“du er fyret” gjorde USAs nuværende præsident berømt, og det er blandt de sætninger, vi frygter mest i livet.
alligevel fyring medarbejdere er en naturlig del af en konjunkturcyklus.at ansætte en ny person til en rolle er altid fuld af risiko, uanset hvor god behandlingen er.,
selvom der er en række grunde, der kan føre til, at virksomheder siger de tre ord, dukker nogle grunde op oftere end andre.
det er en god ide at undersøge disse vigtigste grunde til at blive fyret for at sikre, at du ikke ender med at være skyldig i de samme blunders.de 12 bedste grunde kan opdeles i tre hovedgrupper: årsager til dårlig præstation, uhensigtsmæssig adfærd og kvalifikationer.
Hvis du føler, at koldsved opbygges, mens du læser indlægget, skal du ikke bekymre dig!
Jeg vil også give dig hurtige løsninger til at sikre, at du ikke er fyret på grund af disse grunde.,
årsager til dårlig præstation
Hvis du skulle vælge den mest åbenlyse grund til, at nogen mister sit job, ville du sandsynligvis sige, at det handler om forestillingen.
det er trods alt temmelig indlysende, at hvis du er ansat til at udføre en rolle, og du ikke kan gøre det, kan du ikke holde jobbet længe, ikke?
problemet med ydeevne går videre end bare ikke at kunne udføre arbejdet – følgende er de subtile grunde arbejdsgivere kan vise dig døren.,
du opfylder ikke den krævede præstationsstandard
hver position leveres med de krævede opgaver og krav.
Hvis du er kok på en restaurant, behøver du ikke bare at være i stand til at tilberede måltiderne, men gør det inden for en bestemt tidslinje og til en bestemt standard, der er indstillet af køkkenchefen.
Hvis du ikke er i stand til at opfylde disse præstationsstandarder, vil din chef sandsynligvis vise dig døren.
du vises ikke til arbejde til tiden
folk bliver også fyret for ikke at dukke op til tiden.,en undersøgelse fandt, at 4 ud af 10 arbejdsgivere har fyret nogen af denne nøjagtige grund.
Når du indtaster beskæftigelse, angiver din kontrakt de timer, du skal arbejde, og skitserer ofte, hvornår du skal komme på arbejde, og hvornår du skal forlade.
Hvis du ikke er i stand til at holde fast i disse forpligtelser, især hvis du er forsinket regelmæssigt, fyrer din arbejdsgiver dig.
du viser ikke initiativ eller evnen til at udføre over minimumskravet
arbejdsgivere leder også efter deres ansatte til at vise initiativ og arbejde til en høj standard.,
derfor, hvis du kun udfører det absolutte absolutte minimum, kan din arbejdsgiver føle behovet for at fyre dig. Din manglende evne til at vise engagement eller interesse for rollen kan føre til afskedigelse.
du lyver om din sygdom, eller du tager fri uden ordentlig grund
Du kan ikke undgå at være syg, og en sygdom er ikke en juridisk gyldig grund til at fyre nogen.
men hvis du lyver om din sygdom, er du i problemer. At kalde syge, når du ikke er syge, vil ikke få din chef til at trykke på dit hoved., Du kan heller ikke begynde at bede om ekstra fridage uden gyldige grunde.
det er OK at søge tilladelse til at springe et par dage, hvis der er en familie nødsituation, men ikke for at have det sjovt med dine kammerater.hvis du ikke har en ordentlig grund til at tage fri, kan du blive fyret – faktisk fortalte 15% af arbejdsgiverne i en CareerBuilder-undersøgelse at have fyret nogen af netop denne grund.
Hvordan sikres ovenstående grunde ikke et problem?
Hvis din præstation holder dig tilbage fra at blive ansat, er den indlysende løsning at forbedre din præstation., Det er ikke rigtig nyttigt råd at give til nogen.
Så hvad er de konkrete skridt, du kan tage for at undgå ovenstående fire grunde til at blive fyret? Når du er ansat til en rolle, er den første ting at gøre at forstå forventningerne til rollen. Du skal vide:
- hvad er de opgaver, du skal udføre – en detaljeret liste over de ting, du skal gøre i løbet af dagen, måneden eller projektet.
- hvad er de målinger, du måles mod – kan omfatte ting som at sælge et bestemt antal produkter eller opnå en bestemt afkast på de projekter, du leder.,
- hvad er de forventninger, du har brug for at opfylde – eventuelle andre forventninger din chef måtte have, herunder at tiltrække nye kunder eller løse problemet i en bestemt mængde tid og så videre.
- Sådan håndteres en lav ydelse-du vil også forstå, hvordan du skal håndtere, hvis du bemærker, at din præstation falder. Måske kan du tale med ledelsen under processen for at sikre, at du får den rigtige support eller vejledning.
præstationsrelaterede problemer kan også være nede på manglende planlægningsevner., Hvis du finder dig selv sent hver dag, skal du helt klart lære at klare dine morgener bedre – vågne op tidligere for at fange et tidligere tog og så videre.at øge dine planlægningsevner kan endda forbedre din evne til at udføre bedre og udføre opgaver hurtigere.
tjek nogle grundlæggende tip fra videoen nedenfor:
generelt, hvis din præstation ikke er op til den højeste standard, skal du overveje måder at motivere dig selv mere på.
Opret en liste over de ting, du elsker ved rollen og de fordele, den vil give din karriere.,fokus på det positive kan hjælpe dig med at føle dig mere motiveret og lidenskabelig over rollen. Hvis du ikke kan synes at lære at elske din rolle, så er det nok tid til at tænke på at ændre det, før du bliver fyret!
årsager til upassende opførsel
at beholde dit job handler ikke kun om at udføre dine opgaver.
Du kan også blive fyret, hvis du opfører dig uhensigtsmæssigt.
arbejdsgiverens image kan blive beskadiget, hvis medarbejderne ikke opfører sig professionelt, og derfor er mange afskedigelser baseret på overtrædelser af adfærdskodeksen.,
din misbrug af alkohol eller narkotika
Du kan ikke dukke op for at arbejde beruset eller højt på stoffer.
interessant nok har tilgangen til alkoholbrug i løbet af dagen ændret sig gennem årene – for nylig meddelte Lloyd ‘ s of London, at det sætter en stopper for, at arbejderne kan drikke i frokosttiden.
ikke desto mindre, selvom du kunne have en drink med dine klienter, kan du bestemt ikke blive fuld eller få din alkoholbrug til at hindre din kvalitet til at udføre din rolle.,
visse job tager også en streng ‘no drug’ –politik-job, der involverer børn, er generelt strenge med hensyn til ting som stofbrug.
du misbruger eller chikanerer dine kolleger eller kunderne
arbejdsgivere ønsker at sikre, at en arbejdsplads er et godt sted for alle.
du vil bestemt ikke arbejde i et miljø, hvor folk klemmer din bund eller er fornærmende over for dig verbalt, ville du?
upassende opførsel kan og fører ofte til, at folk bliver fyret.,
tallene for forekomsten af seksuel chikane på arbejdspladsen viser, at problemet er reelt, og arbejdsgiverne ønsker ikke, at det skal forårsage problemer på arbejdspladsen.
ud over at tage en streng linje mod voldelig adfærd over for dine kolleger, er dine arbejdsgivere også klar til at fyre dig, hvis du ikke behandler kunderne korrekt.selvom du er nødt til at servicere kunderne, kan virksomheden ikke overleve uden at betale kunder, så det er vigtigt at have et job at behandle dem rigtigt.,
du laver sociale medier blunders
en af de mere moderne grunde til at blive fyret er social media conduct.
alarmerende mange mennesker synes uvidende om, at du ikke bør begynde at disse din arbejdsgiver eller kunder på sociale medier.
en kvinde, der arbejdede for RBS, blev fyret for at sende på Facebook om en mulig afskedigelse på en festlig måde.stillingerne var skadelige for banken, og derfor fik hun ikke kompensation. Du kan endda blive fyret, fordi du laver nogle socialt upassende bemærkninger, som en PR-direktør fandt i 2013.,
hun sendte en racistisk besked på sociale medier, hvilket førte til en Forargelse og afskedigelse.
du beskadiger virksomhedens ejendom, eller du stjæler fra virksomheden
Har du nogensinde stjålet fra din virksomhed?
en høj 90% af de ansatte svarer ‘ja’ til dette spørgsmål, ifølge en undersøgelse fra 2013 af ansatte i detail-og servicebranchen.
desværre, hvis du stjæler fra din chef, risikerer du at blive fyret.beskadigelse af virksomhedens ejendom, især med vilje eller uden ordentlig pleje, eller tyveri fra din arbejdsgiver er en gyldig grund til, at chefen siger, at du kan begynde at pakke dine tasker.,
du er ulydig
nu lytter du til din chef hele dagen lang og opfylder hans eller hendes ethvert ønske kan undertiden virke irriterende.
selvom det er fristende at begynde at adlyde disse ønsker eller ikke følge de ‘dumme’ regler, kan du stå over for bagagerummet, hvis du beslutter dig for at gennemgå dine planer.
Du skal helt sikkert være i stand til at rejse din bekymring med ledelsesstilen, men kontinuerlig ulydighed er usandsynligt, at det går godt med chefen.
Hvordan sikres ovenstående grunde ikke et problem?,
Hvad kan du gøre, hvis upassende opførsel er problemet, og du finder dig selv skyldig i nogle af ovenstående tilfælde?
først skal du kigge hårdt på din opførsel og finde ud af, hvorfor du gør det.
Hvis du har et problem med at holde korken på flasken i løbet af ugen (og endda i weekendeekenden), eller du misbruger narkotika, går dit private liv sandsynligvis igennem nogle hårde tider. Du er nødt til at indrømme nogen, at du muligvis har brug for hjælp, og vær venlig ikke at være bange for at søge professionel hjælp.,
Hvis din chef ved, at du ønsker at ændre situationen, kan han / hun muligvis tilbyde mere support og hjælpe dig med at komme igennem de hårde tider på arbejdet.
Nogle gange kan det være en god ting at være upfront og ærlig med din chef.for eksempel, hvis du har brug for at tage fri, så spørg, gør det ikke bare. Du kan blive glædeligt overrasket, eller du måske ikke, men i det mindste risikerer du ikke dit job for at lyve om det.
at komme sammen med alle slags kolleger er måske den sværere ting at mestre på arbejdspladsen.,
ganske vist kan det at lytte til andre mennesker til tider være en smerte, og du kan ikke være bedste venner med alle. Dette betyder ikke, at du ikke skal komme sammen.
Du skal begynde at respektere andres meninger, blive bedre til at opløse konflikt og have mulighed for at udlufte din frustration et andet sted end kontoret. Lifehacks fire hemmeligheder for at komme sammen med folk er absolut værd at huske på, når du har lyst til at råbe:
- ved hvad der udløser dig og lær måder at forblive rolige på – dyb vejrtrækning, gå væk eller klemme en stresskugle.,
- Master “stop sætninger” – Disse er de respektfulde måder at tegne grænser på.
- bliv ikke suget ind i argumenterne-ved, hvornår du bare skal gå væk og stoppe med at retfærdiggøre eller forsvare din position.
- accepter at vi alle er menneskelige – dine mest irriterende kolleger er også menneskelige, og deres adfærd er måske ikke drevet af at være middel, men problemer i det personlige liv, for eksempel.
endelig, lad os bare hurtigt tackle sociale medier., Selvom det kan være dejligt at tro, at du kan være fri på internettet, skal du forstå, hvordan internettet fungerer:
alle kunne se, hvad du siger og skriver! DIN SLØRING AF ØJEBLIKKET KAN VÆRE SYNLIG PÅ INTERNETTET FOR EVIGT-JA, SELVOM DU SLETTER DET!
måske er råben ikke helt påkrævet, men du har virkelig brug for at få fat i at handle som en moden voksen online.
din chef kan se det – hvis ikke din nuværende, kan din fremtidige chef helt sikkert tjekke dig ud på Google, før du bliver tilbudt jobbet.,
Hold dine private og offentlige profiler adskilt. Føj kun dine venner og familie til private profiler for at se dine berusede fotos, hvis du ønsker det.
og husk den gyldne regel for sociale medier: hvis du ikke behøver at være en gennemsnitlig person, skal du ikke! Lad ikke dine øjeblikkelige reaktioner være negative-find konstruktive måder at kommentere og tale online på.
og begynd ikke at tale negativt om din arbejdsgiver – bare ikke., Holde i tankerne nedenstående regler for sociale medier, og du vil ikke blive fyret:
GRUNDE AF KVALIFIKATIONER
Den endelige begrundelse for, at folk bliver fyret, er at gøre med deres kvalifikationer.
du tror måske, at der ikke kan være et problem med dette; når alt kommer til alt har virksomheden ansat dig med kendskab til dine kvalifikationer.
alligevel er der mennesker derude, hvis CV ‘ er ikke helt lever op til forventningerne.,
du lyver om dine kvalifikationer
Hvis du ligger i dine kvalifikationer, og chefen senere finder ud af det, vil du helt sikkert snart tilmelde dig jobbureauer.
et eksempel på at lyve kunne være at fortælle i dit CV, at du modtog en første på din Universitetsgrad, selvom du i virkeligheden bestod med et sekund.
det er den direkte løgne – hævder, at du har en uddannelse, har du faktisk ikke. Det behøver ikke at være om din uddannelse enten, du kan sige, du kan køre bil, selvom du faktisk ikke har et kørekort.,
løgne om dine kvalifikationer er et stort nej-nej og vil føre til bestemmelse af din kontrakt.
er du chokeret over at finde ovenstående grunde på listen over de vigtigste grunde til, at folk fyres?
Jeg er ikke, og du er sandsynligvis heller ikke snart – ifølge en CareerBuilder-undersøgelse fra 2015 har omkring 56% af arbejdsgiverne fundet en løgn på et CV.,
Du lyver om din evne til at udføre en færdighed eller en opgave
Chefer har også mulighed for at afvise dig, hvis du har løjet om din evne til at udføre en bestemt opgave, eller hvis du har gjort krav på at have en færdighed, du rent faktisk ikke har, eller i det mindste du er ikke så god til, som du sagde.
lad os sige, at du har opført spansk som et sprog, du taler flydende på dit CV.
Når du er på jobbet, kan din chef anbefale dig at håndtere en spansktalende kunde.,
problemet er, at du faktisk ikke taler det sprog, der er ud over det sædvanlige “Una cerveza, por favor” og “Hablo solo un poquito español” – og hvis du ikke kunne forstå dem, sætninger, du absolut ikke bør tilføje spansk til dit CV.
pludselig indser din chef, at du har løjet, og tilliden kan være væk for godt. Du har måske også hævdet at kunne lave desserter, selvom du aldrig har lavet en souffl..
denne form for uærlighed er måske ikke helt så dårlig som direkte løgn af kvalifikationer; ikke desto mindre har det været nok for chefer at fyre folk.,
du kan ikke opnå en kvalifikation, der kræves til rollen
endelig kan du muligvis heller ikke opnå en kvalifikation, der kræves til rollen, hvilket er en grund til, at chefen fyrer dig.
din jobkontrakt kan indeholde en klausul for at få en grad i et regnskabskursus, som virksomheden sætter dig på. Hvis du ikke er i stand til at bestå kurset efter mange forsøg, bliver din chef nødt til at vise dig døren.
Hvordan sikres ovenstående grunde ikke et problem?
adfærdsmæssige og præstationsrelaterede grunde til at blive fyret er måske lidt sværere at rette op på.,
du skal arbejde hårdt for at sikre, at du opfylder præstationskravet, og det kan være lidt sværere at sikre, at du ikke slår ud på din chef eller kolleger.men det er nemt at sikre, at du aldrig bliver fyret på grund af dine kvalifikationer. Alt hvad du skal gøre er at stoppe med at lyve – selv de ‘hvide løgne’, der kan virke gavnlige.sandheden er den eneste grund til, at du måske føler dig tvunget til at lyve, fordi du ikke tror, du ville få jobbet eller opgaven, hvis du var ærlig.,
i stedet for at lyve dig ind i et job, hvorfor ikke bare forbedre dine kvalifikationer og færdigheder for at sikre, at du får den rolle?
Hvis du tror, at evnen til at tale et andet sprog ville øge dine chancer for at lande en rolle, skal du gå videre og begynde at lære.
Ved at lyve om dine kvalifikationer risikerer du at blive fyret og tilføje dig selv til en ‘sortliste’ – Ja, rekrutterere og arbejdsgivere kan og deler oplysninger om kandidater!
Ved at være ærlig om dine kvalifikationer tager du ikke risici – Du får muligvis ikke jobbet lige nu, men du vil sandsynligvis finde noget andet., Hvis det virker svært at finde et job, skal du bare prøve at forbedre dine kvalifikationer.
selvbedrag kan være skadeligt, og løgn vil ikke fremme dine drømme. Hvis du er interesseret i emnet, skal du tjekke TedTalk om psykologi af selvbedrag:
bundlinjen
Der er mange forskellige grunde til, at en arbejdsgiver kan fyre dig.
med hensyn til de hyppigste årsager vises folk døren på grund af adfærd, ydeevne eller kvalifikationer.nogle mennesker foregiver at være o .ford-kandidater, mens andre måske har problemer med at komme op i tide.,forhåbentlig ved at læse ovenstående indlæg kan du indse, om du saboterer din beskæftigelse, og hvis du er i risikogruppen for at blive fyret fra dit job.
Hvis du er, skal du bare identificere årsagen og tage skridt til at rette op på din adfærd eller tidligere fejl.ærlighed med din chef kan virke som en dårlig id., men det er ofte meget bedre mulighed end at lyve og gemme sig.
og husk, mens arbejdsgivere har tendens til at fyre medarbejdere på grund af en gyldig grund, skal du være opmærksom på dine rettigheder.,
læs altid ansættelseskontrakten fra start til slut, og forstå de ansættelseslove, der regulerer din virksomheds ansættelsesbeslutninger. Hvis du føler, at afskedigelsen ikke er lovlig, kan du appellere til ansættelsesdomstole.
