Hvad skal enhver mor vide om barselsorlov

planlægger at tage barselsorlov? Det er måske ikke præcis, hvad du synes — eller håber — det er, hvis du bor i USA. De 12 uger efter fødslen er et afgørende tidspunkt for mor at komme sig fysisk og binde med baby.

og forskning har vist, at det at tage fridage har fordele for forældre og arbejdsgivere, herunder at øge oddsene, du ammer i længere tid, og at du vil være hos din samme virksomhed et år senere.,

desværre kan mange kvinder ikke tage så meget tid, fordi deres arbejdsgivere ikke tilbyder nok (eller nogen) betalt orlov til fødsel — og de har ikke råd til at gå uden løncheck.

når det er sagt, tilbyder et stigende antal private virksomheder og endda individuelle stater nu nye forældre nogle betalte fridage som en del af en familieorlov, der er udpeget til nye forældre.

så hvor meget tid garanterer regeringen nye forældre? Og hvad med din virksomheds andre fordele skal du være opmærksom på for at sikre, at du får mest muligt ud af din virksomheds feriepolitik?, Læs videre for at lære, hvad du har brug for at vide om at navigere i Barselsorlov.

Betalt barselsorlov

Den eneste føderale lovgivning, som garanterer barselsorlov i USA er ulønnet, og det gælder kun for visse ansatte i visse virksomheder (mere om det nedenfor). Men nogle lovgivere og aktivistgrupper støtter et nationalt program med betalt orlov (som FAMILY Act). Og nogle få individuelle stater har lavet deres egne love (eller har love i gang), mens virksomheder har indført deres egne betalte orlovspolitikker.,individuelle arbejdsgivere: en række virksomheder, store som små, har frivilligt valgt at tilbyde betalt orlov. For eksempel Netflix tilbyder både mødre og fædre ubegrænset orlov i op til et år med fuld løn, mens flere andre tech-virksomheder, herunder Adobe og Amazon, har gennemført generøse forældreorlov politikker af deres egne. Navy nylig tredoblet den tid, det giver nye mødre, fra seks uger til 18 uger, og Virgin Group tilbyder nogle nye fædre og mødre et år med betalt orlov., Når det er sagt, har kun 12 procent af de amerikanske arbejdstagere adgang til betalt familieorlov gennem private arbejdsgivere, ifølge det amerikanske arbejdsministerium. Hvis du vil vide mere om din nuværende (eller en potentiel) arbejdsgivers familieorlov, skal du besøge “Yelp” for barselsorlov eller spørge virksomhedens personaleafdeling (HR).

Kort Sigt Handicap (STD)

Hvad det er

Selv om moderskab er ikke et handicap, på kort sigt handicap forsikring — som mange arbejdsgivere og fagforeninger betaler for, og tilbyder som en automatisk gavn for deres medarbejdere — generelt betaler mellem 50 og 100 procent af din løn for et bestemt antal uger efter, at du føder. Teknisk set er STD beregnet til at dække din løn eller en del af din løn i den tid, du ikke er i stand til at udføre dit job som følge af sygdom, skade eller fødsel.,regnant

Hvornår og Hvordan du skal Fortælle Din Chef, at Du er Gravid

Opholder sig Sikker, på Jobbet, Under Graviditet: 8 Spørgsmål, Du Bør Spørge

Arbejde Mens du er Gravid

berettiget til STD

Der er mange variationer af STD fordele; hvad du modtager, kan afhænge af din virksomhed eller eu, det antal år, du har arbejdet der, og andre faktorer., Så sørg for at tale med nogen i din HR-afdeling og finde ud af, hvad du har ret til.

hvor længe fordelene varer

i de fleste situationer giver STD-fordele Dig mulighed for at blive hjemme fra arbejde og få en procentdel af din løn i seks uger. Nogle planer giver mere tid, hvis du havde en C-sektion eller andre komplikationer under fødslen. Nogle dækker også læge-ordineret sengeleje før levering.,

Andre måder at forlænge din orlov

Hvis du ønsker at forlænge jeres barselsorlov ud over længden af din barselsorlov eller STD fordele, du kan være i stand til at bruge enhver af de følgende ubrugt tid ud mod barselsorlov, og få dem til at sparke i, hvor andre fordele orlov fra:

• Ferie
• orlov
• Personlig dage

Arbejdsgivernes politikker varierer, så fuldt informeret om din virksomheds muligheder og regler, før du går på orlov.,

anmodning om mere fritid

Hvis du har opbrugt dine STD-fordele, ferietid eller syge og personlige dage, og du stadig ønsker at blive hjemme hos din baby, kan der være andre muligheder tilgængelige for dig. Tal med din HR-afdeling om, hvorvidt eller ikke du kan:

• Tag et ulønnet orlov
• Tag ulønnet handicap forlader
• Arbejde fra hjemmet for at hjælpe med at lette overgangen

Ulønnet orlov med Familien og Medicinsk Forlade Act (FMLA)

Hvad det er

Den eneste føderale lov i USA, garanti for, at nye forældre forlader, er kendt som lov om familie-og medicinsk orlov eller FMLA. Denne føderale lov kræver, at mange — men ikke Allamerikanske virksomheder tillader deres ansatte (både mandlige og kvindelige) 12 ugers ubetalt familieorlov inden for en 12-måneders periode efter fødsel eller adoption af et barn. Vedtaget i 1993 som en måde at sikre forældre med deres nye børn uden at skulle bekymre sig om sikkerheden af deres job, FMLA kræver også, at din arbejdsgiver giver dig mulighed for at vende tilbage til din position (eller en lignende) med den samme kompensation pakke i slutningen af det 12-ugers orlov., Det er en god ting for både forældre og børn. Men der er undtagelser.

, der er omfattet af FMLA

kun visse virksomheder (og visse ansatte i disse virksomheder) er omfattet af FMLA., Du gøre, hvis:

• Din virksomhed har 50 eller flere ansatte inden for 75 km fra din arbejdsplads
• Du har arbejdet med din arbejdsgiver i mindst 1,250 timer i de 12 måneder før starten af din FMLA orlov (med andre ord, mindst 24 timer i hver af de 52 uger om året, eller 40 timer om ugen i mindst syv af de sidste 12 måneder)

Hvis nogen af de ovennævnte bestemmelser gælder ikke for dig, din virksomhed anses for undtaget fra FMLA. Og du — som en anslået 41 procent af den amerikanske arbejdsstyrke — har ikke ret til fordelene.,

yderligere bestemmelser

Der er yderligere ting at vide om, hvordan FMLA anvendes. Et par at huske på:

• FMLA dækker kun en person i et par pr. Hvis du og din partner er ansat i samme virksomhed, har du ret til i alt 12 uger tilsammen-ikke 12 uger hver.
• du skal muligvis bruge det som en sidste udvej. Din virksomhed kan kræve, at du “bruger op” alle dine feriedage, sygefravær og personlige dage først-før du kan bruge ubetalt FMLA-tid.
• Giv besked., Målet er at give din arbejdsgiver mindst 30 dages varsel om, at du planlægger at tage FMLA-garanteret fri.
• din arbejdsgiver kan bestride orlov under visse omstændigheder. Hvis du er i de højeste 10 procent af lønmodtagerne i din virksomhed, og din arbejdsgiver kan bevise, at dit fravær vil forårsage dem betydelig økonomisk skade, har du ret til din ubetalte orlov, men du har muligvis ikke ret til dit job, når du vender tilbage.
• din virksomhed skal levere en vis sygesikring. FMLA kræver, at din virksomhed holder dig på sin sygesikringsplan, mens du er på orlov., Det betyder, at du muligvis blot skal fortsætte med at yde ugentlige Bidrag til din virksomheds plan eller din virksomhed (hvis det er utroligt generøst!) kan dække din andel og ikke bede om tilbagebetaling. I nogle tilfælde kan din virksomhed tilbyde dig COBRA (en midlertidig udvidelse af sundhedsforsikringsdækning) fordele i stedet, som giver dig mulighed for at blive dækket under den samme plan, som du var før din orlov, undtagen at du er forpligtet til at betale hele præmien., Dette kan være dyrt, især med et nyt familiemedlem at forsikre, så tal med nogen i din virksomheds HR-afdeling for at finde ud af nøjagtigt, hvilket arrangement de leverer.
• orlov kan påvirke fremtidige kampagner og ferie tid. Din virksomhed er ikke forpligtet til at give dig mulighed for at tilfalde ferietid, mens du er på ferie eller tæller den tid som servicetid. Dette kan igen påvirke dine kommende årlige feriedage, rejser baseret på anciennitet, deltagelse i eller optjening af din virksomheds 401(k) plan og optjening af aktieoptioner, blandt andre fordele.,
• du kan ikke bidrage til andre fordele. Da du ikke modtager en lønseddel, er du ikke berettiget til at bidrage til dine 401(k), pension eller fleksible udgiftsplaner, mens du er på ubetalt orlov.

Lær mere om FMLA-kravene og dine rettigheder på det amerikanske Arbejdsministeriums websiteebsted.

statens love for familieorlov

På trods af at den føderale regering og alle undtagen fire stater (Californien, ne.Jersey, ne. York og Rhode Island) endnu ikke har implementeret betalt orlov, har nogle udvidet dækning for ubetalt orlov., Connecticut kræver for eksempel medarbejdere med 75 eller flere ansatte at give 16 ugers ubetalt orlov; Minnesota ‘ s familieorlov gælder for arbejdsgivere med mindst 21 (i stedet for 50) ansatte. Find ud af mere information om din stats specifikke love ved at ringe til din Department of Labor lokale kontor.

forberedelse til barselsorlov

Når du har fået en barselsorlov spilplan på plads og har diskuteret din graviditet med din chef, lav et par endelige forberedelser., Den besked, du vil sende højt og tydeligt til din arbejdsgiver og kolleger, er, at du er forpligtet til både din familie og din karriere. Husk disse tip:

• Forvent det uventede. Du kan planlægge alt ned til de mindste detaljer, og boom — din baby beslutter at ankomme seks dage tidligt. Så prøv at være fleksibel, og hvis du kan, Hold din Barsel-lad startdatoen være åben, hvis din baby ankommer tidligt eller sent.
• kalde skud. Hvis nogen vil udfylde for dig, mens du er væk, træne din midlertidige udskiftning godt, før du planlægger at forlade., Forbered et trin-for-trin sæt instruktioner, en liste over nyttige tip, kontaktoplysninger og alt andet for at sikre en jævn overgang, mens du er væk.
• Hold kontakten. Vil du have en daglig e-mail eller telefonopkald fra dine kolleger, eller vil du efterlade noget arbejdsrelateret på kontoret? Uanset hvad du beslutter, skal du kommunikere det med din chef og kolleger. Men husk: du har mulighed for at skifte mening, hvis du finder ud af, at kravene til moderskab ikke giver dig tid til e-mail.