mens “lige muligheder arbejdsgiver” ved første øjekast lyder som en god ting, kan det være svært at analysere nøjagtigt, hvad udtrykket betyder. Lige mulighed for sætning er ofte inkluderet på jobopslag, firma, websider og beskæftigelse portaler — men at være lige muligheder for arbejdsgiveren betyder meget mere end at sætte pixels på en skærm., Vi har opdelt alt, hvad du behøver at vide om lige muligheder udsagn, herunder, hvad det betyder virkelig at være en lige muligheder arbejdsgiver, og hvordan til at skrive en erklæring, der kommunikerer en organisation, der er sande værdier på en måde, der appellerer til potentielle talenter.
Hvad er en erklæring om lige muligheder?
En Equal Employment Opportunity (EEO) erklæring giver organisationer mulighed for at kommunikere, at de er lige muligheder for arbejdsgiveren. Disse udsagn offentliggøres ofte på en organisations websiteebsted og indgår i deres jobannoncer.,
så hvad betyder’ lige muligheder arbejdsgiver’?
baseret på føderale regler er en arbejdsgiver med lige muligheder “en arbejdsgiver, der lover ikke at diskriminere medarbejdere baseret på race, farve, religion, køn (inklusive graviditet), national oprindelse, alder, handicap eller genetisk information.”
siden Borgerrettighedsloven fra 1964, der oprettede EEOC, har det været ulovligt for de fleste virksomheder at diskriminere ansatte eller jobansøgere baseret på race, farve, religion, køn eller national oprindelse., Siden da er lovgivningen blevet vedtaget for at omfatte alle beskyttede attributter, vi finder i føderal lov i dag. Imidlertid skal ikke alle virksomheder overholde EEOC-loven. Religiøse organisationer, for eksempel, er i stand til ikke at ansætte folk fra visse religioner, fordi det kan gå imod deres missioner. Tilsvarende er nogle virksomheder og arbejdsorganisationer så små, at de ikke er føderalt reguleret.
virksomheder vælger at bruge e .ual opportunity-erklæringer til at dele, at de er i overensstemmelse med EEOC-loven, selvom de teknisk er fritaget., Selvom erklæringer om lige beskæftigelsesmuligheder ikke er lovligt påkrævet (undtagen for grupper, der håber at indgå kontrakt eller underentreprise med den føderale regering), kan de være nyttige til at etablere en organisation som forskellige og inkluderende arbejdspladser. De kommunikerer en arbejdsgivers dedikation til objektiv rekruttering, ansættelse og ansættelsespraksis, hvilket kan tilskynde traditionelt marginaliserede grupper til at søge beskæftigelse i organisationen., Disse udtalelser også tillade ansøgere og medarbejdere at vide, at enhver diskriminerende handling, der sker inden for ansættelse eller beskæftigelse praksis, uanset om hidtil uset eller ej — er uacceptabel og bør rapporteres, der tillader organisationer at vedligeholde en inkluderende organisationskultur.
Hvorfor er lige muligheder arbejdsgivere vigtige?
lige muligheder arbejdsgivere er ikke kun vigtige, fordi de er lovligt påkrævet. Alle bør have den grundlæggende ret til at arbejde et sted, hvor de behandles med respekt og uden at blive udsat for forskelsbehandling.,
lige muligheder udsagn er kun det første skridt.
mens udarbejdelsen af en lige muligheder erklæring er et vigtigt første skridt i at fremme lige beskæftigelsesmuligheder, organisationer kan ikke stoppe der. For at opbygge en arbejdsplads, der lever op til deres EEO — erklæring – en, der er fri for forskelsbehandling og fuld af muligheder-skal organisationer tage flere skridt ud over at offentliggøre deres erklæring online.
for det første skal organisationer arbejde for at sikre, at deres rekrutterings -, ansættelses-og ansættelsespraksis ikke er diskriminerende., Mange organisationer udtænker og offentliggør en adfærdskodeks, der hjælper med at regulere denne praksis og sikrer, at bias og diskrimination ikke er velkomne inden for forretningspraksis. Derudover, organisationer bør fremme en inkluderende organisationskultur, komplet med politikker, der sikrer et retfærdigt og indbydende miljø, og giver rigelige muligheder for medarbejderne til at rapportere tilfælde af forskelsbehandling uden at frygte gengældelse. Mange organisationer indfører en nultolerancepolitik for chikane og anti-gengældelsespolitikker for at tilskynde folk til at tale om chikane.,
for at begrænse forekomster af bias, før de begynder, bør ubevidste bias — træninger, mangfoldighedstræninger eller andre uddannelsesmuligheder gives til medarbejdere-især ledere og ledere.
5 ting, som en virksomhed skal fortjene en EEO-erklæring
Så hvilke af de understøttende detaljer ovenfor er nødvendige for at fortjene en EEO-erklæring? Her er et par vigtige lige muligheder initiativer, der bør være på plads, før du annoncere din EEO status.
en organisation skal være i fuld overensstemmelse med EEOC-loven.,
det er klart, at en organisation skal følge loven, uanset hvad. Men for at fortjene en offentliggjort EEO-erklæring, en organisation bør revidere sin praksis for at sikre, at de er i fuld overensstemmelse med EEOC-loven og ikke udnytter nogen politikker, der diskriminerer en beskyttet klasse.
en organisation skal bruge inkluderende sprog, der understreger vigtigheden af mangfoldighed i dets rekruttering, ansættelse, onboarding og intern kommunikation.,
inkluderende sprog — inklusive brugen af kønsneutrale pronomen — skal bruges på tværs af salgsfremmende og intern kommunikation for at få enhver ansøger og medarbejder til at føle, at de hører hjemme i din praksis. Dette vil fremme større engagement fra marginaliserede grupper og give flere lige muligheder for forfremmelser, ansættelser og andre jobmålinger.
en organisation skal give ledere, især ansættelse af ledere, ubevidste bias-træning.,
for at stoppe bias på det interpersonelle niveau, før det begynder, bør en arbejdsgiver med lige muligheder give sine ledere (eller hele arbejdsstyrken) ubevidste bias-træning.
en organisation bør have politikker til at håndtere rapporterede tilfælde af chikane og diskrimination.
for at sikre, at en organisations politikker fungerer, og dens medarbejdere tilbageholder sine høje standarder for lige muligheder, bør der være rigelige chancer for tilfælde af chikane og diskrimination, der skal rapporteres, og processer, der skal følges for at undersøge og handle på rapporter., Mange lige muligheder arbejdsgivere har en nultolerance chikane politik. Disse politikker bør omfatte beskyttelse mod gengældelse for dem, der rapporterer.
en organisation bør tilskynde medarbejderne til at bringe hele deres selv til arbejde og nemt give indkvartering for dem at gøre det.
medarbejderne skal føle sig godt tilpas med at være hele deres selv på arbejde og bør opfordres til at anmode om rimelig indkvartering, hvis de har brug for dem.,
11 eksempler på effektiv lige muligheder udsagn
Nu, at du ved, hvad en EEO-sætning er, hvorfor det er vigtigt og hvordan man kan følge op med ligestilling du er lovende, er det tid til at skrive en. Disse eksempler fra etablerede organisationer med en forpligtelse til lige muligheder for beskæftigelse kan hjælpe dig med at modellere en EEO-erklæring, der passer til din.
mens nogle af disse eksempler kommer lige til det punkt, bruger andre udsagnene som employment branding-værktøjer ved at gentage vigtigheden af mangfoldighed i organisationen., Tilsvarende, mens nogle organisationer kun lover ikke at diskriminere lovligt beskyttede grupper, andre udvider deres definition af lige muligheder for at inkludere ikke lovligt beskyttede grupper. For at være inklusive forskellige personer, kan du medtage kontaktoplysninger, så de nemt kan anmode om rimelig indkvartering.
Googles EEO – erklæring
hos Google accepterer vi ikke bare forskel-vi fejrer det, vi støtter det, og vi trives med det til gavn for vores medarbejdere, vores produkter og vores samfund., Google er en arbejdsgiver med lige muligheder. Ansættelse hos Google er udelukkende baseret på en persons fortjeneste og kvalifikationer, der er direkte relateret til faglig kompetence. Google, ikke diskriminerer nogen ansat eller en ansøger på grund af race, tro, farve, religion, køn, seksuel orientering, kønsidentitet/ – udtryk, national oprindelse, handicap, alder, genetiske information, veteranstatus, ægteskabelig status, graviditet eller relaterede tilstand (herunder amning), eller ethvert andet grundlag, der er beskyttet ved lov.,
det er Googles politik at overholde alle gældende nationale, statslige og lokale love vedrørende forbud mod forskelsbehandling og lige muligheder. Virksomhedens EEO-politik samt dens bekræftende handlingsforpligtelser inkluderer den fulde & komplet support af virksomheden, herunder dens administrerende direktør. Fordi det er bare det rigtige at gøre. Vi håber du tror det, også.
Visa EEO ‘ s erklæring
Universel accept for alle, overalt er kernen i vores virksomhed., Vi fremmer mangfoldighed af tanke, Kultur og baggrund, som forbinder hele Visumfamilien. Som sådan er Visa stolt over at være en arbejdsgiver med lige muligheder., Vi må ikke diskriminere på baggrund af race, hudfarve, herkomst, national oprindelse, religion eller religiøse trosbekendelse, mentale eller fysiske handicap, sygdom, genetiske information, sex (herunder graviditet, fødsel og relaterede sygdomme), seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk, alder, ægteskabelig status, militære eller veteranstatus, statsborgerskab, eller andre forhold, der er beskyttet af statslige eller føderale lovgivning eller lokale bekendtgørelse.,
Microsofts EEO-sætning
Microsoft fastholder et arbejdsmiljø uden diskrimination, hvor medarbejderne bliver behandlet med værdighed og respekt. Alle medarbejdere deler ansvaret for at opfylde Microsofts forpligtelse til lige beskæftigelsesmuligheder., Microsoft kan ikke forskelsbehandle ansatte, eller ansøgeren på grundlag af alder, herkomst, farve, familie eller medicinsk behandling forlade, kønsidentitet eller udtryk, genetiske information, ægteskabelig status, helbredstilstand, national oprindelse, fysiske eller psykiske handicap, politisk tilhørsforhold, beskyttet veteran status, race, religion, køn (herunder graviditet), seksuel orientering, eller nogen anden egenskab, der er beskyttet af gældende love og ordinancer., Vi overholder disse principper i alle aspekter af beskæftigelsen, herunder rekruttering, ansættelse, uddannelse, kompensation, forfremmelse, fordele, sociale og rekreative programmer, og disciplin. Derudover er det Microsofts politik at tilbyde rimelig indkvartering til kvalificerede medarbejdere, der har beskyttet handicap i det omfang, det kræves i henhold til gældende love, regler og forordninger, hvor en bestemt medarbejder arbejder. For mere information om rimelig indkvartering, besøg siden anmodning om overnatning.,
McKinsey & Selskabets EEO-sætning
McKinsey & Selskabet er en arbejdsgiver lige muligheder. Vi er forpligtet til at sikre et arbejdsmiljø, der støtter, inspirerer, og med respekt for alle individer, og hvor personale processer er baseret på fortjeneste og skal anvendes uden forskelsbehandling på grundlag af race, farve, religion, køn, seksuel orientering, kønsidentitet, civilstand, alder, handicap eller national eller etnisk oprindelse, militær status, statsborgerskab, eller andre beskyttede egenskab.,
Den AMERIKANSKE regerings EEO-sætning
Forenede Staters Regering diskriminerer ikke i beskæftigelse på grund af race, farve, religion, køn (herunder graviditet og kønsidentitet), national oprindelse, politisk tilhørsforhold, seksuel orientering, civilstand, handicap, genetiske information, alder, medlemskab i en medarbejder, organisation, gengældelse, forældrenes status, militærtjeneste, eller andre ikke-merit faktor.,
Teslas EEO-erklæring
Tesla er en arbejdsgiver med lige muligheder. Alle aspekter af beskæftigelse, herunder beslutningen om at ansætte, fremme, disciplin, eller decharge, vil være baseret på fortjeneste, kompetence, ydeevne, og forretningsbehov., Vi diskriminerer ikke på grundlag af race, farve, religion, civilstand, alder, national oprindelse, herkomst, fysisk eller psykisk handicap, medicinsk tilstand, graviditet, genetisk information, køn, seksuel orientering, kønsidentitet eller udtryk, veteranstatus, eller enhver anden status beskyttet i henhold til føderal, stat, eller lokal lovgivning.facebook facebook er stolt af at være en lige Ansættelsesmulighed og bekræftende handling arbejdsgiver.
Facebooks EEO-erklæring
Facebook er stolt af at være en lige Ansættelsesmulighed og bekræftende handling arbejdsgiver., Vi diskriminerer ikke, der er baseret på race, religion, hudfarve, national oprindelse, køn (herunder graviditet, fødsel, eller relaterede sygdomme), seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk, alder, status som beskyttet veteran, der har status som en person med et handicap, eller anden relevant juridisk beskyttet kendetegn.
Hvis du har brug for hjælp eller en bolig på grund af et handicap, kan du kontakte os på eller du kan ringe til os på 1+650-308-7837.,atement
På Under Armour, vi er forpligtet til at tilvejebringe et miljø af gensidig respekt, hvor lige beskæftigelsesmuligheder er til rådighed for alle ansøgere og holdkammerater uden hensyn til race, farve, religion, køn, graviditet (herunder fødsel, amning og relaterede sygdomme), national oprindelse, alder, fysiske og psykiske handicap, ægteskabelig status, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk, genetiske oplysninger (herunder karakteristika og test), militær-og veteran status, og enhver anden egenskab, der er beskyttet af gældende lov., Under Armour mener, at mangfoldighed og inklusion blandt vores holdkammerater er afgørende for vores succes som en global virksomhed, og vi søger at rekruttere, udvikle og fastholde de mest talentfulde mennesker fra en bred kandidat swimmingpool.
SurveyMonkey ‘ s EEO-sætning
SurveyMonkey er en arbejdsgiver lige muligheder. Vi fejrer mangfoldighed og er forpligtet til at skabe et inkluderende miljø for alle medarbejdere.,
Nike EEO-sætning
NIKE er en Lige Muligheder Arbejdsgiver, som betyder, at vi vil ikke diskriminere nogen person på grund af race, farve, køn, national oprindelse, alder, religion, ægteskabelig status, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk, militære eller veteran status, handicap eller nogen faktorer, der er forbudt i henhold til gældende lov. Denne politik gælder for alle aspekter af ansættelse hos NIKE, herunder rekruttering, ansættelse, uddannelse, avancement og opsigelse., id=”0d31075844″>
I&T EEO ‘ s erklæring
I&T Selskaber, der forbyder ulovlig forskelsbehandling eller chikane på grund af race, farve, religion, religiøse overbevisning, national oprindelse, herkomst, alder, køn, seksuel orientering, køn, kønsidentitet, køn udtryk, fysisk handicap, psykisk handicap, graviditet, sygdom, genetiske information, civilstand, statsborgerskab status, militær status, status, eller andre karakteristika, i det omfang beskyttet af føderale, statslige eller lokale love., Denne politik mod chikane eller diskrimination strækker sig til kolleger, entreprenører, leverandører og kunder.
at& T har også en streng no-gengældelsespolitik. At&t forbyder gengældelse mod personer, der rapporterer chikane eller diskrimination, eller som deltager i undersøgelser af sådan adfærd. Overtrædelser af nogen af disse politikker kan føre til disciplinære handlinger.,
generelt er lige muligheder udsagn vigtige for at kommunikere organisatoriske værdier til medarbejdere og potentielle ansættelser, sammen med at være vigtige for at overholde føderale EEOC regler. Men beskæftigelsesmuligheder udsagn er kun begyndelsen. En organisation skal have en inkluderende kultur og inkluderende systemer på plads for virkelig at fremme lige beskæftigelsesmuligheder.