opdateret Oktober 16,2020:
Ohio labor la .s er designet til at beskytte både medarbejdere og arbejdsgivere.
arbejdsgivere er forpligtet ved lov til at følge Fair Labor Standards Act, vedtaget af den amerikanske kongres, der udpeger standarder for lønninger og arbejdstimer. Arbejdsgiverne skal betale den højeste mindsteløn i deres område. Dette kan være den mindsteløn, der er fastsat af den føderale regering, men statlig og endda lokal lov vil erstatte føderal lov, hvis mindstelønnen er højere i disse områder.,
Ohio Labor La .s – mindsteløn
minimumslønnen i Ohio er i øjeblikket sat til $8.15 en time, hvis arbejdsgiverens bruttoindtægter overstiger $299,000 om året. Dette er højere end den føderalt mandat mindsteløn på $7,25 per time. Mindsteløn love vil variere fra stat til stat. Hvis en arbejdsgivers årlige indtægter er under $ 299,000-tærsklen, har en arbejdsgiver lovligt lov til at vedtage den føderale standard og betale medarbejdere en timeløn så lav som $7.25.
Hvis en del af din kompensation kommer fra tip, på dit nuværende job, kan den mindsteløn, du får betalt, være lavere end $7.,25 per time med så meget som halvdelen. Dette er kun tilfældet, når du tjener nok tips til at opfylde mindstelønnen beløb og beregnes ved at tilføje din timeløn mindsteløn til mængden af tips, du har optjent.
Ohio Labor La .s – overarbejde løn
love om arbejdskraft i Ohio diktere, at en arbejdsgiver betale deres ansatte overarbejde. Medmindre der er en undtagelse, skal enhver timemedarbejder betales 1 1/2 gange deres normale lønsats, hvis de overstiger 40 timers arbejde inden for en arbejdsuge.,
Der er dog undtagelser for at angive overtidslove i Ohio, og ikke alle ansatte vil kvalificere sig til at tjene det. Funktionærer, for eksempel, er fritaget for overarbejde beskyttelse, og da de ikke er en timeløn medarbejder, de har ikke ret til overarbejde beskyttelse.
Ohio Labor La .s – måltider og pauser
flere stater kræver, at arbejdsgivere tillader arbejdstagere at tage pauser til måltider eller hvile. Ohio gør det ikke, Imidlertid, har love om pauser, og arbejdsgivere er ikke forpligtet til at give pauser til deres ansatte af nogen grund., Arbejdsgivere kan af sig selv tilbyde ansatte pauser som et politisk spørgsmål. Mange medarbejdere er klar over, at det at tilbyde pauser er en fordel for sig selv såvel som deres ansatte, og at produktiviteten stiger, når en medarbejder hverken er træt eller sulten.
Ohio reviderede arbejdskraft koder bringe Ohio i overensstemmelse med andre stater, der kræver, at alle arbejdstagere under 18 år modtager en uafbrudt 30 minutters pause, når de har arbejdet mere end fem timer. Der er ingen arbejdskraft love i Ohio, der kræver frokost pauser for enhver medarbejder, der er over en alder af 18., Arbejdsgivere kan vælge at give deres ansatte en pause. Hvis denne pause overstiger 20 minutter, er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at betale dem for fridagen. På det tidspunkt er arbejderen fri til at gøre, hvad han ønsker, herunder at forlade arbejdspladsen. Mens Ohio ikke har love, der styrer betalte pauser føderal lov kræver, at en arbejdsgiver skal betale for pauser, der er kortere end 20 minutter.
Der er ingen føderal lov, der siger, at arbejdstagere over 18 år har ret til en frokostpause. Føderal lov siger dog, at en frokostpause, der varer mere end 30 minutter, ikke er betalt., Dette er ikke at sige, at en arbejdsgiver ikke kan betale for en frokostpause over 30 minutter, faktisk, mange gør, det er bare ikke påkrævet i henhold til statlig eller føderal lov.Ohio arbejdsret, spejling føderal lov, siger, at en 30 minutters pause være uafbrudt. En arbejdsgiver må ikke kræve, at en medarbejder udfører arbejdsrelaterede opgaver, såsom at besvare telefonen, mens han er i pause.
Der findes en undtagelse, der giver en medarbejder mulighed for at tage en pause som krævet i loven, og det er takket være pausetiden for ammende mødre fra 2010., Denne lov kræver, at en arbejdsgiver ikke kun tillader en pause for nye mødre, men de giver et privat rum, så hun kan pumpe modermælk i løbet af arbejdsdagen.
Ohio Arbejdskraft Love – Fratrædelsesgodtgørelse
Fratrædelsesgodtgørelse til en medarbejder, er ikke en ret i henhold til Ohio state lov og arbejdsgivere er ikke forpligtet til at give den. Arbejdsgivere kan vælge at yde fratrædelsesgodtgørelse, imidlertid, hvis de gør det, er arbejdsgiveren forpligtet til at overholde betingelserne i deres kontrakt eller etablerede politik.,
Ohio Labor La .s – arbejdstimer
Ohio følger reglerne i Fair Labor Standards Act, en føderal lov oprettet af kongressen. Mens Ohio ikke angiver, hvornår eller hvordan en arbejdsgiver skal tælle en arbejdstagers timer som arbejdstid med hensyn til overarbejde og mindsteløn, føderal lov om dette spørgsmål er veletableret. Håndhævelse af FLSA falder til Løn og Time Division af Department of Labor på føderalt niveau. WHHD kræver, at alle medarbejdere betales for de timer, de har arbejdet., Disse timer omfatter visse tidspunkter, hvor medarbejderen ikke arbejder, og at arbejdsgiveren udpeger som en pause.
Ohio Labor La .s – arbejdsuge
juridisk vejledning findes ikke i Ohio labor la .s for at udgøre, hvad en arbejdsuge indebærer. Der er ingen juridisk definition inden Ohio vedtægter. Ohio, igen, følger de standarder, der er oprettet i henhold til Fair Labor Standards Act, veletableret føderal lov.Ohio Labor La .s-ventetid
Ohio har ikke nogen lov, der specificerer eller adresserer, hvornår eller hvordan arbejdsgivere skal tælle en arbejdstagers timer som betalt ventetid., De følger igen den føderale standard som håndhævet af Department of Labor, der skelner mellem ventetid på vagt, ventetid på vagt og ventetid på opkald. Individuelle situationer vil variere, men en medarbejder, der anses for at være på vagt, skyldes deres timeløn, hvor en medarbejder, der betragtes som off-Duty, muligvis ikke har ret til erstatning.
Ohio Arbejdskraft Love – rådighedsvagt
En on-call medarbejder er én, der er forpligtet til at forblive på sin arbejdsgivers placering eller deres lokaler, så han eller hun kan ikke bruge deres tid effektivt., En on-call medarbejder får ikke straks kompensation i henhold til FLSA, og en afgørelse om, hvorvidt medarbejderen er berettiget til at betale, afgøres fra sag til sag.
Ohio Labor La .s – sovetid
også omfattet af Fair Labor Standards Act, hvorunder Ohio søger vejledning, er arbejdslove vedrørende sovetid. Medarbejdere, der arbejder mere end 24 timer, har ved lov ret til at blive betalt for søvntid og måltidstid, medmindre de har indgået en aftale med deres arbejdsgiver om andet., Den maksimale tid, en arbejdsgiver kan tage æren for søvntid, er otte timer. Hvis arbejdsgiveren ikke tillader afslappende søvn, det vil sige søvn, der varer i mindst fem timer, skal medarbejderen betales for den tid.
Ohio Arbejdskraft Love – rejsetid
Mens Ohio loven ikke foreskriver, hvad der bør betragtes som rejsetid med en medarbejder, Ohio ikke følger den føderale FLSA under Løn og Timer Division af Department of Labor.,
Ohio Labor La .s – møde, foredrag og træningstid
Der er ingen specifikke arbejdslove i Ohio, der styrer træning, tid brugt i møder eller på forelæsninger. Føderale love i henhold til Fair Labor Standards Act gælder, og Ohio søger vejledning fra føderal regulering om disse spørgsmål.
Ohio Labor La .s – Vis op eller rapporteringstid
Der er ikke noget krav i henhold til Ohio-loven om, at en arbejdsgiver skal betale en arbejdstager for at rapportere til arbejde, hvis der ikke udføres noget arbejde., En medarbejder kan også afskediges fra arbejde, før de har afsluttet hele deres skift uden at være forpligtet til at betale for de timer, der ikke blev arbejdet. Kun de timer, hvor en medarbejder arbejder, skal betales i henhold til Ohio-loven.
Ohio Labor La .s – tid fra arbejde
Der er mange arbejdsgivere, der vil tilbyde en medarbejder betalt orlov. Dette kan have form af:
- ferietid
- feriepenge
- sygetid
- anden betalt fridag
men i henhold til loven er der ingen krav om at gøre det., Der er ingen føderale eller statslige love i Ohio, der kræver nogen betalt fritid. Arbejdsgivere er forpligtet til at forlænge ubetalt arbejdsorlov af grunde som medicinsk, familie, militær, og andre former for orlov. Jury pligt og stemmeret orlov er også inkluderet i ubetalte tid off krav i henhold til statslige og føderale lovgivning.
Ohio Arbejdskraft Love – Militær orlov
Under Uniformerede Tjenester Ansættelse og Genansættelse Rights Act (USERRA) en medarbejder, der kan tage orlov uden løn fra arbejde for at udføre hans eller hendes statslige eller føderale militære pligt., Når medarbejderen vender tilbage, må han eller hun ikke diskrimineres og skal genindføres.
Ohio Labor La .s – familie og medicinsk orlov
i 1993 vedtog Kongressen loven om familie og medicinsk orlov. Det er en føderal lov, der siger, at en arbejdsgiver skal give deres ansatte jobbeskyttelse, herunder ubetalt orlov af visse familie-og medicinske grunde. En medarbejder har også ret til at fortsætte sin medicinske dækning i henhold til en eksisterende plan. Du skal også genindsættes af din arbejdsgiver, når du er vendt tilbage fra din orlov. Mens mange stater har lignende love, Ohio ikke.,
Ohio Labour La .s – militær familieorlov
loven om familie og medicinsk orlov giver også mulighed for, at en medarbejder kan tage ubetalt orlov på op til 26 uger i et års periode for at pleje et familiemedlem, hvis de blev alvorligt såret under militærtjeneste. Derudover, Ohio gør indkvartering for medarbejdere at anmode om op til 10 dages ubetalt orlov fra arbejde, hvis et familiemedlem kaldes op til aktiv tjeneste eller mens på aktiv tjeneste er indlagt, såret eller på anden måde såret.,
Ohio Labor La .s – Jury duty
ifølge Ohio State Bar Association udstedes jurypligten ved indkaldelse af retten. Hvis du vælger ikke at dukke op til jurypligt, udstedes der en arrestordre for din arrestation. Ohio state la.kræver, at en arbejdsgiver giver en arbejdstager fri til at fuldføre sin juryopgave. En arbejdsgiver må ikke tvinge en medarbejder til at bruge ferietid eller anden betalt orlov for at fuldføre deres juryopgave. Ohio domstole betaler for jurypligt, selvom beløbene ikke er store. Mens de varierer nogle domstole betale så lidt som $ 20 per dag for jury pligt., På føderalt niveau modtager du $40 om dagen, og dette beløb går op til $ 50, hvis du er på juryopgave i mere end 10 dage.
Ohio Labor La .s – afstemning orlov
ikke alle stater kræver, at medarbejderne får fri til at stemme. Selvom nogle stater kræver, at en medarbejder betales eller får et bestemt antal timer til at stemme, siger Ohio blot, at en medarbejder får “rimelig” tid til at stemme. Arbejdsgivere er forpligtet til at betale funktionærer, hvis de får orlov til at stemme, men der er ingen lov, der kræver, at en timeløn medarbejder skal betales, når der gives orlov til at stemme.,
Ohio Labor La .s – ferie og syge blade
mens arbejdsgivere ikke er forpligtet i henhold til Ohio Labour la.at tilbyde ferie fordele eller sygefravær til deres ansatte, de ofte gør. Hvis en medarbejder forlader et job, arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at betale ham eller hende nogen påløbet sygetid eller ferietid, der kan skyldes, medmindre det tidligere er angivet i en kontrakt.
Ohio Labor La .s – ferieorlov
mens arbejdsgivere ikke er forpligtet i henhold til Ohio Labour la.at tilbyde ferie fordele eller sygefravær til deres ansatte, de ofte gør., Hvis en medarbejder forlader et job, er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at betale ham eller hende nogen påløbne sygetid eller ferietid, der kan skyldes, medmindre det tidligere er angivet i en kontrakt.hvis du har brug for hjælp til at lære mere om Ohio labor la .s, kan du sende dit juridiske behov på UpCounsel ‘ s marketplace. UpCounsel accepterer kun toppen 5 procent af advokater til sit .ebsted. Advokater på UpCounsel kommer fra de skoler, som Harvard Law og Yale Law, og i gennemsnit 14 års juridisk erfaring, herunder arbejde med eller på vegne af virksomheder som Google, Menlo Ventures, og Airbnb.