Un plan de 401k es un plan de jubilación calificado que permite a los empleados elegibles de una empresa a ahorrar e invertir para su jubilación con impuestos diferidos. Solo un empleador puede patrocinar un 401k para sus empleados. Usted decide cuánto dinero quiere que se deduzca de su cheque de pago y se deposite en el plan según los límites impuestos por las disposiciones del plan y las reglas del IRS., Su empleador también puede optar por hacer contribuciones al plan, pero esto es opcional.
es responsabilidad de los empleadores (también llamado el patrocinador del plan) ejecutar el plan de acuerdo con la ley, las normas y reglamentos, y las disposiciones del plan en sí., Esto incluye decidir quién es elegible para el plan, cuánto y cuándo pueden contribuir, cuánto contribuirá el empleador al plan, qué opciones de inversión tendrá, con qué frecuencia puede reasignar sus activos de inversión, contratar a los proveedores necesarios para ejecutar el plan y qué características tendrá el plan (se permitirán los préstamos, se permitirán los retiros por dificultades, etc.).).
es su responsabilidad decidir si desea participar en el 401k, y si es así, cuánto aportará cada período de pago. Si gana 7 750 cada período de pago y decide aplazar el 5% de su pago,, 37.,50 se saca de su paga y se coloca en el plan 401k. Estas contribuciones se deducen de su salario antes de impuestos. Esto significa que al contribuir a un 401k, en realidad reduce la cantidad que paga en los impuestos sobre la renta actuales. Por ejemplo, en lugar de ser gravado sobre el total de 7 750 por período de pago, solo se gravan sobre 7 712.50 (7 750 menos su contribución 401k de equals 37.50 es igual a 7 712.50). Usted no debe impuestos sobre la renta sobre el dinero aportado hasta que lo retire del plan.
Aquí hay un par de cosas para recordar sobre los planes 401k.,
no posponga la participación en su 401k, incluso si cree que no puede permitírselo. El tiempo es su mejor garantía de que logrará sus metas de jubilación, por lo que cuanto antes comience a contribuir, mejor estará en la jubilación. Incluso solo uno o dos por ciento hará una gran diferencia.
Un 401k es un plan de jubilación, no una cuenta de ahorros. El dinero colocado en un 401k no es fácil de acceder en una emergencia. Algunos planes permiten préstamos y retiros por dificultades, pero las reglas que los rigen son restrictivas.,
se requiere que el patrocinador del plan le proporcione una descripción resumida del Plan. ¡Léelo! Contiene mucha buena información sobre cómo funciona su plan, qué opciones están disponibles, quiénes son los fideicomisarios y otra información importante. Siempre puedes pedir otro si pierdes tu copia.
usted es la única persona que tiene su propio interés creado completamente en el corazón, por lo que depende de usted asegurarse de saber de qué se trata su plan y cómo aprovecharlo al máximo. La única manera de hacer esto es educarse a sí mismo. Vaya a todas las oportunidades educativas que ofrece su empleador., Lea todo el material que su empleador proporciona en el plan. Navegar por la web y encontrar un par de buenos sitios en 401k planes como 401khelpcenter.com. comprenda sus opciones de inversión. Haz preguntas.