For mange har det været et stressende år, og alligevel rapporterer mange virksomheder, at deres ansatte ikke bruger deres fulde betalte fratrædelsesgodtgørelse. For at give medarbejderne resten, de har brug for, skal du sørge for, at din virksomhed tilbyder tilstrækkelige betalte nationale helligdage i hele virksomheden i 2021. Hvorvidt disse skal betales, afhænger dog af din placering.,
lovgivning om feriepenge
i modsætning til det meste af Den Europæiske Union har USA ingen føderal lov, der kræver, at private virksomheder betaler for national ferietid (ved lov får alle ansatte i EU også mindst 28 betalte feriedage). Fair Labor Standards Act (FLSA) kræver, at en arbejdsgiver kun betaler sine ansatte for arbejdet tid. Det betyder, at hvis en medarbejder tager fridagen til jul, behøver du ikke betale dem for tid, der ikke er arbejdet.,
feriepolitik i den Private sektor
i praksis giver de fleste private arbejdsgivere i USA dog deres ansatte fridag til nationale helligdage, eller de betaler dem halvanden time for at arbejde på dagen. Nogle virksomheder tilbyder også en flydende ferie, som medarbejderen kan tage til enhver tid. Denne fridag anses for at være en medarbejderydelse, ligesom sundhedsforsikring og gratis læskedrikke i pauserummet. I 2020 besluttede mange større arbejdsgivere også at tilbyde Juneteenth (19.juni) som en betalt ferie for deres ansatte., Det er sandsynligt, at denne praksis vil vokse i fremtiden.
offentligt ansatte spiller efter forskellige regler
offentligt ansatte—de mennesker, der arbejder for stat og føderal regering—spiller dog efter et helt andet sæt regler. De har mandat til at tage afsted med løn for følgende helligdage (Bemærk, de specifikke datoer gælder kun for 2021):
*ferie observeres på disse datoer
ejer du en virksomhed i Massachusetts eller Rhode Island?
Hvis det er tilfældet, skal du være opmærksom på, at disse stater marcherer til deres egen trommeslag., Massachusetts og Rhode Island er de eneste to stater i Unionen, der kræver, at private virksomheder tilbyder betalt fridage til nationale helligdage.,
Massachusetts Ferie
I tillæg til ovenstående føderale ferie observeret af offentlige enheder, Massachusetts bemærker også følgende datoer og kræver, at arbejdsgiverne betaler deres arbejdere:
- Evakuering Dag (Marts 17 – Suffolk County Kun)
- Patriot ‘ s Day (3. mandag i April)
- Bunker Hill Dag (juni 17 – Suffolk (Amt)Kun
Deres ferie, afspadsering regler, der falder ind under Massachusetts’ Blå Love, og de yderligere nedbryde betalt ferie af detailhandlere, ikke-forhandlere og producenter.,
Detail-Regler for Arbejde på Helligdage
Detail medarbejdere kan kun arbejde på Jul, Columbus Day (før middag), Taksigelse og Veteran ‘ s Day (før 1:00), hvis de har en tilladelse fra deres lokale politi afdeling samt godkendelse fra statens Afdeling af Sikkerhed på arbejdspladsen.De kan arbejde uden tilladelse på nytårsdag, Labor Day, Memorial Day, Columbus dag efter middag), Independence Day og Veteran ‘ s Day (efter 1:00 p.m.), men de kan nægte at arbejde. Hvis de arbejder, skal de betales halvanden gang.,De kan arbejde på Martin Luther King Day, Patriots ‘Day, President’ s Day, Bunker Hill Day og evakuering Day uden begrænsning.
Ikke-Detail-Regler
Ikke-detail-medarbejdere, på den anden side, kan kun fungere, Jul, Veterans Day (før 1:00 p.m.) Thanksgiving, Columbus Day (før middag), Labor Day, Independence Day og Memorial Day kun hvis de har en tilladelse fra politiet. Hvis de arbejder på en ferie, får de deres faste sats., De kan arbejde uden begrænsning på nytårsdag, Patriot ‘s Day, Martin Luther King Day, Bunker Hill Day, præsidentens dag, Columbus Day (efter middag), Evakueringsdag og Veterans’ Day (efter 1:00 p.m.). Fremstillingsvirksomheder opererer generelt efter de samme love som ikke-detailvirksomheder. De kan holde åbent på helligdage med politiet tillader, men deres ansatte kan ikke være forpligtet til at arbejde undtagen under meget begrænsede omstændigheder: arbejdet skal være helt afgørende, og virksomheden må kræve kontinuerlig drift (såsom et kraftværk).,
Rhode Island State Holidays
Rhode Island lov er mindre restriktiv end Massachusetts’. Det kræver, at private arbejdsgivere til at betale medarbejdere, tid-og-en-halv for arbejde på søn-og de følgende helligdage:
- nytår
- Memorial Day
- Independence Day
- Victory Day
- Labor Day
- Columbus Dag
- Veterans’ Day
- Thanksgiving Day
- juledag
I 2021, som juledag falder på en lørdag, Rhode Island vil tilbyde en stat ferie på mandag, December 27.,
loven tillader også medarbejdere at nægte at arbejde på søndage og juridiske helligdage. I tillæg til ferie ovenfor, Rhode Island også anerkender:
- Rhode Island Independence Day (4 Maj)
- Victory Day (2. mandag i August)
Prøvens Indhold for Medarbejder-Håndbog
Her er nogle eksempler på formuleringer, du kan bruge, hvis du er ved at lave en medarbejderhåndbog og din virksomhed tilbyder betalt ferie, afspadsering. Faste medarbejdere, der arbejder 40 timer om ugen, er berettiget til feriepenge. Ikke-fritagne medarbejdere bliver berettigede efter tre måneders tjeneste., Fritaget medarbejdere er straks berettiget til leje. Midlertidige eller deltidsansatte er ikke berettigede. tilbyder følgende betalte feriedage til alle vores kvalificerede medarbejdere. Hvis en ferie falder på en lørdag, vil fridagen blive taget på fredag. Hvis ferien falder på en søndag, vil den følgende mandag være den betalte fridag.,
- nytår
- formandens Dag
- Memorial Day
- Independence Day
- Labor Day
- Thanksgiving Dag, og Dagen efter Thanksgiving Day
- juleaften og juledag
Hvordan til At Administrere Løn under Ferie På Virksomheden
Når en virksomhed beslutter sig for at lukke juli 4th, Memorial Day, Thanksgiving Day, eller for hele ugen mellem Jul og nytår, er arbejdsgiveren forpligtet til at kompensere nogen af dens ansatte? Det kommer an på.,
Hvad Du Behøver at Vide om feriepenge Politikker
Per Department of Labor, Fair Labor Standards Act kræver ikke betaling for ferie eller helligdage. Arbejdsgivere er ansvarlige for at fastlægge, hvilke dage der anerkendes som helligdage og kommunikere dem til medarbejderne gennem en virksomhedshåndbog.
ikke-fritagne medarbejdere
for ikke-fritagne (overarbejdsberettigede ansatte) er virksomheden generelt ikke forpligtet til at betale ansatte på dage, hvor de ikke udfører arbejde., Så længe alle ikke-fritagne medarbejdere underrettes om lukningen, inden de rapporterer til arbejde på ferien, kræves der ingen løn. Hvis den ikke-fritagne medarbejder har påløbet ferie eller PTO-tid, kan medarbejderen anmode om, eller arbejdsgiveren kan kræve, at medarbejderen bruger påløbne ferie eller PTO til at dække dagene for ferieafslutningen.
fritagne medarbejdere
for fritagne medarbejdere, der betales på løn-eller gebyrbasis, kræver føderal lov, at virksomheden betaler medarbejderen sin faste løn uden afbrydelse for forretningslukninger, der strækker sig mindre end en fuld arbejdsuge., Manglende tilvejebringelse af denne fortsatte kompensation vil sandsynligvis bringe medarbejderens fritagelses status i fare. En “arbejdsuge” er den foruddefinerede syv-dages periode, som arbejdsgiveren bruger til lønningsformål. Medmindre lukningen strækker sig for en fuld arbejdsuge, skal den fritagne medarbejder ikke opleve nogen afbrydelse af lønnen med henblik på en ferieafslutning. Arbejdsgiveren kan kræve, at den fritagne medarbejder bruger periodiseret ferietid eller PTO-tid til at dække lukningen., Hvis den fritagne medarbejder imidlertid ikke har tilstrækkelig påløbne tid til at dække ferieafslutningen, er arbejdsgiveren forpligtet til at sikre, at den fritagne medarbejder ikke oplever nogen afbrydelse i lønnen.
tilføjet fordel: Premium løn for ferie
som en fordel for arbejdstagere vælger mange virksomheder at betale ikke-fritagne medarbejdere en præmie for arbejdsferier. En 2017 SHRM Holiday Schedules-undersøgelse viste, at 57% af de undersøgte organisationer betaler en præmie til medarbejdere, der arbejder på en ferie, når virksomheden normalt ville blive lukket., Og af disse organisationer betaler 40% dobbelttid, 21% betaler halvanden gang og yderligere 19% sagde, at de betalte overarbejde.
Feriearbejdsplaner
ferieplaner varierer betydeligt efter branche og endda jobtype. Ikke to organisationer er ens, og nogle kan vælge at tilbyde mere betalt ferie end andre. Her er et kig på de mest almindelige: den samme SHRM-undersøgelse, som vi detaljerede ovenfor, fandt, at over 90% af organisationerne lukker for nytårsdag, Memorial Day, Independence Day, Labor Day, Thanksgiving Day og juledag., Uanset hvilke dage din organisation officielt anerkender, er det vigtigt, at du sætter de rette forventninger til din arbejdsstyrke. Ikke kun skal din virksomhedshåndbog indeholde en klar og konsekvent politik og retningslinjer for feriepenge, men sørg for at medtage hvilke dage du genkender som betalt ferie. Det er også vigtigt at bemærke, at loven kun kræver, at arbejdsgivere overvejer faktiske arbejdstimer i modsætning til betalte timer ved beregning af overtidsløn., Hvis en arbejdsgiver giver betalt ferie, er det ikke nødvendigt at tælle de ubearbejdede betalte ferietimer mod overarbejdsberegningen for en ikke-fritaget medarbejder.
Hvis du er på udkig efter mere information om, hvordan medarbejdere kan ur ind og ud på helligdage eller under deres regelmæssige arbejde tidsplan, udforske Paycor Tid & Fremmøde Software.
hvordan Paycor hjælper
betalende medarbejdere kan være en vanskelig forretning, især når ferier, feriedage og overtidsbetaling er på billedet (f. eks.). Paycor kan hjælpe., I modsætning til mange af vores konkurrenter sælger vi ikke off-the-shelf teknologi. I stedet skræddersyer vi teknologi, herunder løn-og medarbejdertid og fremmøde, til din virksomhed.
