¿cuántos de ustedes tenían una unidad dedicada a la historia afroamericana en febrero-mes de la historia negra-como parte de su plan de estudios?
para aquellos de nosotros en los Estados Unidos, es bastante común que las escuelas reconozcan el mes de la Historia Negra. Pero a medida que envejecemos, la educación obligatoria y la celebración de la historia afroamericana se vuelven menos comunes. ¡Lo cual es un fastidio total, y una oportunidad perdida! Tampoco ayuda que Febrero sea un mes corto. pero no nos detengamos en lo negativo., ¡Hay tanto positivo que se puede celebrar en ese corto período de tiempo!
Como dijo El Presidente Gerald Ford en 1976 cuando reconoció oficialmente el mes de la Historia Negra, necesitamos » aprovechar la oportunidad para honrar los logros demasiado a menudo descuidados de los estadounidenses negros en cada área de esfuerzo a lo largo de nuestra historia.»
Incluso en el lugar de trabajo. Continue
continúe la conversación uniéndose a nuestro próximo evento virtual, Fundamentos del sesgo anti-negro en el lugar de trabajo, el 1 de marzo!
¿por qué celebramos el mes de la Historia Negra?,
El mes de la historia de los negros comenzó como la semana de la historia de los negros en 1917. El autor, periodista e historiador Carter G. Woodson – ahora reconocido apropiadamente como el»padre de la historia negra» —presionó vigorosamente para el reconocimiento nacional de las historias y perspectivas Negras. Woodson creía profundamente que la igualdad solo era posible con el reconocimiento y la comprensión de la historia de una raza, y dedicó su vida al estudio de la investigación histórica afroamericana.,
» desde su creación, el mes de la historia negra nunca ha sido solo una celebración de los logros e historias de la América negra, es parte de una estrategia política deliberada para ser reconocidos como ciudadanos iguales.»
–Dr. Theodore R. Johnson
Woodson también esperaba que llegara el momento en que el mes de la Historia Negra fuera innecesario. Desafortunadamente, tenemos un largo camino por recorrer.
entonces, ¿cómo se relaciona esto con el lugar de trabajo? Hay una gran cantidad de investigaciones que cubren el racismo, la discriminación y el trato injusto que enfrentan los empleados negros., Esta actitud persiste a pesar de los esfuerzos de las iniciativas de diversidad.
como profesionales de recursos humanos, nos corresponde establecer el estándar de cómo erradicar la discriminación y el sesgo—consciente e inconsciente-y, en el proceso, fomentar la inclusión de todos los empleados. Reconocer y celebrar los antecedentes raciales, étnicos y culturales de los empleados puede ser eficaz en la construcción de la seguridad psicológica y el compromiso de los empleados. Por lo tanto, celebrar el mes de la historia negra en el lugar de trabajo es una excelente manera de lograr ese objetivo.,
«que la verdad destruya el prejuicio que divide la nacionalidad y enseñe el amor universal sin distinción de raza, mérito o rango.»
–Carter G. Woodson
(P.D. si necesita ayuda para vender los beneficios de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo a sus superiores, consulte esta publicación de blog.)
celebrar el mes de la historia negra en el lugar de trabajo mejores prácticas
La Raza en el lugar de trabajo puede ser un tema delicado, y muchas organizaciones intentan ser «daltónicas» en un intento equivocado de establecer la igualdad.,
de hecho, cuando las empresas minimizan las diferencias demográficas, esto en realidad solo aumenta la percepción de sesgo de los empleados subrepresentados de sus colegas blancos y reduce el compromiso en su trabajo.
entonces, la mejor práctica # 1: no seas daltónico. Sus empleados deben poder discutir abiertamente, abrazar y estar orgullosos de sus orígenes culturales y étnicos. ¡Acepta tus diferencias!
Con esto en mente, vamos a cubrir algunos otros mes de la historia negra-y cualquier celebración cultural o étnica-las mejores prácticas!,
que sea un esfuerzo para toda la empresa
en el espíritu de inclusión, se debe alentar a todos en su organización a participar con entusiasmo. No debería ser responsabilidad exclusiva de los empleados negros organizar su propio reconocimiento, y descubrirá que es transformador tener empleados de todos los orígenes participando y aprendiendo durante el mes de la Historia Negra.,
No singularices a nadie
en la misma línea, no debes asumir que alguien quiere participar en la planificación del mes de la Historia Negra simplemente por su origen étnico. Eso coloca la carga de la responsabilidad en ellos, y si son una minoría visible en su lugar de trabajo, pueden sentirse tokenizados sobre su papel en su lugar de trabajo, especialmente si esta iniciativa es algo nuevo en su empresa. Recuerde, para obtener mejores resultados, debe reconocer a todos sus empleados, durante todo el año.,
Aprenda cómo fomentar la inclusión en su propio equipo en nuestra grabación de eventos virtuales: ¡cómo crear entornos de trabajo inclusivos en equipos remotos!
considere las áreas de crecimiento
» ¡pero espere!»usted dice,» ¿qué pasa si mi lugar de trabajo no tiene empleados negros, o no es muy diverso en absoluto?»
esto es definitivamente una buena consideración! Es importante entender las áreas de crecimiento de su organización, y el mes de la historia negra es una gran oportunidad para hacerlo., Si encuentra que su empresa carece de prácticas de diversidad e inclusión, ¿por qué no tomarse el tiempo para examinar sus procesos actuales de reclutamiento, entrevistas e incorporación?
Lo más probable es que sus compañeros de equipo aprecien y den la bienvenida a sus esfuerzos. En una encuesta realizada por Glassdoor, el 57% de los encuestados cree que sus empleadores podrían estar haciendo más para aumentar la diversidad y la inclusión. Y si usted es una empresa que tiene la intención de crecer, dos tercios (67%) de los solicitantes de empleo activos y pasivos consideran que una fuerza de trabajo diversa es un factor importante en la evaluación de las empresas para trabajar.,
confíe en nosotros-y décadas de investigación-un lugar de trabajo diverso e inclusivo vale la pena el esfuerzo.
bien, ahora que tenemos esos principios abajo, vamos a sumergirnos en algunas ideas reales!
Black History Month in the workplace ideas
siempre hay una oportunidad de aprender algo perspicaz cuando escuchas una nueva perspectiva. Desde el entrenamiento de sesgo inconsciente hasta el voluntariado y una conferencia anticuada de un experto, Hay muchas maneras de reconocer el mes de la Historia Negra., Aquí hay algunos:
Educación
traer a los oradores
¡prepárate para estar deslumbrado! Bring
traiga autores influyentes, historiadores o activistas para hablar con sus empleados sobre las relaciones raciales, los derechos civiles y otros temas críticos relacionados con la identidad negra.
Los paneles de discusión permiten que varios oradores intercambien ideas para una conversación completa, mientras que las presentaciones realmente pueden resaltar el área de experiencia de un orador. Sea cual sea el estilo con el que vaya su empresa, seguramente será una experiencia atractiva y estimulante.,
planificar un taller
aunque por lo general todavía hay un orador principal o facilitador involucrado, los talleres son únicos en que se alienta a los participantes a ser prácticos y pensar críticamente sobre lo que están aprendiendo. ¡Trabajarás, no solo escucharás!
en Bonusly, estamos deseando ver el Taller de gestión de sesgos inconscientes de Paradigm en nuestro retiro anual de la empresa. Aunque no está directamente relacionado con el mes de la Historia Negra, este taller arrojará luz y abordará los problemas que muchos empleados negros enfrentan en el lugar de trabajo hoy.,
organizar un club de lectura
Leer libros de no ficción o ficción de autores negros puede ser una forma conmovedora y significativa de reconocer el mes de la Historia Negra. Puntos de bonificación si usted trae un facilitador para guiar y sacar el máximo provecho de sus discusiones (o incluso el propio autor!).,/p>
Citizen: An American Lyric by Claudia Rankine
Fiction
Homegoing by Yaa Gyasi
the sellout by Paul Beatty
The Underground Railroad by Colson Whitehead
parabola of the sower by Octavia Butler
service Volunteer
Volunteer
volunteering with local nonprofits and charities is an excellent way to help the community, bond with los miembros de su equipo, e incluso inspirar el compromiso y la motivación en el lugar de trabajo!,
prestar su apoyo como organización es excepcionalmente poderoso porque puede aportar muchas manos de ayuda a un proyecto, pero también puede formar asociaciones corporativas y crear relaciones duraderas mediante el establecimiento de pasantías, aprendizajes o programas de reclutamiento.
usted conoce su propia comunidad mejor que nosotros, pero Black Girls CODE, la Sociedad Nacional de Ingenieros negros y My Brother’s Keeper Alliance son buenos lugares para comenzar si está buscando organizaciones nacionales dirigidas por negros.,
Dona
reúne tus recursos o Organiza una recaudación de fondos para apoyar la justicia racial. A veces, el regalo de dinero es lo más impactante que puede dar a una organización benéfica, especialmente cuando se trata de educación o fondos legales. Recomendamos revisar el proyecto de sentencia, el fondo universitario Thurgood Marshall y el fondo de Defensa y Educación de la NAACP.
también vale la pena mirar en colegios o universidades históricamente Negras (HBCU). ¡Considere establecer un fondo de becas o incluso oportunidades de tutoría!,
Inclusion Inclusion
Reflect
Como mencionamos, el mes de la historia negra es un buen momento para pensar en los esfuerzos actuales de diversidad e inclusión de su empresa, y hacer cambios según sea necesario. Los equipos con culturas inclusivas superan a sus pares en un asombroso 80%, pero solo alrededor del 11% de las organizaciones pueden decir que tienen entornos verdaderamente inclusivos. Siempre hay espacio para mejorar.
no sabes por dónde empezar?, Nos encanta esta cita de nuestros amigos de Officevibe:
» recuerde que su organización y su gente no existen por separado del mundo, lo que significa que debe prestar atención a cómo los eventos mundiales pueden afectar a sus empleados.»
sea reflexivo; ¿crea espacios seguros para discutir los eventos actuales que afectan a las comunidades de los miembros de su equipo? ¿O te quedas callado?, Cada organización y cada miembro individual del equipo tiene diferentes necesidades de apoyo, pero mostrarte cuidado y traer a estos empleados al redil puede afectar enormemente su sentido de pertenencia e inclusión.
una de las mejores maneras de fomentar la inclusión es buscando y escuchando las perspectivas y opiniones de aquellos que estás tratando de incluir. Comuníquese con los líderes negros de su organización y obtenga su opinión sobre cómo les gustaría ser reconocidos durante el mes de la historia negra y más allá.,
Collaborate
dé un paso más al establecer un comité de diversidad, equidad e inclusión en su organización. Esta ley muestra que su empresa está dedicada a hacer de su entorno de equipo un lugar mejor, y fomenta un flujo libre de ideas y comentarios entre los empleados y el liderazgo.
reconocer
creemos firmemente que el reconocimiento de los empleados es crucial para construir lugares de trabajo inclusivos.,
Culture Amp y Paradigm encuestaron a más de 7,000 personas de 35 organizaciones y encontraron que el sentido de pertenencia era la métrica única que estaba unida de manera consistente y universal al compromiso, la motivación, el orgullo y la recomendación en el lugar de trabajo.
Además, la correlación entre pertenencia y compromiso fue más fuerte para los grupos subrepresentados.
tiene sentido, ¿no? Una forma de garantizar que se reconozca a más personas es diversificar las partes responsables de otorgar el reconocimiento. Y al combinar recompensas inclusivas con ese reconocimiento, puedes amplificar sus efectos.,
Teniendo en cuenta que las Juntas Ejecutivas y los puestos de liderazgo tienden a ser menos Diversos, el simple acto de implementar un programa de reconocimiento de 360 grados y de pares en su lugar de trabajo puede hacer una gran diferencia en sus métricas de inclusión.
para ver cuánto impacto puede tener el reconocimiento en su organización, Lea nuestro informe del año en Bonusly!
próximos pasos
febrero es un mes corto, por lo que si desea implementar las actividades del mes de la historia negra de manera significativa y reflexiva, ¡comience pronto!, Join y únase a nosotros el 1 de marzo para nuestro evento virtual, Fundamentos del sesgo anti-negro en el lugar de trabajo, para aprender la historia de la experiencia negra y sus estereotipos asociados en el lugar de trabajo, luego comprender cómo los líderes pueden replantear sus propios sesgos para apoyar el talento Negro.
¿Este post ha despertado inspiración?, Cuéntanos en los comentarios a continuación, o echa un vistazo a estos recursos adicionales de Bonusly:
- 10 Diversity & estadísticas de inclusión que cambiarán la forma de hacer negocios
- siete actividades de creación de equipos que realmente construyen equipos más fuertes
- Es nuestra responsabilidad como profesionales de recursos humanos abordar la injusticia Racial
- Por qué el reconocimiento de los empleados es Crucial para la inclusión
- algo para todos: recompensas
