Als Arbeitgeber haben Sie die Verantwortung, Ihren Mitarbeitern einen sicheren und positiven Arbeitsplatz zu bieten. Dazu muss Ihr Unternehmen die geltenden Landes-und Bundesgesetze einhalten, die Arbeitsschutz-und Gesundheitsvereinigung (OSHA) einhalten und eine aktuelle Drogen-und Alkoholpolitik einhalten. Department of Transportation (DOT) und NICHT-DOT-Organisationen haben extreme Unterschiede, wenn es um Richtlinien und Prozesse für Drogentests geht., DOT-Unternehmen stehen unter der Lupe der Bundesregierung und müssen die festgelegten Regeln und Vorschriften befolgen, wenn es um Drogen-und Alkoholpolitik und-programme geht. NICHT-DOT-Organisationen haben mehr Autonomie bei der Festlegung und Umsetzung von Drogen-und Alkoholrichtlinien und-programmen.
Einfach gesagt, der DOT wurde eingerichtet, um die Belegschaft und die Öffentlichkeit vor möglichen Gefahren zu schützen, die sich aus Drogenmissbrauch ergeben, während sie in sicherheitssensiblen Berufen tätig sind. Der US-Kongress erkannte 1991 die Notwendigkeit einer drogen-und alkoholfreien Transportindustrie an., (Transportaion.gov)
Wer fällt unter DOT?
DOT ist zuständig für die zwischenstaatliche LKW-Industrie, in der Fahrzeuge, die gefährliche Materialien transportieren, öffentliche Straßen befahren. DOT deckt auch sicherheitsempfindliche Arbeitskräfte wie das Arbeiten an Rohrleitungen, den Betrieb einer Fähre, eines Zuges oder eines Flugzeugs ab. Einige Beispiele für Organisationen, die unter das DOT-Dach fallen, sind die Federal Motor Carrier Safety Administration, die Federal Highway Administration, die Federal Railroad Administration, die Federal Transit Administration und die United States Coast Guard.,
Was überwacht und verbietet DOT?
DOT Drogen – und Alkoholtests werden streng überwacht und müssen strengen Regeln und Vorschriften folgen. Alle Drogentests, die innerhalb einer DOT-Organisation durchgeführt werden, müssen in Laboratorien durchgeführt werden, die vom Department of Health and Human Services zertifiziert sind. Darüber hinaus ist Urin derzeit das einzige zugelassene Exemplar für Drogentests. Die obligatorischen Drogen-test-panel-tests für Opiate, PCP, Amphetamin, Methamphetamin, Marihuana und Kokain., Für Alkoholtests sind Atem und Speichel zugelassene Proben und werden mit Atemtestgeräten getestet. Verschreibungspflichtige Medikamente werden von DOT zugelassen, wenn die Person ein aktuelles und gültiges Rezept hat, das von einem zugelassenen Arzt zugelassen wurde.
Wann testet DOT?
Zum Beispiel müssen verschiedene obligatorische Medikamententestzeiten durchgeführt werden. Die Prüfung muss auf Vorbeschäftigung, Zufälligkeit während der Beschäftigung, begründeten Verdacht, nach Unfall erfolgen, bevor ein Mitarbeiter in den Dienst zurückkehrt, und bevor ein Mitarbeiter von einem Unfall in den Dienst zurückkehrt., Für zufällige Drogen – und Alkoholtests während der gesamten Beschäftigung ist es wichtig, auf den aktuellen Zufallstestraten zu bleiben. Zum Beispiel betrug der jährliche Mindestprozentsatz der Belegschaft, der zufällig auf die Federal Motor Carrier Safety (FMCSA) getestet werden musste, im Jahr 2016 25% für Drogen und 10% für Alkohol.
PUNKT geht elektronisch.
Zuvor mussten DOT-Organisationen über eine bestimmte Papierkette verfügen, die im Wesentlichen die Kontrolle, Übertragung, Analyse und Entsorgung physischer oder elektronischer Beweise dokumentieren würde., Vor kurzem genehmigte das Verkehrsministerium jedoch elektronische Sorgerechts-und Kontrollformulare. Jetzt können Sie digitale Formulare und Prozesse anstelle der vorherigen Papierkette verwenden. Dieses Gesetz ermöglicht es Arbeitgebern, Sammlern, Laboratorien und medizinischen Überprüfungsbeamten, eine elektronische Version des Sorgerechts-und Kontrollformulars für Bundesdrogentests zu verwenden.
Zusätzliche Punktanforderungen.
DOT wird geprüft, um sicherzustellen, dass Datensätze korrekt und aktuell gehalten werden. Arbeitgeber sind für die Speicherung aller Drogen-und Alkoholtestaufzeichnungen verantwortlich, um nachzuweisen, dass sie alle Vorschriften einhalten., Indem sie diese Dateien aktuell halten, kann die Regierung sicherstellen, dass Vorschriften wie Unternehmen den genauen Prozentsatz ihrer Belegschaft zufällig testen.
NICHT-PUNKT ist einfach; Es ist jedes Unternehmen, das nicht als PUNKT gekennzeichnet ist. NICHT-DOT-Unternehmen haben mehr Freiheit bei der Gestaltung und Implementierung von Drogen-und Alkoholrichtlinien und-prozessen. NICHT-DOT-Unternehmen sollten die Vorteile berücksichtigen, die diese Richtlinien und Programme einer Organisation bieten, indem sie die Sicherheit durch das Verbot von Drogenmissbrauch fördern., Es ist eine gute Idee festzustellen, ob ein Labor die gesuchten Drogen-und Alkoholtests durchführen kann. Indem Sie sicherstellen, dass das Labor über die richtigen Zertifizierungen verfügt, sparen Sie wertvolle Zeit, bevor Sie sie zum Testen Ihrer Mitarbeiter in Auftrag geben. In Ermangelung der DOT-Vorschriften können NICHT-DOT-Unternehmen auch wählen, wann ihre Mitarbeiter auf Umstände wie Vorbeschäftigung, Zufall und nach einem Unfall getestet werden sollen. Auf der anderen Seite des Spektrums konnten NICHT-DOT-Unternehmen überhaupt nicht testen.
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