¿por qué la búsqueda booleana es tan importante en el reclutamiento?
Imagine ser capaz de encontrar al menos 20 candidatos perfectos en menos de media hora!
y por perfecto no me refiero solo a los candidatos que tienen las habilidades y la experiencia adecuadas. Me refiero a verdaderas joyas ocultas.,
Los candidatos que coinciden exactamente con las habilidades, experiencia y educación requeridas para un puesto que está buscando llenar, viven en un radio conmutable, es probable que estén contentos con la compensación que ofrece y apasionados por la misión y visión de su empresa.
¿suena loco o imposible?
Bueno, no lo es.
Bienvenido al maravilloso mundo de usar la búsqueda booleana en el reclutamiento!
¿por qué cada reclutador debe dominar los conceptos básicos de la búsqueda booleana?
dominar el arte de la búsqueda booleana te permitirá encontrar al candidato perfecto, incluso cuando parezca imposible.,
Discover️ descubra métodos efectivos adicionales para encontrar los mejores candidatos: descargue el libro electrónico gratuito «la Guía Definitiva para encontrar candidatos calificados en 2019».
en estos días, solo el 12% de las personas están buscando activamente un trabajo.
esto significa que los reclutadores deben buscar candidatos pasivos de forma proactiva para llenar puestos vacantes.
Aquí es donde entra la búsqueda booleana.
¿Qué es una búsqueda Booleana?
la búsqueda booleana es un método avanzado de búsqueda en línea.,
mediante el uso de una búsqueda booleana, los reclutadores pueden encontrar mejores candidatos más rápido. Facebook, Instagram, etc.
puede aplicar la búsqueda booleana a:
-
candidatos de origen en motores de búsqueda como Google, Yahoo o Bing
-
candidatos de origen en redes sociales como LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, etc.
-
buscar bases de datos de CV y directorios profesionales de forma más efectiva
-
recuperar CV olvidados de un sistema de seguimiento de solicitantes.
Todas estas fuentes son un enorme repositorio de posibles candidatos., En lugar de perder el tiempo revisando una tonelada de currículos y perfiles de candidatos potenciales, con la búsqueda booleana puede filtrar rápidamente a los candidatos adecuados.
en pocas palabras, una búsqueda booleana es un proceso de combinar palabras clave con otras palabras (llamadas operadores) y símbolos (llamados modificadores) para reducir la búsqueda.
ejemplo de uso de la búsqueda booleana en el reclutamiento
todavía desconcertado acerca de todo esto de la búsqueda booleana?
la búsqueda booleana permite a los reclutadores encontrar exactamente lo que están buscando.
permítanme ilustrarlo con un ejemplo.,
digamos que está contratando un representante de ventas en Londres. Escriba «resumen de representante de ventas de Londres» en Google. ¿Qué consigues?
Un montón de resultados irrelevantes: anuncios de trabajo, plantillas de CV y ejemplos, sitios web de agencias de reclutamiento, etc.
Esta búsqueda es completamente inútil.
Pero, ¿qué sucede cuando se aplica la búsqueda booleana?
vamos a escribir una cadena de búsqueda booleana muy simple:
¡ahora mira eso! Get sólo se obtienen currículos de candidatos potenciales. Genial, ¿no?, 🙂
procedamos aprendiendo cómo realizar esta magia de búsqueda booleana efectiva loca!
¿cómo realizar una búsqueda booleana?
en realidad es bastante simple. Vas a Google, escribes tus palabras clave y agregas algunas palabras y símbolos adicionales para obtener resultados más relevantes.
estas palabras adicionales (llamadas operadores) y símbolos (llamados modificadores) constituyen la base de la búsqueda booleana.
3 operadores de búsqueda booleanos básicos
los operadores de búsqueda booleanos se utilizan para combinar o excluir las palabras clave.,
Hay 3 operadores de búsqueda booleanos básicos:
y
si agrega un operador entre sus dos palabras clave, los resultados de Búsqueda solo mostrarán los resultados que incluyen ambas palabras clave.
consejo útil: puede un ampersand (&) en lugar de escribir la palabra y.
NOT
si agrega el operador NOT entre sus dos palabras clave, los resultados de Búsqueda solo mostrarán los resultados que contengan la primera palabra clave, pero no la segunda.,
consejo: puede un símbolo de menos (-) en lugar de escribir la palabra NO.
o
si agrega u operador entre sus dos palabras clave, los resultados de búsqueda mostrarán resultados que incluyan cualquiera de las dos palabras clave o ambas simultáneamente.
consejo: puede un símbolo de barra vertical (|) en lugar de escribir la palabra O.
remark️ observación importante:
cada uno de los 3 operadores booleanos mencionados siempre debe escribirse en mayúsculas. De lo contrario, no trabajo!,
3 modificadores de consulta booleana básicos
los modificadores de consulta booleana son símbolos que puedes usar para organizar palabras clave y refinar aún más tu búsqueda.
Hay 3 operadores de búsqueda booleanos básicos:
comillas
Las comillas se usan cuando se busca una frase exacta que consiste en más de una palabra.
Por ejemplo: «product manager»
Asterisk
Ponga un asterisco al final de la palabra clave, si desea incluir todas sus variaciones.,
por ejemplo: recruit * = recruiter, recruitment, recruiting
paréntesis
los paréntesis se usan más comúnmente para envolver o buscar.
Por ejemplo: Ventas (director o gerente)
consejos y trucos adicionales de búsqueda booleana
Aquí hay 5 consejos y trucos más útiles que pueden ayudarlo a crear cadenas de búsqueda booleanas avanzadas:
Consejo #1: Use la sintaxis del tipo de archivo
Use la sintaxis de búsqueda del sitio si desea limitar su búsqueda a un tipo de archivo específico.
por ejemplo, puede buscar word, TEXTO DE formatos de documento PDF.,
Aquí está cómo se ve la sintaxis del tipo de archivo:
-
tipo de archivo: pdf
-
tipo de archivo:docx
-
tipo de archivo:txt
Tip #2: Use la sintaxis de búsqueda del sitio
Use la sintaxis de búsqueda del sitio si desea limitar su búsqueda a un sitio web específico.
por ejemplo, si desea buscar solo una determinada red social, debe escribir la sintaxis de búsqueda del sitio antes de ingresar sus palabras clave:
-
sitio: linkedin.com
-
sitio: facebook.com
-
sitio: twitter.com
-
sitio: instagram.com.,
Tip # 3: sintaxis de búsqueda de título
Use la sintaxis de búsqueda de título si desea limitar su búsqueda solo a sitios web con ciertas palabras clave en su título.,
escriba esta sintaxis antes de ingresar sus palabras clave:
-
intitle:
por ejemplo, si desea buscar sitios web que tengan palabras clave «resume» o «bio» en su título, debe escribir:
-
(intitle:resume OR intitle:bio)
Tip #4: text search syntax
utilice la sintaxis de búsqueda de texto si desea limitar su búsqueda solo a sitios web con ciertas palabras clave en el texto de la página web.,
escriba esta sintaxis antes de ingresar sus palabras clave:
-
intext:
por ejemplo, si desea buscar sitios web que tengan palabras clave «resume» o «bio» en el texto, debe escribir:
-
(intext:resume o intext:bio)
Tip #5: h3>
Use la sintaxis de búsqueda de URL Si desea limitar su búsqueda solo a sitios web con ciertas palabras clave en su URL.,
escriba esta sintaxis antes de ingresar sus palabras clave:
-
inurl:
por ejemplo, si desea buscar sitios web que tengan palabras clave «CV» o «bio» en su URL, debe escribir:
-
(inurl:CV o inurl:bio)
búsqueda booleana avanzada
¿quieres saber más sobre la búsqueda booleana y su uso en el reclutamiento?
te sugiero que veas este video para aprender algunos consejos geniales de abastecimiento de siguiente nivel directamente de un gurú de abastecimiento Glen Cathey.,
en este video, Glen le mostrará cómo usar la búsqueda booleana para encontrar a los mejores y más calificados candidatos, en lugar de simplemente los que son más fáciles de encontrar.