Men før vi kan gøre nogen fremskridt i at løse problemet, er vi nødt til at sørge for, at vi virkelig forstår det.
Hvorfor forlader de?
Linkedins undersøgelse af 10,000 jobomskiftere fandt, at den største grund til at forlade er en mangel på karrieremulighed. Dette efterfølges af henholdsvis dårlig ledelse og et ulykkeligt miljø/kultur.,
I den teknologiske sektor i særdeleshed, medarbejder omsætning er drevet af en stigende efterspørgsel og de korrelerer stigning i erstatning. Dataanalytikere, u. – designere og soft .areingeniører er i ekstremt høj efterspørgsel, med indlejrede soft .areingeniører, der modtager mest InMails pr.,
Et hurtigt kig på omsætningen i de to andre brancher viser, at både private og medier, organisationer traditionelt forventer høj omsætning (på grund af den sæsonbestemte, lave karakter af detail job som mursten-og-mørtel butikker overgang til e-handel, og projekt-baseret karakter af mange medier industri-arbejdspladser).
den gode nyhed for HR-ledere i tech-branchen er, at høj slid er fuldstændig undgåelig.,
Planlægning for at forhindre omsætning
en langsigtet fastholdelse af medarbejdere kræver en robust strategi for at sikre, at medarbejderne har masser af muligheder for avancement og intern mobilitet, føler sig lyttet til, af den øverste ledelse, og passer ind i organisationens kultur. Blot at tilbyde uengagerede medarbejdere flere penge vil ikke skære det.
virksomheder, der nyder de laveste slid satser i sektoren har investeret i fastholdelse. Strategier for fastholdelse af bedste praksis starter med integration., Dette inkluderer regelmæssig mentorskab, introduktioner til den øverste ledelse, invitationer til mangfoldighedsinitiativer, 360 performance præstationsvurderinger, feedback i realtid og oprettelse af et køreplan for karrierefremme.
Fastholdelse software – tage besværet ud af at se efter dit folk
Den Medarbejder Integrationen & Fastholdelse Platform fra vi er designet til at hjælpe travle HR-ledere implementere bedste praksis-strategier på tværs af kontorer, geografi og arbejdsområder., Det tilsluttes din eksisterende platform for at hjælpe dig med at strukturere skræddersyede integrations-og tilbageholdelsesveje til alle nye ansættelser.platformen tilbyder et best practice-program ud af boksen, som du kan skræddersy efter behov, eller du kan indtaste dine egne køreplaner.
vil du lære mere?
Vi vil meget gerne tage dig igennem en kort demonstration af vores Medarbejderintegration & Retention solution. For at booke en tid skal du bare følge linket nedenfor og forlade dine detaljer.
tal med os