Comprar, Nueva York
obtener mejores comentarios de los empleados
Las encuestas convencionales de los empleados pueden ser largas y algunos empleados pueden optar por no responder debido a horarios ocupados o falta de compromiso. Recompense a los empleados por completar las encuestas con un cupón de «jeans day «o» leave one hour early»., Gamification proporciona un vehículo para implementar encuestas de pulso breves e interactivas, lo que le permite hacer algunas preguntas específicas y aumentar la probabilidad de recibir respuestas de los empleados.
Michelle Mikesell, Directora General de consultoría y desarrollo
recompensa el progreso
para la incorporación o cualquier tipo de proyecto de desarrollo, es fácil dividirlo en segmentos o insignias que se pueden mostrar para la gamificación. Por ejemplo, por cada paso del camino hacia una meta, recompense a las personas con una insignia (piense en cinturones de karate con códigos de colores) que muestre su progreso y compromiso., No muchas empresas tienen los sistemas para hacer esto, pero se puede hacer «de la vieja escuela» con insignias para poner en las placas de identificación, por ejemplo.
Jeff Miller, director, aprendizaje & rendimiento.
¿desea obtener más información sobre formas creativas de desarrollar una fuerza laboral comprometida? Descargue nuestro libro electrónico gratuito, Cómo desarrollar una fuerza de trabajo de primer nivel que acelerará su negocio.
Descargar el e-book gratuito