Sundhedsudgifterne forventes at stige 5% i 2020 som arbejdsgivere ser at styre udgifterne

Begrænse omkostningerne til sundhedspleje og øge dens overkommelighed forblive den øverste prioriteter for 93% af arbejdsgiverne i løbet af de næste tre år, i henhold til den 24. årlige Bedste Praksis i sundhedsvæsenet Arbejdsgiver Undersøgelse af Willis Towers Watson.

På trods af dette ser næsten to ud af tre arbejdsgivere, at sundhedsydelser er overkommelige som den sværeste udfordring at tackle i samme periode.

arbejdsgivere forventer stigninger i sundhedsomkostningerne på 4.,9% i 2020 sammenlignet med 4% i 2019. På trods af denne omkostningsstigning er 95% af arbejdsgiverne meget sikre på, at deres organisation fortsat vil sponsorere sundhedsydelser til aktive medarbejdere om fem år. Desuden har arbejdsgivernes langsigtede forpligtelse til at sponsorere disse fordele 10 år fra nu ramt 74%, det højeste niveau i det seneste årti.

De stigende udgifter til sundhedsydelser, der sætter økonomisk pres, ikke kun på arbejdsgiverne, men også for deres ansatte. Faktisk mener 89% af arbejdsgiverne, at stigende sundhedsomkostninger er en betydelig kilde til økonomisk stress for deres ansatte.

Hvad er virkningen

selvom det er vigtigt for arbejdsgiverne at nærme sig deres fordelstrategi holistisk, afslørede undersøgelsen nogle vigtige omkostningsbesparende foranstaltninger, som arbejdsgiverne måske vil overveje.,

for det første er en af de vigtigste drivkræfter for voksende overkommelige bekymringer blandt både arbejdsgivere og ansatte farmaceutiske udgifter-især de øgede omkostninger og den fortsatte inflation af speciallægemidler. Flere arbejdsgivere har vedtaget omfattende løsninger, herunder ca.halvdelen af arbejdsgivere, der evaluerer og administrerer specialapotek, bruger ikke kun gennem R. – fordelen, men undersøger også muligheder gennem den medicinske fordel (forventes at vokse fra 49% i dag til 85% i 2020).

et par strategier er begyndt at dukke op blandt arbejdsgivere., Flere af dem forsøger at udligne speciale farmaceutiske omkostninger ved at påvirke stedet for pleje — som det sted, hvor pleje er givet kan dramatisk påvirke priserne. I virkeligheden antallet af arbejdsgivere, der siger, at de planlægger at gennemføre dækning ændringer at påvirke stedet for omsorg for specielle lægemidler udleveres gennem den medicinske nytteværdi i løbet af de næste par år er mere end en fordobling-fra 21% i dag til 55% i 2021.et stigende antal arbejdsgivere er også fascineret af muligheden for, at biosimilarer tilbyder en lavere omkostningsmulighed for patienter, der har behov for dyre specialprodukter., Derfor har 30% af arbejdsgiverne sikret, at de har passende formularstrategier til at udnytte biosimilarer, når de er tilgængelige, med yderligere 39%, der planlægger at tage en mere aktiv tilgang i de næste to år.

en anden emergent strategi er, at flere arbejdsgivere fortsætter med at foretage trinvise ændringer i implementeringen af værdibaserede designs til at styre omkostninger år over år, samtidig med at de skaber bedre sundhedsresultater for deres ansatte. Med medarbejdere, der er økonomisk anstrengt af udgifterne til sundhedsydelser, ser arbejdsgivere en mulighed for at styre deres personale mod den højeste kvalitet overkommelige sundhedsydelser.,

Der er en delmængde af arbejdsgivere dykning dybere ind i nye strategier, der kan bidrage til at forbedre adgangen til sundhedsydelser ud over de fremgangsmåder, netværk med høj ydeevne (stigende fra 16% til 52% vedtagelse af 2021), og brugen af centre of excellence i sundhed planer (stigende fra 45% til 74% i 2021), hvilket er ved at nå en kritisk masse af arbejdsgiverne.

Ved at anvende designfunktioner eller incitamenter skubber arbejdsgiverne deres medarbejdere mod højere værdi, passende pleje, der er indkøbt effektivt og væk fra overbrugte, potentielt spildende tjenester., For eksempel er andelen af arbejdsgivere skære out-of-pocket omkostninger til at styre medarbejdere mod bevist tjenester, der giver positive resultater på sundhedsområdet på til en lavere pris, vil næsten tredoblet over de næste par år-fra 17% til 46% i 2021.

arbejdsgivere øger også omkostningerne uden for lommen for ofte overbrugte og undertiden unødvendige tjenester; vedtagelsen af denne strategi er mere end firedoblet i løbet af de næste par år, fra 7% i dag til 35% inden 2021.

arbejdsgivere gennemgår også aktivt dækning og omkostninger uden for netværket., Antallet af virksomheder, der reducerer refusioner uden for netværket, eliminerer ikke-nødsituation Uden for netværket eller forhandler om fuld offentliggørelse af alle relaterede administrative omkostninger, kan mere end fordobles i 2021.

hvad du ellers bør vide

da arbejdsgivere ser ud til at reducere omkostningerne, samtidig med at deres befolknings trivsel forbedres, rangeres mental og adfærdsmæssig sundhed højest som det øverste kliniske fokusområde i løbet af de næste tre år, valgt af to ud af tre arbejdsgivere.,

størstedelen af arbejdsgivere, der arbejder på at bygge fuld-blæst strategier for en helhedsorienteret løsning til følelsesmæssige sundhed ved at redesigne deres medarbejder bistand programmer til bedre at løse følelsesmæssige og finansielle velfærd — forventes at springe fra 33% til 74% i tre år-og at opbygge en organisation-bred behavioral health action plan (springer fra 25% til 68% på tre år).

Stress management strategier kommer nu i forgrunden. Antallet af arbejdsgivere, der måler stressniveauet for deres ansatte, er på vej til tredobling i 2021, fra 16% Til 53%., Og baseret på 27% af arbejdsgiverne, der allerede tilbyder apps til støtte for søvn og afslapning, vil mere end halvdelen gennemføre disse programmer inden 2021 for at forbedre deres medarbejderes følelsesmæssige velvære. Ved at tackle stress og angst, før det bliver et dyrt klinisk behov i deres befolkning, arbejdsgivere foretager en lille økonomisk investering for at holde omkostningerne lave nede ad vejen.,

JO STØRRE TENDENS

Mere end 80% af arbejdsgiverne sagde, at de planlægger at øge deres sundhed og wellness-budgetter i år, mere end fordoblet i forhold til 2009 (34%), i henhold til den 10-årlige Optum Wellness-på Arbejdspladsen-undersøgelse offentliggjort i August.

arbejdsgivere omfavner i stigende grad digital teknologi til at engagere arbejdstagere i sundheds-og velværeprogrammer. Siden 2016 steg andelen af arbejdsgivere, der bruger sundhedsrelaterede mobilapps, med 46%, Hvor nu tæt på tre fjerdedele af de adspurgte rapporterede, at apps hjalp med at øge medarbejderdeltagelsen.,

antallet af arbejdsgivere, der rapporterer, at deres medarbejder wellness-programmer omfatter brug af fitness eller aktivitet enheder steg med næsten 40% i samme periode, med 71% af arbejdsgiverne rapportering vellykket engagement fra deres medarbejdere.

Twitter: @JELagasse

e-Mail forfatter: jeff.lagasse@himssmedia.,com