¿Cuál es la diferencia entre HMO, PPO, HDHP, POS y EPO?,
es temporada de inscripción abierta en su trabajo y su empleador le ofrece una opción entre los tres tipos de planes más grandes: HMO, PPO y HDHP. ¿Cuál es mejor? Realmente depende de su situación financiera y médica – y preferencias.
por ejemplo, ¿prefiere la flexibilidad de no tener que ir a un grupo más pequeño de proveedores en una HMO y no le importa pagar más por adelantado por su atención a través de las primas? Entonces, un PPO podría ser adecuado para usted.
¿no le importa tener una gran red de proveedores, pero quiere asegurarse de pagar lo menos posible por la atención médica?, Entonces, un HMO podría ser perfecto.
¿no utiliza los servicios médicos a menudo y desea un plan que lo proteja, pero que no cueste mucho en términos de primas iniciales? Entonces, un HDHP podría ser la dirección a seguir.
elegir el plan de seguro médico adecuado es una decisión personal y depende de su situación y preferencias. Ya sea que finalmente elija un PPO, HMO, HDHP, POS o EPO, tenga en cuenta los costos, la flexibilidad, la cobertura y la conveniencia al tomar esa decisión.,
Aquí está la prima promedio y el deducible para la cobertura única para cada plan, así como la forma en que los planes difieren en términos de referencias y atención fuera de la red:
Kaiser Family Foundation, Encuesta de beneficios de salud del empleador 2020. Nota: la encuesta no incluyó la prima promedio o los montos deducibles para una EPO.