«you’re fired» hizo famoso al actual presidente de los Estados Unidos y es una de esas frases que más tememos en la vida.
sin embargo, despedir a los empleados es una parte natural de un ciclo económico.
contratar a una nueva persona para un puesto siempre está lleno de riesgos, sin importar lo bueno que sea el proceso de investigación de antecedentes.,
si bien hay una serie de razones que podrían llevar a las empresas a decir las tres palabras, algunas razones siguen apareciendo con más frecuencia que otras.
es una buena idea examinar estas razones principales para ser despedido para asegurarse de que no termina siendo culpable de los mismos errores.
las 12 razones principales se pueden dividir en tres grupos principales: razones de bajo rendimiento, de comportamiento inapropiado y de calificaciones.
si sientes que el sudor frío se acumula mientras lees el post, ¡no te preocupes!
también te proporcionaré soluciones rápidas para garantizar que no te despidan por estas razones.,
razones de bajo rendimiento
Si tuviera que elegir la razón más obvia para que alguien pierda su trabajo, probablemente diría que se trata del rendimiento.
después de todo, es bastante obvio que si te contratan para desempeñar un papel y no puedes hacerlo, no puedes mantener el trabajo por mucho tiempo, ¿Verdad?
el problema con el rendimiento va más allá de simplemente no ser capaz de realizar el trabajo: las siguientes son las razones sutiles por las que los empleadores pueden mostrarle la puerta.,
no cumple con el estándar de rendimiento requerido
cada posición viene con sus tareas y requisitos requeridos.
si usted es un cocinero en un restaurante, no solo tiene que ser capaz de cocinar las comidas, pero hacerlo dentro de una línea de tiempo específica y a un estándar específico establecido por el jefe de cocina.
naturalmente, si no eres capaz de cumplir con estos estándares de rendimiento, tu jefe probablemente te mostrará la puerta.
no te presentas a trabajar a tiempo
Las personas también son despedidas por no presentarse a tiempo.,
un estudio encontró que 4 de cada 10 empleadores han despedido a alguien por esta razón exacta.
Cuando ingresa a un empleo, su contrato especifica las horas que necesita trabajar y, a menudo, describe cuándo debe venir a trabajar y cuándo debe irse.
si no puede mantener estos compromisos, especialmente si se retrasa regularmente, su empleador lo despedirá.
no muestra iniciativa o la capacidad de rendir por encima del requisito mínimo
Los empleadores también están buscando que sus empleados muestren iniciativa y trabajen con un alto nivel.,
por lo tanto, si solo realiza el mínimo absoluto, su empleador podría sentir la necesidad de despedirlo. Su incapacidad para mostrar cualquier compromiso o interés hacia el papel puede llevar a su despido.
mientes sobre tu enfermedad o te tomas un tiempo libre sin razones adecuadas
no puedes evitar estar enfermo y una enfermedad no es una razón legalmente válida para despedir a alguien.
sin embargo, si mientes sobre tu enfermedad, estás en problemas. Llamar enfermo cuando no estás enfermo no va a hacer que tu jefe te toque la cabeza., Tampoco puede comenzar a pedir días libres adicionales sin razones válidas.
está bien solicitar permiso para saltarse unos días si hay una emergencia familiar, pero no para divertirse con sus compañeros.
no tener una razón adecuada para tomarse un tiempo libre puede hacer que lo despidan; de hecho, el 15% de los empleadores dijeron en un estudio de CareerBuilder que despidieron a alguien solo por esta razón.
¿cómo asegurarse de que las razones anteriores no sean un problema?
Si su rendimiento es retiene de permanecer empleado, la solución obvia es mejorar su rendimiento., Eso no es realmente un consejo útil para dar a nadie.
entonces, ¿cuáles son los pasos concretos que puede tomar para evitar las cuatro razones anteriores para ser despedido? Cada vez que te contratan para un papel, lo primero que debes hacer es entender las expectativas del papel. Necesita saber:
- Cuáles son las tareas que debe realizar: una lista detallada de las cosas que debe hacer durante el día, el mes o el proyecto.
- ¿Cuáles son las métricas que se miden contra-puede incluir cosas como vender un cierto número de productos o lograr una tasa específica de retorno en los proyectos que está liderando.,
- Cuáles son las expectativas que necesitas cumplir: cualquier otra expectativa que tu jefe pueda tener, como atraer nuevos clientes o resolver el problema en un tiempo específico, etc.
- Cómo lidiar con un bajo rendimiento – también quieres entender cómo debes lidiar si notas que tu rendimiento está cayendo. Tal vez pueda hablar con la gerencia durante el proceso para asegurarse de obtener el apoyo u orientación adecuados.
Los problemas relacionados con el rendimiento también podrían deberse a la falta de habilidades de programación., Si llegas tarde todos los días, claramente necesitas aprender a programar mejor tus mañanas: despertarte más temprano para tomar un tren más temprano, etc.
aumentar sus habilidades de programación puede incluso mejorar su capacidad para realizar mejor y realizar tareas más rápido.
echa un vistazo a algunos consejos básicos del video a continuación:
En general, si tu rendimiento no está al nivel más alto, considera formas de motivarte más.
Crear una lista de las cosas que te gustan sobre el papel y los beneficios que le proporciona a su carrera.,
centrarse en los aspectos positivos puede ayudarte a sentirte más motivado y apasionado por el papel. Si parece que no puedes aprender a amar tu papel, entonces probablemente es hora de pensar en cambiarlo antes de que te despidan.
razones de comportamiento inapropiado
mantener su trabajo no se trata solo de realizar sus tareas.
También puede ser despedido si se comporta de manera inapropiada.
la imagen del empleador puede dañarse si los empleados no se comportan profesionalmente y, por lo tanto, muchos despidos se basan en violaciones del código de conducta.,
su uso abusivo de alcohol o drogas
no puede presentarse al trabajo borracho o drogado.
curiosamente, el enfoque del consumo de alcohol durante el día ha cambiado a lo largo de los años: recientemente, el Lloyd’s de Londres anunció que está poniendo fin a que los trabajadores puedan tomar una copa durante la hora del almuerzo.
sin embargo, incluso si pudiera tomar una copa con sus clientes, ciertamente no puede emborracharse o hacer que su consumo de alcohol obstaculice su calidad para desempeñar su papel.,
ciertos trabajos también tienen una estricta política de ‘no drogas–: los trabajos que involucran a niños generalmente son estrictos sobre cosas como el consumo de drogas.
usted abusa o acosa a sus colegas o a los clientes
Los empleadores quieren asegurarse de que un lugar de trabajo sea un gran lugar para todos.
ciertamente no querrías trabajar en un entorno donde la gente te pellizca el trasero o te maltrata verbalmente, ¿verdad?
el comportamiento inapropiado puede y a menudo lleva a que las personas sean despedidas.,
Las cifras de prevalencia del acoso sexual en el trabajo muestran que el problema es real y los empleadores no quieren que cause problemas en el lugar de trabajo.
además de adoptar una línea estricta contra el comportamiento abusivo hacia sus colegas, sus empleadores también están listos para despedirlo si no trata a los clientes adecuadamente.
si bien se le necesita para atender a los clientes, el negocio no puede sobrevivir sin pagar a los clientes, por lo que tratarlos bien es imperativo para mantener un trabajo.,
comete errores en las redes sociales
Una de las razones más modernas para ser despedido es la conducta de las redes sociales.
alarmantemente, un gran número de personas parecen ignorar el hecho de que no debe comenzar a insultar a su empleador o clientes en las redes sociales.
una mujer que trabajaba para RBS fue despedida por publicar en Facebook sobre un posible despido en una forma de celebración.
los mensajes fueron perjudiciales para el banco y por lo tanto, ella no recibió compensación. Incluso puede ser despedido porque hace algunos comentarios socialmente inapropiados, como encontró un ejecutivo de Relaciones Públicas en 2013.,
publicó un mensaje racista en las redes sociales, lo que llevó a una indignación y un despido.
usted daña la propiedad de la empresa o le roba a la empresa
¿alguna vez le ha robado a su empresa?
un alto 90% de los empleados responde » sí » a esa pregunta, según una encuesta de 2013 de empleados de la industria minorista y de servicios.
desafortunadamente, si le robas a tu jefe, te arriesgas a ser despedido.
dañar la propiedad de la empresa, especialmente a propósito o sin el cuidado adecuado, o robar a su empleador es una razón válida para que el jefe diga que puede comenzar a empacar sus maletas.,
eres desobediente
ahora, escuchar a tu jefe todo el día y cumplir todos sus deseos a veces puede parecer molesto.
aunque es tentador comenzar a desobedecer esos deseos o no seguir las reglas ‘estúpidas’, podría estar enfrentando la bota si decide seguir con sus planes.
usted ciertamente debe ser capaz de plantear su preocupación con el estilo de gestión, pero la desobediencia continua es poco probable que vaya a ir bien con el jefe.
¿cómo asegurarse de que las razones anteriores no sean un problema?,
¿Qué puede hacer si el comportamiento inapropiado es el problema y se encuentra culpable de algunos de los casos anteriores?
primero, echa un vistazo a tu comportamiento y averigua por qué lo estás haciendo.
Si tienes problemas para mantener el corcho en la botella durante la semana (e incluso el fin de semana) o estás abusando de las drogas, tu vida privada probablemente esté pasando por momentos difíciles. Usted necesita admitir a alguien que podría necesitar ayuda y por favor no se sienta asustado de buscar ayuda profesional.,
si tu jefe sabe que estás buscando cambiar la situación, es posible que pueda ofrecerte más apoyo y ayudarte a superar los momentos difíciles en el trabajo.
A veces ser franco y honesto con tu jefe puede ser algo bueno.
por ejemplo, si necesita tomarse un tiempo libre, pregunte, no lo haga simplemente. Puede que te sorprendas gratamente o no, pero al menos no arriesgas tu trabajo por mentir al respecto.
llevarse bien con todo tipo de colegas es quizás lo más difícil de dominar en el lugar de trabajo.,
Es cierto que escuchar a otras personas puede ser un dolor a veces y no puedes ser el mejor amigo de todos. Esto no significa que no deban llevarse bien.
necesitas empezar a respetar las opiniones de otras personas, ser mejor en la disolución de conflictos y tener la oportunidad de ventilar tu frustración en otro lugar que la oficina. Los cuatro secretos de Lifehack para llevarse bien con las personas definitivamente vale la pena tener en cuenta cuando tengas ganas de gritar:
- conoce lo que te desencadena y aprende formas de mantener la calma: respirar profundamente, alejarte o apretar una bola de estrés.,
- domine las «frases de parada»: estas son las formas respetuosas de dibujar límites.
- No te dejes atrapar por los argumentos: debes saber cuándo simplemente alejarte y dejar de justificar o defender tu posición.
- acepte que todos somos humanos: sus colegas más molestos también son humanos y su comportamiento puede no ser impulsado por ser mezquino, sino por problemas en la vida personal, por ejemplo.
finalmente, abordemos rápidamente las redes sociales., Si bien puede ser genial pensar que puedes ser libre en Internet, tienes que entender cómo funciona Internet:
¡todos podrían ver lo que dices y escribes! SU DESENFOQUE DEL MOMENTO PUEDE SER VISIBLE EN INTERNET PARA SIEMPRE, ¡SÍ, INCLUSO SI LO ELIMINA!
tal vez gritar no es muy necesario, pero usted realmente, realmente necesita para obtener un control en la actuación como un adulto maduro en línea.
Su Jefe podría verlo-si no es su actual, su futuro jefe definitivamente podría estar comprobándolo en Google antes de que se le ofrezca el trabajo.,
Mantenga sus perfiles privados y públicos separados. Agregue solo a sus amigos y familiares a los perfiles privados para ver sus fotos borrachas si lo desea.
y recuerda la regla de oro de las redes sociales: si no necesitas ser una persona mala, ¡no lo hagas! No dejes que tus reacciones instantáneas sean negativas-encuentra formas constructivas de comentar y conversar en línea.
y no empieces a hablar negativamente sobre tu empleador, simplemente no lo hagas., Tenga en cuenta las siguientes reglas de las redes sociales y no será despedido:
razones de las calificaciones
Las razones finales para que las personas sean despedidas tienen que ver con sus calificaciones.
podría pensar que no puede haber un problema con esto; después de todo, la compañía lo ha contratado con conocimiento de sus calificaciones.
sin embargo, hay personas por ahí cuyos CV no están a la altura de las expectativas.,
mientes sobre tus calificaciones
si mientes en tus calificaciones y el jefe se entera más tarde, seguramente te registrarás en agencias de empleo pronto.
un ejemplo de mentira podría ser decir en su CV que recibió un PRIMERO en su título universitario, a pesar de que en realidad aprobó con un segundo.
estas son las mentiras absolutas: afirmar que tienes una calificación, en realidad no. tampoco tiene que ser sobre tu título; podrías afirmar que puedes conducir un automóvil, aunque en realidad no tengas una licencia de conducir.,
Las mentiras sobre sus calificaciones son un gran no-no y conducirán a la determinación de su contrato.
¿te sorprende encontrar las razones anteriores en la lista de las razones principales por las que las personas son despedidas?
no lo soy y probablemente tampoco lo seas pronto-según un estudio de CareerBuilder de 2015, alrededor del 56% de los empleadores han pillado una mentira en un currículum.,
mientes sobre tu habilidad para realizar una habilidad o una tarea
Los jefes también tienen la opción de despedirte si has mentido sobre tu habilidad para realizar una tarea específica o si has afirmado tener una habilidad que en realidad no tienes o al menos no eres tan bueno en eso como dijiste.
digamos que en tu CV mencionaste el español como un idioma que hablas con fluidez.
una vez que estés en el trabajo, tu jefe podría recomendarte tratar con un cliente de habla hispana.,
el problema es que en realidad no hablas el idioma más allá de la habitual «una cerveza, por favor» y «Hablo solo un poquito español», y si no puedes entender esas frases, definitivamente no deberías agregar español a tu CV.
de repente tu jefe se da cuenta de que has mentido y la confianza podría haberse ido para siempre. Es posible que también haya afirmado ser capaz de cocinar postres, a pesar de que nunca ha hecho un soufflé.
este tipo de deshonestidad puede no ser tan malo como mentir abiertamente sobre las calificaciones; sin embargo, ha sido suficiente para que los jefes despidan a la gente.,
no puedes obtener una calificación requerida para el rol
Finalmente, es posible que también no obtengas una calificación requerida para el rol, que es una razón para que el jefe te despida.
Su contrato de trabajo podría incluir una cláusula para obtener un título en un curso de contabilidad que la empresa le ofrece. Si no puedes pasar el curso después de numerosos intentos, tu jefe tendrá que mostrarte la puerta.
¿cómo asegurarse de que las razones anteriores no sean un problema?
Las razones relacionadas con el comportamiento y el rendimiento para ser despedido son quizás un poco más difíciles de rectificar.,
Usted necesita trabajar duro para asegurarse de que está cumpliendo con el requisito de rendimiento y puede ser un poco más difícil asegurarse de que no arremete contra su jefe o colegas.
pero asegurarse de que nunca te despidan debido a tus calificaciones es fácil. Todo lo que necesitas hacer es dejar de mentir, incluso esas «mentiras blancas» que podrían parecer beneficiosas.
la verdad es que las únicas razones por las que te puedes sentir obligado a mentir es porque no crees que conseguirías el trabajo o la tarea si fueras honesto.,
en lugar de buscar trabajo, ¿por qué no simplemente mejorar sus calificaciones y habilidades para asegurarse de obtener ese puesto?
si crees que la capacidad de hablar otro idioma aumentaría tus posibilidades de conseguir un rol, sigue adelante y comienza a aprender.
al mentir sobre sus calificaciones, corre el riesgo de ser despedido y agregarse a una «lista negra» – sí, los reclutadores y los empleadores pueden compartir información sobre los candidatos, ¡y lo hacen!
al ser honesto acerca de sus calificaciones, usted no toma riesgos – es posible que no consiga el trabajo en este momento, pero es probable que encuentre algo más., Si encontrar un trabajo parece difícil, simplemente trate de mejorar sus calificaciones.
el autoengaño puede ser dañino y mentir no va a promover tus sueños. Si estás interesado en el tema, echa un vistazo a la charla TED sobre la psicología del autoengaño:
the BOTTOM LINE
hay muchas razones diferentes por las que un empleador podría despedirte.
en términos de las razones más frecuentes, a las personas se les muestra la puerta debido al comportamiento, el rendimiento o las calificaciones.
algunas personas pretenden ser graduados de Oxford, mientras que otros pueden tener problemas para levantarse a tiempo.,
Con suerte, al leer el post anterior, puede darse cuenta de si está saboteando su empleo y si está en el grupo de riesgo de ser despedido de su trabajo.
si es así, Simplemente identifique la razón y tome medidas para corregir su comportamiento o errores pasados.
La honestidad con tu jefe puede parecer una mala idea, pero a menudo es una opción mucho mejor que mentir y esconderse.
Y recuerde, mientras que los empleadores tienden a despedir a los empleados debido a una razón válida, usted debe ser consciente de sus derechos.,
siempre lea el contrato de trabajo de principio a fin y comprenda las leyes laborales que regulan las decisiones de empleo de su empresa. Si considera que el despido no es legal, puede apelar en los tribunales laborales.
