giver din ne? York-arbejdsgiver digemeal pauser eller hvilepauser? Du kan blive overrasket over at erfare, at føderale lovgiver ikke medarbejderne ret til tid til at spise frokost (eller et andet måltid) ellerretten til at tage korte pauser i løbet af arbejdsdagen. Selv om medarbejderne skal betales for kortere pauser, de får lov til at tage i løbet af dagen, arbejdsgivere er ikke forpligtet til at give disse pauser i første omgang., Masser af arbejdsgivere giver disse pauser som et spørgsmål om brugerdefineret og politisk, måske at anerkende, at en medarbejder, der er sulten og træt, hverken er produktiv eller behagelig for kunder og kolleger. Fornuftigt som dette ser ud til, er arbejdsgivere ikke lovligtkrævet at tillade pauser, i det mindste ved føderal lov.
statslovgivning er dog en anden historie. En række stater kræver, at arbejdsgivere leverer måltidspauser eller restbreaks. I Ne.York, arbejdsgivere er forpligtet til at give et måltid pause, men norest pauser.,
føderal lov: betalt versus ubetalte pauser
føderal lov kræver, at arbejdsgivere betaler for arbejdstimer, herunder bestemt tid, som en arbejdsgiver kan udpege som”pauser.”For eksempel, hvis en medarbejder skal arbejde gennem et måltid, den tidskal betales. En receptionist, der skal dække de telefoner, eller vente til deliveriesduring frokost skal betales for den tid, som skal en advokatfuldmægtig, der spiser frokost andet skrivebord, mens du arbejder eller en reparation person, der snupper en hurtig bid mad, mens drivingfrom ét job til det næste., Selv hvis en arbejdsgiver refererer til denne gang som en frokostpause, arbejder medarbejderen stadig og har ret til at blive betalt.
føderal lov kræver også arbejdsgivereat betale for korte pauser en medarbejder må tage i løbet af dagen. Breakslasting fra fem til 20 minutter betragtes som en del af arbejdsdagen, for hvilkenmedarbejdere skal betales.
arbejdsgivere behøver ikke at betale for bona fide måltid pauser,hvor medarbejderen er fritaget for alle opgaver med henblik på at spise ameal., En medarbejder behøver ikke at have lov til at forlade arbejdspladsen under et måltid, så længe medarbejderen ikke behøver at udføre noget arbejde. Normalt er et måltid “bona fide”, hvis det varer i mindst 30 minutter, selvom shorterbreaks også kan kvalificere sig, afhængigt af omstændighederne.
disse regler kommer dog i spilkun hvis en arbejdsgiver tillader pauser. Føderal lov kræver kun, at en arbejdsgiverbetale for en vis tid, selvom den er udpeget som en pause. Det kræver ikkearbejdsgivere at tilbyde pausetid i første omgang.,
ne.York kræver Måltidspauser
en række stater følger federalla.: de kræver ikke måltid eller hvilepauser, men de kræver, at arbejdsgiverne betaler for eventuelle korte pauser tilladt (og at betale for hele tiden en medarbejder brugerarbejde, uanset om medarbejderen spiser på samme tid eller ej).nogle stater kræver enten måltid ellerhvile pauser. Ne.York er en af dem: det kræver, at arbejdsgivere leverer et måltid, men kræver ikke hvilepauser.,
længden af den nødvendige pause dependson industrien og skift:
- Fabrikkens ansatte har ret til en times pause mellem 11a.m. og 2 p.m.
- Mercantile medarbejdere og samtlige øvrige medarbejdere, der er omfattet af New York’slabor love er berettiget til en 30-minutters pause mellem klokken 11 og 2 p.m.
- Hvis en medarbejder er skiftet starter før klokken 11 og slutter efter 7p.m., medarbejderen er berettiget til yderligere 20 minutters pause mellem 5 p.m.og 7 p.m.
- Hvis en medarbejder arbejder et skift i mere end seks timer, at startsbetween 1 pm og 6 a.m., har medarbejderen ret til en måltidspause i midtenaf skiftet. Fabriksansatte får en times pause; mercantile og andremedarbejdere, der er omfattet af arbejdslovgivningen, får en 45-minutters pause.