det er den berømte forfatter, filosof, videnskabsmand, politiker, patriot, grundlægger, opfinder og udgiver Benjamin Franklin, der krediteres med ordsproget: “Hvis du undlader at planlægge, planlægger du at mislykkes!”
disse meget enkle, men meningsfulde ord er så relevante på mange områder af vores daglige liv i dag. Dette gælder også i driften eller ledelsen af en virksomhed eller en organisation.
tager sig tid til at etablere en plan, kan eksponentielt øger chancen for virksomheden bliver en succes., At sikre, at successionsplanlægning er en del af blandingen, vil styrke og sikre ikke kun succes, men også organisationens langsigtede bæredygtighed.
mange organisationer introducerer endnu ikke begrebet successionsplanlægning i deres virksomheder, mens nogle planlægger uformelt og har en generel ID.om succession for nøgleroller inden for deres organisationer.
i denne type proces identificeres en person som den mest egnede person inden for en afdeling, hvor han eller hende sandsynligvis vil lykkes, når en rapporteringschef eller overordnet forfremmes eller fratræder.,
i et andet scenario fremsætter ledelsesteams navnene på de medarbejdere, de mener er mest egnede, og synes at have et stort potentiale i organisationen. Denne proces gør den øverste ledelse opmærksom på de ressourcer, der er tilgængelige til forfremmelse eller omfordeling, når de leder efter nogen til at udfylde en nøgleposition.
successionsplanlægning hjælper med at identificere og udvikle eksisterende talent, der er i stand til at tage plads til en medarbejder, der forlader, går på pension eller endda dør. Det øger tilgængeligheden af erfarne og dygtige medarbejdere, parat til at påtage sig en rolle, når den bliver tilgængelig.,
9-Max Matrix er en meget almindelig og nyttigt værktøj, der anvendes i generationsskifte, og som en metode til at vurdere en organisations aktuelle talent og identificere dem med potentiale inden for organisationen.
de lodrette kolonner i 9-boksene fremhæver vækstpotentialet, mens de vandrette rækker fremhæver, om medarbejderen i øjeblikket er under, opfylder eller overskrider præstationskrav. Krydset mellem de to bestemmer medarbejderens aktuelle position, og hvor udvikling kan være nødvendig.,
Succession & Udvikling Modul i OrangeHRM system, har de 9-Max Matrix, der er indbygget i det, hvilket gør det til et meget effektivt værktøj til at Generationsskifte Management. Dette modul giver dig mulighed for at sikre, at nøglepositioner i din organisation identificeres og besættes hurtigt og tilstrækkeligt, hvis og når de bliver ledige.
Dette modul giver dig også mulighed for at identificere mulige karrieremål og udarbejde karriereudviklingsplaner for medarbejdere., Det tjener to hovedformål: det ene er at fremme medarbejdernes karriereudvikling inden for organisationen, og det andet er at sikre, at organisatoriske personalebehov styres og opfyldes.
pioner i Open Source HR-Software sfære OrangeHRM, med sin verdenskendte HR-Management-Software har hjulpet Virksomheder & HR-Medarbejdere i over 100 lande over hele verden, giver en omfattende og brugervenlige HR-Management-Systemer til deres medarbejdere: deres mest værdifulde aktiver.
