Denne artikel vil fremhæve nogle af de vigtigste Washington Medarbejder Rettigheder
Washington Medarbejder Rettigheder: Mindsteløn
Washington mindsteløn love, der gælder for arbejdstagere i både i og uden for landbruget positioner. Personer under flertalsalderen kan betales 85% af mindstelønnen i minimumashington. Fra 2012 er mindstelønnen i minimumashington $ 9.04. Dette niveau er det højeste i USA. De fleste stater svæver rundt om det føderale mindstelønniveau, hvilket er $7.,25
Employeeashington-arbejdstagerrettigheder: overarbejde& undtagelser
størstedelen af workersashington—arbejdstagere, der tjener en timeløn og arbejder ud over 40 timer i en 7—dages arbejdsuge, kræves-af Employeeashington-medarbejderrettigheder-skal betales overarbejde. Ved levering af overarbejde er en virksomhed forpligtet til at betale mindst en og en halv gange medarbejderens regelmæssige timepris. Employeeashington medarbejderrettigheder erklærer, at virksomheder er forpligtet til at betale denne sats. En virksomhed behøver muligvis ikke at betale overarbejde til nogle arbejdstagere, der, af medarbejderrettigheder i Washingtonashington, betragtes som fritaget., For at observere en liste over fritagne arbejdstagere kan du besøge her.
Employeeashington-medarbejderrettigheder: pauser& tidsplaner
Hvad er kravene til måltid og pause for arbejdstagere over 18 år?, Rettigheder: Virksomheder—baseret på Washington medarbejder rettigheder—er ikke forpligtet til at betale for måltidet perioder, hvis deres ansatte er fri fra enhver opgaver for varigheden af deres måltid periode
• WA medarbejder Rettigheder: Medarbejderne skal kompenseres under deres måltid periode, når:
o De er tilladt eller kræves for at forblive på vagt
o De er på-ringe på det angivne byggepladsen
o De kaldes tilbage til pligt under deres måltid bryde, selv om de er typisk ikke på opkald, mens du sagde tid
• WA medarbejder Rettigheder: Der er ingen begrænsninger med hensyn til, hvordan og hvornår arbejdstagere tidsplaner., En virksomhed har ret til at ændre en arbejdstagers tidsplan til enhver tid uden varsel. Virksomheder er ikke forpligtet—ifølge Washington medarbejder rettigheder—ferie eller fri i weekenden
• WA medarbejder Rettigheder: Et selskab kan tilføje eller ændre opgaver, der udføres af medarbejdere til enhver tid
• WA medarbejder Rettigheder: “arbejdstimer” refererer til alle de timer, hvor medarbejderen er godkendt af selskabet, for at være på den byggeplads eller på et foreskrevet område af arbejde. Dette kan omfatte rejser, møde-og træningstid eller vagt, ventetid og tid til at tage på og fjerne uniformer.,
Washington Medarbejder Rettigheder: Pay-Krav
Washington Ansattes Rettigheder med Hensyn til at Få Betalt:
• WA medarbejder Rettigheder: En virksomhed skal kompensere arbejdstagere på regelmæssig etableret lønningsdage mindst en gang om måneden
• WA medarbejder Rettigheder: Hvis en arbejdstager, udbetales ikke baseret på en tidsplan for den enkelte kan indsende en løn klage. En arbejdstager kan også indgive en klage, hvis virksomheden nægter andre rettigheder på arbejdspladsen, der er underlagt Arbejdsministeriet & industrier, såsom hvile og måltidspauser, familiepleje, overarbejde osv.,
• employeea arbejdstagerrettigheder: en virksomhed er ikke forpligtet til at give rejser, undtagen hvis arbejdstageren betales af mindsteløn. I henhold til employeeashington-medarbejderrettigheder skal statens mindsteløn justeres for inflationen hvert nyt år.
Employeeashington-medarbejderrettigheder: arkivering af klager på arbejdspladsen
Hvis en medarbejder mener, at hans/hendes medarbejderrettigheder i Washingtonashington er blevet krænket, skal han/hun:
1. For overarbejde løn, løn, børnearbejde eller måltid og pause klager: do .nload og udfyld arbejdstagerrettigheder klageformular
2., Hvis du har brug for at indgive en klage vedrørende orlov fra arbejde: do .nload og udfyld den beskyttede orlov klageformular
3. For klager vedrørende gældende løn: do .nload og udfyld de gældende lønklageformularer
4. Hvis du ikke har adgang til Internettet eller ikke kan hente klagen former, ringe til eller besøge din nærmeste Washington State Department of Labor & Brancher.
5., I de fleste tilfælde, den Arbejdskraft & Industrier afdelingen vil give din arbejdsgiver med dit navn og en kopi af din klage, når den L&jeg meddeler arbejdsgiveren af din klage
Hvad Sker der, når Arbejdstager Rettigheder Klage Form er gemt?
klagen om rettigheder på arbejdspladsen—når den er indgivet—gennemgås af L&i Personale for endelig og for at gøre, at den relevante afdeling har jurisdiktion. Medarbejderen kan blive bedt om at tilbyde yderligere oplysninger og/eller bevis til støtte for klagen., Employeeashington medarbejderrettigheder kræver – for lønklager-at L&jeg kan ikke garantere indsamling. Specifikt for klagen vil L&jeg arbejde sammen med arbejdstageren og virksomheden for at løse lønklagen. Hvis klagen ikke lykkes, vil L&jeg bede arbejdsgiveren om at betale lønnen eller løse problemet ved at udstede en formel henvisning.,
Washington Medarbejder Rettigheder: Afslutning
Washington arbejdstagerrettigheder, at en arbejdstager kan ikke blive fyret for at indgive en:
• En arbejdstager kan ikke blive fyret, ifølge WA medarbejder rettigheder, for at indgive en Sikkerhed Klage
• En arbejdstager kan ikke blive fyret, ifølge WA medarbejder rettigheder, for indgivelse af en Såret Arbejdstager Hævder
• En arbejdstager kan ikke blive fyret, ifølge WA medarbejder rettigheder, for at indgive en Arbejdsplads Rettigheder Klage
Washington medarbejder rettigheder ikke kræve, at selskaberne at give en arbejdstager varsel ved opsigelse deres job., Employeeashington-medarbejderrettigheder angiver heller ikke, at en medarbejder får meddelelse, før han/hun opsiges.
Washingtonashington er en “på vilje” tilstand. Det betyder, at en virksomhed kan fyre en medarbejder “på vilje”; employeeashington medarbejderrettigheder erklærer, at en arbejdsgiver ikke har brug for en grund til at fyre en medarbejder. Hvis arbejdstageren mener, at han / hun blev fyret som følge af deres race, religion, køn eller for enhver anden diskriminerende foranstaltning, foreslås det, at den enkelte søger råd fra en ansættelsesadvokat., Fyrede arbejdstagere kan også kontakte Menneskerettighedskommissionen på 1-800-233-3247, hvis der er bekymring for en diskriminerende opsigelse baseret på race, køn, alder (40+), national oprindelse, religion, civilstand eller fysisk, mental eller sensorisk handicap.
menneskerettighedskommission kan kontaktes på:
Western/Olympia, Washington: 1-800-233-3247
Seattle/Western Washington: 1-800-605-7324
Yakima/Eastern Washington: 1-800-233-3247
Du kan også kontakte en af Usa Equal Employment Opportunity Kommissionen. For at kontakte dette kontor skal du ringe 1-800-669-4000