad y respeto. Todos los empleados comparten la responsabilidad de cumplir el compromiso de Microsoft con la igualdad de oportunidades de empleo., Microsoft no discrimina a ningún empleado o solicitante por motivos de edad, ascendencia, color, permiso familiar o de atención médica, Identidad o expresión de género, información genética, estado civil, condición médica, origen nacional, discapacidad física o mental, afiliación política, condición de veterano protegido, raza, religión, sexo (incluido el embarazo), orientación sexual o cualquier otra característica protegida por las leyes, reglamentos y ordenanzas aplicables., Nos adherimos a estos principios en todos los aspectos del empleo, incluida la contratación, la capacitación, la remuneración, la promoción, los beneficios, los programas sociales y recreativos y la disciplina. Además, es Política de Microsoft proporcionar ajustes razonables a los empleados calificados que tienen discapacidades protegidas en la medida requerida por las leyes, regulaciones y ordenanzas aplicables donde trabaja un empleado en particular. Para obtener más información sobre la adaptación razonable, visite la página de solicitud de alojamiento.,
McKinsey & Empresa de EEO declaración
McKinsey & Empresa es un empleador de igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos con un ambiente de trabajo que apoye, inspire y respete a todas las personas y en el que los procesos de personal se basen en el mérito y se apliquen sin discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil, edad, discapacidad, origen nacional o étnico, estado del servicio militar, ciudadanía u otra característica protegida.,
declaración EEO del gobierno de los Estados Unidos
el Gobierno de los Estados Unidos no discrimina en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo (incluidos el embarazo y la identidad de género), origen nacional, afiliación política, orientación sexual, estado civil, discapacidad, información genética, edad, pertenencia a una organización de empleados, represalias, estado parental, servicio militar u otro factor de no mérito.,
Declaración EEO de Tesla
Tesla es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los aspectos del empleo, incluida la decisión de contratar, promover, disciplinar o despedir, se basarán en el mérito, la competencia, el rendimiento y las necesidades comerciales., No discriminamos por motivos de raza, color, religión, estado civil, edad, nacionalidad, ascendencia, discapacidad física o mental, condición médica, embarazo, información genética, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado de veterano o cualquier otro estado protegido por la ley federal, estatal o local.
Facebook de la EEO declaración
Facebook está orgulloso de ser un empleador de Igualdad de Oportunidades y Acción Afirmativa., No discriminamos por raza, religión, color, origen nacional, género (incluido el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas), orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, estado como veterano protegido, estado como individuo con una discapacidad u otras características legalmente protegidas aplicables.
si necesita ayuda o una adaptación debido a una discapacidad, puede comunicarse con nosotros o puede llamarnos al 1+650-308-7837.,atement
en Under Armour, nos comprometemos a proporcionar un entorno de respeto mutuo donde las oportunidades de empleo iguales estén disponibles para todos los solicitantes y compañeros de equipo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, el embarazo (incluido el parto, la lactancia y las afecciones médicas relacionadas), el origen nacional, la edad, la discapacidad física y mental, el estado civil, la orientación sexual, la identidad de género, la expresión de género, la información genética (incluidas las características y las pruebas), ley., Under Armour cree que la diversidad y la inclusión entre nuestros compañeros de equipo son fundamentales para nuestro éxito como empresa global, y buscamos reclutar, desarrollar y retener a las personas más talentosas de un grupo diverso de candidatos.
Declaración EEO de SurveyMonkey
SurveyMonkey es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y nos comprometemos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados.,
Declaración EEO de Nike
NIKE es un empleador con igualdad de oportunidades, lo que significa que no discriminaremos a ninguna persona por motivos de raza, color, sexo, origen nacional, edad, religión, estado civil, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, estado militar o veterano, discapacidad o cualquier factor prohibido por la ley aplicable. Esta política se aplica a todos los aspectos del empleo en NIKE, incluidos el reclutamiento, la contratación, la capacitación, el ascenso y la terminación., id=»0d31075844″>
AT&t’s EEO statement
AT&T Companies prohibit unlawful discrimination or harassment on the basis of race, color, religion, religious credo, origen nacional, ascendencia, edad, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, discapacidad física, discapacidad mental, embarazo, condición médica, información genética, estado civil, Estado de ciudadanía, estado militar, estado de veterano o cualquier otra característica en la medida protegida por las leyes federales, estatales o locales., Esta política contra el acoso o la discriminación se extiende a los compañeros de trabajo, contratistas, proveedores y clientes.
AT&T también tiene una estricta política de no represalias. AT& t prohíbe las represalias contra las personas que denuncian acoso o discriminación, o que participan en investigaciones sobre dicha conducta. Las violaciones de cualquiera de estas políticas podrían llevar a una acción disciplinaria.,
En general, las declaraciones de igualdad de oportunidades son importantes para comunicar los valores organizacionales a los empleados y posibles empleados, además de ser importantes para cumplir con las regulaciones federales de la EEOC. Pero las declaraciones de oportunidades de empleo son solo el comienzo. Una organización debe tener una cultura inclusiva y sistemas inclusivos para fomentar verdaderamente la igualdad de oportunidades de empleo.