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California child labor laws allow youth of almost any age to work in the entertainment industry subject to several restrictions and limitations. Las restricciones y limitaciones sobre el trabajo infantil en California en la industria del entretenimiento se discuten a continuación.,
definición de industria del entretenimiento
Las leyes de trabajo infantil de California definen la industria del entretenimiento como » cualquier organización, o individuo, que utiliza los servicios de cualquier menor en: películas de cualquier tipo (películas, cintas de video, etc.), utilizando cualquier formato (teatral, cinematográfico, documental comercial, Programa de televisión, etc.), por cualquier medio (teatro, televisión, videocasete, etc.); fotografía; grabación; modelaje; producciones teatrales; publicidad; rodeos; circos; actuaciones musicales; y cualquier otra actuación; y cualquier otra actuación en la que menores realicen actuaciones para entretener al público.,ny otra actuación, concierto o entretenimiento
CA código de trabajo 1308.,5; 8 CCR 11751
Las solicitudes de permiso para emplear a menores en la industria del entretenimiento se pueden descargar del Sitio Web de la División de cumplimiento de Normas Laborales de California.
permiso de trabajo para jóvenes
Las leyes de trabajo infantil de California requieren que los jóvenes menores de 18 años obtengan un permiso para trabajar de la División de cumplimiento de Normas Laborales de California antes de que puedan trabajar en la industria del entretenimiento. 8 CCR 11753 los jóvenes pueden solicitar un permiso de trabajo de entretenimiento en línea en el Sitio Web de la División de cumplimiento de Normas Laborales de California., al menos 1 hora en descanso y recreación
8 CCR 11760
si surgen situaciones de emergencia donde un empleador de la industria del entretenimiento necesita un trabajo menor más allá de horas de trabajo, pueden presentar una solicitud al Comisionado Laboral para una variación por lo menos 48 horas antes del tiempo que se necesita., 8 CCR 11760 (g)
deben transcurrir al menos 12 horas entre que el empleador despide a un menor del trabajo por un día y la hora en que el joven debe regresar al día siguiente. Si la escuela regular del menor comienza menos de 12 horas después de su hora de despido, el menor debe ser escolarizado en el lugar de trabajo del empleador al día siguiente. 8 CCR 11760 (i)
El tiempo de trabajo diario para bebés
El tiempo de trabajo
El tiempo dedicado por los menores en casa a maquillarse y peinarse con la ayuda de un maquillador o peluquero cuenta como tiempo de trabajo., Además, los maquilladores y peluqueros no pueden comenzar a trabajar con menores antes de las 8: 30 a.m. 8 CCR 11763
pausas para comer
Los empleadores de la industria del entretenimiento pueden extender las horas de trabajo mencionadas anteriormente para los jóvenes hasta 1/2 hora por día con el propósito de proporcionar un descanso para comer. 8 CCR 11761
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