A-State Standards of Student Conduct
La definición de novatadas de A-State Standards of Student Conduct se aplica a todas las organizaciones registradas, equipos atléticos intercolegiales, fraternidades y hermandades sociales y otros grupos (P.,, organizaciones académicas):
» cualquier requisito mental o físico, solicitud u obligación impuesta a cualquier persona que pueda causar, intencionalmente o no, incomodidad, dolor, miedo, desgracia, lesión o que sea personalmente degradante con el propósito de iniciar, admitir, afiliarse o como condición para continuar siendo miembro de un grupo u organización. El consentimiento expreso o implícito de una persona para hacer novatadas no niega los estándares anteriores.,»
definiciones y Sanciones del Estado de Arkansas
Ley de novatadas del Estado de Arkansas
de acuerdo con la Ley del Estado de Arkansas § 6-5-203, sanciones:
(a) la ofensa de novatadas es un delito menor de Clase B
(b) tras la condena de cualquier estudiante de la ofensa de novatadas, él, además de cualquier castigo impuesto por el tribunal, será expulsado de la escuela, colegio, universidad u otra institución educativa a la que esté asistiendo.
ejemplos de novatadas
las novatadas pueden ser sutiles, acosadoras o violentas por naturaleza., Puede manifestarse en forma de violencia física, actividades físicas forzadas o daños psicológicos y/o emocionales, que pueden ser violaciones de la ley. Aunque es imposible enumerar todos los posibles comportamientos de novatadas porque muchos son específicos del contexto, la siguiente lista proporciona algunos ejemplos comunes de comportamientos de novatadas. Es importante notar, sin embargo, que estas categorías no niegan ni disminuyen una alegación de novatadas. Independientemente de la categoría, las novatadas son novatadas y no son bienvenidas en A-State.,
novatadas»sutiles»
las novatadas»sutiles» se refieren a actividades que a menudo se dan por sentadas o se aceptan como «inofensivas» o sin sentido. Se hace hincapié en un desequilibrio de poder entre los nuevos miembros y otros miembros de la organización, lo que conduce a actividades o actitudes que violan las normas razonables de respeto mutuo y colocan a los nuevos miembros en el extremo receptor del ridículo o la vergüenza. Los nuevos miembros a menudo sienten la necesidad de soportar novatadas sutiles para sentirse parte de la organización., Los ejemplos pueden incluir:
- requerir que los nuevos miembros realicen tareas innecesarias no asignadas a los miembros existentes
- Calistenia requerida, como abdominales o flexiones, u otras formas de ejercicio físico
- privación de sueño
- La asignación de tareas sin sentido y a veces imposibles
- «saludo» requerido de los miembros de una manera específica cuando se ven en el campus
- La Cafetería, etc.,
- restricción de la comunicación
«acoso» novatadas
«acoso» novatadas confunde, frustra y causa estrés indebido para los nuevos miembros. Este comportamiento tiene el potencial de causar angustia emocional y / o malestar físico.(Nota: algunos tipos de acoso novatadas también pueden considerarse novatadas violentas.,Eaming
novatadas»violentas»
novatadas»violentas» es un comportamiento que tiene el potencial de causar daño físico, emocional y/o psicológico., A menudo incluye actividades que tienden a ser los tipos más extremos de novatadas. Los ejemplos pueden incluir:
- captura o secuestro
- desnudez total o parcial
- actividad sexual forzada
- empujar, empujar, abordar o cualquier otro contacto físico
- consumo forzado de cualquier líquido o alimento, a menudo con alcohol y/o combinaciones de alimentos groseros
- remar o azotar
- marcar, cortar, etiquetar o afeitar partes del cuerpo
adaptado de la Universidad de Texas en Austin
todavía no está seguro si es novatadas? preguntar…,
- ¿Me sentiría incómodo participando en esta actividad si mi familia estuviera mirando?
- ¿Un administrador de la Universidad desaprueba esta actividad?
- ¿Se me está pidiendo que mantenga estas actividades en secreto?
- ¿estoy haciendo algo ilegal?
- ¿La participación en una actividad viola mis valores o los de mi organización?
- ¿está causando angustia emocional o estrés de cualquier tipo a mí o a otros?
Si respondió » Sí » a cualquiera de estas preguntas, por favor haga un informe.