Die University of Texas in Austin beschäftigt jedes Semester über 10.000 Studenten in einer Vielzahl von Studentenjobs. Diese Seite enthält einige Vorschläge für die Suche nach einem Studentenjob bei der Universität.
Studentische nichtakademische Jobs
HireUTexas ist eine großartige Ressource für Studenten, die eine Teilzeitbeschäftigung suchen, da sowohl nichtakademische Stellenangebote für Bundesarbeitskräfte als auch nichtakademische Stellenangebote für Nichtakademiker im Jobboard veröffentlicht werden., Darüber hinaus werden studentische Positionen auch auf Abteilungs-Websites veröffentlicht, die per E-Mail oder Social Media beworben werden. Daher wird empfohlen, dass sich interessierte Studierende direkt bei einer Abteilung nach verfügbaren Stellenangeboten oder bevorstehenden Jobmessen erkundigen.,
Hier sind die Beschäftigungswebsites einiger der größten Arbeitgeber von Studenten auf dem Campus:
- Freizeitsport
- Universitätswohnungen und Restaurants
- Universitätsgewerkschaften
- Intercollegiate Leichtathletik
- Universitätsbibliotheken
- Park-und Transportdienste
Studentische akademische Jobs
Doktoranden, die eine akademische Position suchen, sollten mit ihrem Graduiertenberater oder Graduierkoordinator in Kontakt treten. Weitere Informationen zur akademischen Beschäftigung von Doktoranden erhalten Sie von der Graduiertenschule.,
Studenten, die sich für eine akademische Position interessieren, sollten sich direkt bei einer Abteilung nach verfügbaren Beschäftigungsmöglichkeiten oder bevorstehenden Jobmessen erkundigen. Das College of Natural Sciences und das Sanger Learning Center sind zwei große Arbeitgeber von Studenten in akademischen Berufen. Das Office of Undergraduate Research bietet auch wertvolle Ressourcen für Studenten, die an Forschungsmöglichkeiten interessiert sind, einschließlich Eureka, einer durchsuchbaren Datenbank.
Stellenangebote in studentischen akademischen Positionen können in den HireUTexas aufgeführt werden.,
Zusätzliche Ressourcen
Hier sind einige zusätzliche Ressourcen, die Ihnen helfen, Beschäftigungsmöglichkeiten mit der Universität zu finden.
- RecruitUT-Jobbörsen für Karriere -, Job-und Praktikumspositionen
- Bewerbung um eine Anstellung – Voll-und Teilzeitstellen für Mitarbeiter und Dozenten
- UTemps-Befristete Jobs bei UT
Teilnahmebedingungen für Universitätsmitarbeiter
Zusätzlich zu den spezifischen Teilnahmebedingungen für Studentenstellen gelten für alle Mitarbeiter der University of Texas in Austin die folgenden Anforderungen.,
Criminal History Background Check
Es ist die Politik der University of Texas in Austin, eine strafrechtliche Hintergrundprüfung durchzuführen, einschließlich der Überprüfung des Sexualstraftäterregisters bei jedem internen oder externen Bewerber, der für eine Beschäftigung bei der Universität in Betracht gezogen wird. Dies gilt für alle Vollzeit -, Teilzeit -, regulären, befristeten oder studentischen Positionen.,
Darüber hinaus müssen Sie alle Strafanzeigen oder Verurteilungen schriftlich angeben, einschließlich aller Anforderungen oder möglichen Anforderungen an die Registrierung als Sexualstraftäter, die nach dem Datum Ihrer Bewerbung aufgetreten sind. Sie wären nicht verpflichtet, Vergehen zu melden, die nur mit einer Geldstrafe geahndet werden können., Wenn Sie diese Bestimmung nicht einhalten, kann von der Berücksichtigung für die Beschäftigung ausgeschlossen werden
Einmal eingestellt, verlangt University Policy Mitarbeiter an ihren Vorgesetzten innerhalb von fünf Werktagen jede Strafanzeige zu melden, Informationen, Anklage, kein Wettbewerb Plädoyer, schuldig Plädoyer, oder strafrechtliche Verurteilungen, einschließlich der Registrierung als Sexualstraftäter oder Anforderung als Sexualstraftäter registrieren. Vergehen, die nur mit Geldstrafe geahndet werden können, müssen nicht gemeldet werden.,
Überprüfung der Beschäftigungsfähigkeit
Wenn Sie eingestellt werden, müssen Sie das Bundesformular I-9, Überprüfung der Beschäftigungsfähigkeit, ausfüllen. Sie müssen akzeptable Originaldokumente vorlegen, um Ihre Identität und Arbeitserlaubnis nachzuweisen. Sie müssen spätestens am dritten Arbeitstag akzeptable Originaldokumente vorlegen, sonst werden Sie nicht an der Universität beschäftigt.,
- Formular I-9, Überprüfung der Beschäftigungsfähigkeit
- Liste der akzeptablen Dokumente
E-Verify
Die University of Texas in Austin verwendet E-Verify, um die Arbeitsgenehmigung aller neuen Mitarbeiter ab Mai 2015 zu überprüfen. Die Firmen-ID-Nummer der Universität für E-Verify lautet 287159., Für mehr Informationen über E-Verify, bitte sehen die folgenden:
- E-Verify Poster (PDF)
- Recht Auf Arbeit-Poster – Deutsch (PDF)
- Recht Auf Arbeit-Poster – Spanish (PDF)
Arbeitgeber für Chancengleichheit
Die Universität von Texas in Austin, als ein “ equal opportunity/affirmative action employer, in übereinstimmung mit allen anwendbaren bundesstaatlichen und staatlichen Gesetze in Bezug auf Diskriminierung und affirmative action., Die Universität setzt sich für eine Politik der Chancengleichheit für alle Personen ein und diskriminiert nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Behinderung, Religion oder Veteranenstatus in Beschäftigung, Bildungsprogrammen und Aktivitäten sowie Zulassung.,
Gehaltstransparenz
Die University of Texas in Austin wird Mitarbeiter oder Bewerber nicht entlassen oder auf andere Weise diskriminieren, weil sie ihren eigenen Lohn oder die Bezahlung eines anderen Mitarbeiters oder Antragstellers erkundigt, besprochen oder offengelegt haben., Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen Aufgaben Zugang zu Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, können die Vergütung anderer Mitarbeiter oder Bewerber jedoch nicht an Personen weitergeben, die ansonsten keinen Zugang zu Vergütungsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a) als Reaktion auf eine förmliche Beschwerde oder Anklage, (b) zur Förderung einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Klage, einschließlich einer von der Universität durchgeführten Untersuchung, oder (c) im Einklang mit der gesetzlichen Informationspflicht der Universität.