New York Overtidsbetaling Love for, 2020, 2021

Hvad er Overtidsbetaling?,

de Fleste timelønnede medarbejdere i New York er berettiget til en særlig overtidsbetaling sats for eventuelle arbejdstimer over i alt 40 i en enkelt arbejdsuge (defineret som alle syv på hinanden følgende dage arbejde med Fair Labor Standards Act).

mens nogle stater har daglig overtidsgrænse, der giver enhver medarbejder, der arbejder i mere end et vist antal timer på en enkelt dag, ret til at blive betalt overarbejde, angiver ne.York ikke en daglig overtidsgrænse.

ne.Yorks mindsteløn for overarbejde

overarbejde, også kaldet “tid og en halv løn”, er halvanden gang en medarbejders normale timeløn., Derfor er Ne.Yorks overtid mindsteløn $18,75 i timen, en og en halv gange den almindelige ne. York mindsteløn på $12,50 i timen. Hvis du tjener mere end ne.York mindsteløn, har du ret til mindst 1,5 gange din almindelige timeløn for alle overarbejde.

overtidsbetaling er baseret på arbejdstimer i en given lønningsuge., Således er tid og en halv, dobbelttid-eller ethvert beløb, der er højere end den aftalte sats-ikke påkrævet, blot fordi arbejdet udføres efter otte timer om dagen eller på en lørdag eller søndag, men baseret på at arbejde mere end 40 timer i arbejdsugen, eller 44 timer for “bor i” arbejdstagere. Ne.York fritager landarbejdere, babysittere, sælgere, ta .achauffører, lejr rådgivere, og universitetsstuderende fra overarbejde lov. Der gælder særlige regler for overtidsbetaling for husarbejdere, almennyttige medarbejdere, restaurant-og hotelansatte og arbejdstagere i byggebranchen.,
yderligere arbejdsret i Ne.York kræver, at alle arbejdsgivere giver nye medarbejdere skriftlig meddelelse om deres regelmæssige og overarbejde timeløn på ansættelsestidspunktet. Arbejdsgivere skal få skriftlig meddelelse fra medarbejdere, at de har modtaget og forstå denne meddelelse.

er jeg berettiget til overtidsbetaling?

generelt er timemedarbejdere, der tjener under $455 om ugen ($23,660 om året), og som arbejder i en ikke-fritaget branche, berettiget til at modtage overtidsbetaling.,

Fair Labor Standards Act (FLSA) kvalificerer automatisk visse typer arbejdstagere, der opfylder kravene til overtidsbetaling for at modtage overarbejde for alle arbejdstimer over 40 i en enkelt uge (eller daglige overtidsgrænser fastsat i ne.York overtidslove). Hvis dit arbejde indebærer manuel arbejdskraft (såsom bygningsarbejder, fabriksassistent, kasserer osv.)

FLSA dækker specifikt visse job og fritager andre for overtidsbetaling., Følgende job er specifikt omfattet af Federal overtidsbetaling love:

Alle first-responders, herunder politi, ambulancefolk og brandmænd, der er specifikt tilbydes overarbejde beskyttelse under FLSA.

praktiske sygeplejersker og paralegals, som ellers ville falde ind under den undtagne kategori, er også specifikt beskyttet af overarbejdslovgivning, da disse særlige fagfolk ofte tåler lange timers arbejde og ellers kan udnyttes eller overarbejde af deres arbejdsgivere.,

Overarbejde Undtagelser i New York

Overarbejde love i New York og nationalt er designet til at forhindre arbejderne i at blive udnyttet af deres arbejdsgivere, med timeløn lønmodtagere (især de blå-krave indistries) er det primært er beskyttet gruppe. På grund af arten af arbejdsmiljøet og arbejdstiden, der kræves af visse karrierer, er der en lang række specifikke undtagelser til ne.York overarbejde berettigelse. Ud af en anslået 120 millioner arbejdere i Amerika, næsten 50 millioner er fritaget for overarbejde lov.,

ledere, administratorer og andre fagfolk, der tjener mindst $455 om ugen, behøver ikke at blive betalt overarbejde i henhold til Section 13(A)(1) i Fair Labor Standards Act.

eksterne sælgere (som ofte sætter deres egne timer) er også undtaget fra ny overtidskrav, ligesom nogle typer computerrelaterede arbejdstagere. Uafhængige entreprenører, der ikke betragtes som juridiske medarbejdere, er også fritaget for overtidslov. Andre fritagne stillinger omfatter nogle transportarbejdere, visse landbrugs-og landbrugsarbejdere, og nogle bor i medarbejdere som husholdere.,

for at afgøre, om et job er fritaget for overarbejde, leverer FLSA en række tests for at bestemme en medarbejders overarbejdsberettigelse baseret på lønsats, arbejdsvilkår, færdighedsniveau og andre faktorer.

job undtaget fra overtidsbetaling:

Hvis dit job passer ind i en af de fire vigtigste fritagelseskategorier til overtidslovgivning (udøvende, administrative, professionelle og eksterne salg), er du ikke beskyttet af Ne.York og føderale overtidsbestemmelser.,

undtagelser for Udøvende overarbejde

Dit job klassificeres som en udøvende stilling, hvis dit fuldtidsansvar er ledelse af to eller flere ansatte. Du skal ikke bruge mere end 20% af din tid på at udføre andre aktiviteter (eller 40% i et detailmiljø), og dit job skal være en lønnet stilling.

administrative Overtidsfritagelser

Dit job klassificeres som en administrativ stilling, hvis din primære opgave er ikke-manuelt arbejde relateret til forretningsdrift, ledelsespolitikker eller administrativ uddannelse., Dit job skal være lønnet for at opfylde kravene, og du skal ikke bruge mere end 20% af din tid på at udføre aktiviteter, der ikke passer ind i de ovenfor beskrevne kategorier (eller 40% i et detailmiljø).

undtagelser for overarbejde

Dit job klassificeres som en professionel stilling, hvis dine primære opgaver kræver avanceret viden og omfattende uddannelse, herunder kunstnere, certificerede lærere og dygtige computerfolk. Dit job skal være lønnet, primært intellektuelt, og du må forventes at bruge diskression og dømmekraft., Du skal ikke bruge mere end 20% af din tid på at udføre aktiviteter, der ikke er direkte relateret til de ovenfor beskrevne opgaver for at blive klassificeret som professionel.

undtagelser uden for salg overarbejde

Dit job klassificeres som en ekstern salgsposition, hvis dine hovedopgaver er at sælge eller tage ordrer uden for deres arbejdsgivers vigtigste arbejdsplads. Du kan blive betalt enten en løn eller provisionsbaseret struktur, men du må ikke bruge mere end 20% af din tid på at udføre arbejde andet end salg for at falde ind under denne klassificering.,

Hvis dit job falder ind under nogen af de fire kategorier, der er beskrevet ovenfor, så er du ikke omfattet af føderale eller New York arbejdsløshed forordninger og din arbejdsgiver er ikke forpligtet til at betale dig en overarbejde præmie.

jeg er berettiget til overarbejde, men min arbejdsgiver betalte mig ikke!

Hvis dit job er berettiget til overarbejde beskyttelse i henhold til New York og Føderale overarbejde lov, som beskrevet ovenfor, kan din arbejdsgiver er forpligtet ved lov til at betale dig en overarbejde præmie for alle de kvalificerede overarbejdstimer., Hvis din arbejdsgiver skylder dig overtidsbetaling, vil et Department of Labor office i Ne.York samarbejde med dig for at sikre, at du modtager din rimelige løn for alle arbejdede timer.

i 2008 modtog tæt på 200,000-medarbejdere succesfuldt i alt $140,200,000 (140.2 millioner dollars) i overarbejde og mindsteløn tilbage fra deres arbejdsgivere som følge af indgivelse af et FLSA-overtrædelseskrav.

Hvis du mener, at din arbejdsgiver skylder dig overarbejde, skal du lære at indgive et overtidskrav i Ne.York.