Hvor mange af jer havde en dedikeret til Afrikansk-Amerikansk historie enhed i februar—Black History Month—som en del af din undervisning?
for dem af os i USA er det ret almindeligt, at skoler genkender Black History Month. Men når vi bliver ældre, mandat uddannelse og fejring af afroamerikansk historie bliver mindre almindelig. Hvilket er en total bummer, og en tabt mulighed! Det hjælper heller ikke, at Februar er en kort måned. men lad os ikke dvæle på det negative., Der er så meget positivt, der kan fejres i den korte periode!
Som Præsident Gerald Ford sagde i 1976, da han officielt anerkendt Black History Month, er vi nødt til at “gribe chancen for at ære de alt for ofte forsømt resultater af sorte Amerikanere i alle områder af bestræbelse gennem hele vores historie.”
herunder på arbejdspladsen. Continue
fortsæt samtalen ved at deltage i vores kommende virtuelle begivenhed, Foundations of Anti-Black Bias på arbejdspladsen, den 1. Marts!
hvorfor fejrer vi Black History Month?,
Black History Month startede faktisk som Negro History Weekeek i 1917. Forfatter, journalist og historiker Carter G. .oodson—nu passende anerkendt som “far til sort historie”—lobbede kraftigt for den nationale anerkendelse af sorte historier og perspektiver. Woodoodson troede dybt, at ligestilling kun var mulig med anerkendelse og forståelse af en races historie, og dedikeret sit liv til studiet af afroamerikansk historisk forskning.,
“Siden starten, Black History Month har aldrig været bare en fejring af black America’ s resultater og historier—det er en del af en bevidst politisk strategi for at blive anerkendt som ligeværdige borgere.”
– Dr. Theodore R. Johnson
Woodoodson håbede også, at tiden ville komme, hvor Black History Month ville være unødvendig. Desværre har vi en lang vej at gå.
så hvordan vedrører dette arbejdspladsen? Der er en overflod af forskning, der dækker racisme, diskrimination og uretfærdig behandling, som sorte medarbejdere står overfor., Denne holdning fortsætter trods indsatsen fra mangfoldighedsinitiativer.
Som HR-professionelle, er det op til os at sætte standarden for, hvordan at udrydde diskrimination og fordomme—bevidst og ubevidst—og i den proces, fremme integration af alle medarbejdere. At anerkende og fejre medarbejdernes racemæssige, etniske og kulturelle baggrunde kan være effektive til at opbygge psykologisk sikkerhed og medarbejderengagement. Således fejrer Black History Month på arbejdspladsen er en glimrende måde at nå dette mål.,
“lad sandheden ødelægge den opdelte fordomme af nationalitet og undervise universel kærlighed uden forskel på race, fortjeneste eller rang.”
–Carter G. Woodson
(P. S. Hvis du har brug for hjælp til at sælge fordelene ved mangfoldighed og inklusion på arbejdspladsen til dit højere-ups, så tjek dette blog-indlæg.)
Fejrer Black History Month på arbejdspladsen bedste praksis
Race på arbejdspladsen kan være et følsomt emne, og mange organisationer forsøge at være “farveblind” i et misforstået forsøg på at sikre ligestilling.,når virksomheder bagatelliserer demografiske forskelle, øger dette faktisk bare underrepræsenterede medarbejderes opfattelse af bias fra deres hvide kolleger og reducerer engagementet i deres arbejde. So
Så bedste praksis #1: vær ikke farveblind. Dine medarbejdere skal være i stand til åbent at diskutere, omfavne og være stolte af deres kulturelle og etniske baggrund. Embrace dine forskelle!
Med dette i tankerne, lad os dække en anden sort historie måned—og enhver kulturel eller etnisk fest—bedste praksis!,
gør det til en virksomhedsomfattende indsats
i ånden af inklusivitet bør alle i din organisation opfordres til at deltage med entusiasme. Det bør ikke være sorte medarbejderes eneste ansvar at organisere deres egen anerkendelse, og du vil opdage, at det er transformativt at have medarbejdere i hver baggrund, der deltager og lærer i Black History Month.,
må ikke udelukke nogen ud
På samme måde, bør du ikke antage, at nogen ønsker at være involveret i din Black History Month planlægning simpelthen på grund af deres etniske baggrund. Der placerer ansvaret på dem, og hvis de er et synligt mindretal på din arbejdsplads, og de kan føle tokenized om deres rolle på arbejdspladsen—især hvis dette initiativ er en ny ting i din virksomhed. Husk, for de bedste resultater, du skal anerkende alle dine medarbejdere, hele året rundt.,
Lær hvordan du fremmer inklusivitet på dit eget team i vores virtuelle begivenhedsoptagelse: Sådan bygger du inkluderende arbejdsmiljøer på eksterne Teams!
overvej vækstområder
“men vent!”du siger,” Hvad hvis min arbejdsplads ikke har sorte medarbejdere eller slet ikke er meget forskelligartet?”
Dette er absolut en god overvejelse! Det er vigtigt at forstå din organisations vækstområder, og Black History Month er en fantastisk mulighed for at gøre det., Hvis du finder din virksomhed mangler i sin mangfoldighed og inklusion praksis, hvorfor ikke tage sig tid til at undersøge din nuværende rekruttering, intervie ?e og onboarding processer?
chancerne er, at dine kolleger vil sætte pris på og byde din indsats velkommen. I en undersøgelse foretaget af Glassdoor mener 57% af de adspurgte, at deres arbejdsgivere kunne gøre mere for at øge mangfoldigheden og inkluderingen. Og hvis du er en virksomhed, der har til hensigt at vokse, betragter to tredjedele (67%) af aktive og passive jobsøgende en forskelligartet arbejdsstyrke som en vigtig faktor i evalueringen af virksomheder, der skal arbejde for.,
Stol på os—og årtiers forskning—en mangfoldig og inkluderende arbejdsplads er umagen værd.
Okay, nu hvor vi har disse principper nede, lad os dykke ned i nogle faktiske ideer!
sort historie måned på arbejdspladsen ideer
Der er altid en mulighed for at lære noget indsigtsfuldt, når du lytter til et nyt perspektiv. Fra ubevidst bias-træning til frivilligt arbejde til et gammeldags foredrag fra en ekspert, der er mange måder at genkende Black History Month., Her er nogle få:
uddannelse
Bring i højttalere
forbered dig på at blive starstruck! Bring
Bring i indflydelsesrige forfattere, historikere eller aktivister til at tale med dine medarbejdere om race relationer, borgerlige rettigheder og andre kritiske emner omkring sort identitet.paneldiskussioner giver mulighed for flere højttalere til at hoppe ideer rundt for en grundig samtale, mens præsentationer virkelig kan fremhæve en højttalers ekspertiseområde. Uanset hvilken stil din virksomhed går med, er det sikker på at være en engagerende og tankevækkende oplevelse.,
Planlæg en workshoporkshop
selvom der normalt stadig er en hovedtaler eller facilitator involveret, er workshopsorkshops unikke, fordi deltagerne normalt opfordres til at være praktiske og tænke kritisk over, hvad de lærer. Du vil arbejde, ikke bare lytte!
på Bonusly ser vi virkelig frem til Paradigm ‘ s Managing Unconscious Bias Workshoporkshop på vores årlige firma retreat. Selvom det ikke er direkte relateret til Black History Month, vil denne workshoporkshop kaste lys over og tackle de problemer, mange sorte medarbejdere står overfor på arbejdspladsen i dag.,
Organiser en bogklub
læsning af nonfiction eller fiction bøger af sorte forfattere kan være en gribende og meningsfuld måde at genkende Black History Month. Bonuspoint, hvis du medbringer en facilitator til at guide og få mest muligt ud af dine diskussioner (eller endda forfatteren selv!).,/p>
Borger: En Amerikansk Lyrik af Claudia Rankine
Fiction
Homegoing af Yaa Gyasi
Den Brandudsalg af Paul Beatty
Underground Railroad ved at Colson Whitehead
Lignelsen om Sædemanden af Octavia Butlers
Service 💡
Frivillige
Frivilligt arbejde med lokale almennyttige organisationer og velgørende organisationer er en fremragende måde at hjælpe samfundet, bond med dit team medlemmer, og selv inspirere til engagement og motivation på arbejdspladsen!,
udlån af din støtte som organisation er unikt kraftfuld, fordi du kan medbringe en masse hjælpende hænder til et projekt, men du kan også danne virksomhedspartnerskaber og skabe varige forhold ved at etablere praktikophold, lærlingeuddannelse eller rekrutteringsprogrammer.
Du kender dine egne fællesskabet bedre, end vi gør, men Sorte Piger KODE, National Society of Black Ingeniører, og Min Brother ‘ s Keeper Alliance er gode steder at starte, hvis du leder efter nationale Sort-ledede organisationer!,
Doner
Saml dine ressourcer sammen eller arranger en fundraiser for at støtte raceretfærdighed. Nogle gange er pengegaven den mest effektive ting, du kan give til en velgørenhed, især når det kommer til uddannelse eller juridiske midler. Vi anbefaler at tjekke Domfældelsesprojektet, Thurgood Marshall College Fund, og NAACP Defense and Educational Fund.
det er også værd at undersøge historisk-sorte Colleges eller universiteter (HBCU ‘ er). Overvej at oprette en stipendium fond eller endda mentorskab muligheder!,
Integration 💚
Afspejle
Som vi nævnte, Black History Month er en stor tid til at tænke over din virksomheds nuværende mangfoldighed og inklusion indsats, og foretag ændringer efter behov. Hold med inkluderende kulturer overgår deres jævnaldrende med svimlende 80%, men kun omkring 11% af organisationerne kan sige, at de virkelig har inkluderende miljøer. Der er altid plads til at forbedre.
Ved ikke, hvor du skal starte?, Vi elsker dette citat fra vores venner på Officevibe:
“Husk, at din organisation og dens folk eksisterer ikke adskilt fra verden, hvilket betyder, at du skal være opmærksom på, hvordan verdens begivenheder kan påvirke dine medarbejdere.”
vær tankevækkende; opretter du sikre rum for at diskutere aktuelle begivenheder, der påvirker dine teammedlemmers samfund? Eller forbliver du tavs?, Hver organisation og individuelt teammedlem har forskellige supportbehov, men at vise dig pleje og bringe disse medarbejdere i folden kan enormt påvirke deres følelse af tilhørighed og inkludering.
en af de bedste måder at fremme inklusion på er ved at søge og lytte til perspektiverne og meningerne hos dem, du forsøger at inkludere. Nå ud til sorte ledere i din organisation og få deres input til, hvordan de gerne vil blive anerkendt i løbet af Black History Month og videre.,
Samarbejd
tag det et skridt videre ved at etablere et udvalg for mangfoldighed, egenkapital og inklusion i din organisation. Denne handling viser, at din virksomhed er dedikeret til at gøre dit teammiljø til et bedre sted, og tilskynder til en fritflydende ideer og feedback mellem medarbejdere og lederskab.
Genkend
Vi er overbevist om, at medarbejdergenkendelse er afgørende for at opbygge inkluderende arbejdspladser.,Kulturforstærker og paradigme undersøgte over 7,000 individer fra 35 organisationer og fandt, at en følelse af tilhørighed var den enkelte metriske, der konsekvent og universelt var bundet til engagement på arbejdspladsen, motivation, stolthed og anbefaling.
desuden var sammenhængen mellem tilhørsforhold og engagement stærkere for underrepræsenterede grupper.
giver mening, ikke? En måde at sikre, at flere mennesker anerkendes, er at diversificere de parter, der er ansvarlige for at give anerkendelse. Og ved at parre inkluderende belønninger med den anerkendelse kan du forstærke dens virkninger.,i betragtning af at direktioner og lederstillinger har en tendens til at være mindre forskellige, kan den enkle handling at implementere et 360-graders og peer-genkendelsesprogram på din arbejdsplads gøre en stor forskel i dine inklusionsmålinger.
for at se, hvor meget af en effektgenkendelse kan have på din organisation, læs vores år i Bonusly rapport!
næste trin
Februar er en kort måned, så hvis du vil implementere Black History Month aktiviteter meningsfuldt og omtanke, start snart!, 👏 Og slutte sig til os på 1 Marts for vores virtuelle begivenhed, Grundlaget for Anti-Black Bias på Arbejdspladsen, til at lære historien om den Sorte erfaring og dens tilknyttede arbejdspladsen stereotyper, så forstå, hvordan ledere kan omformulere deres egne fordomme for at støtte Sort talent.
har dette indlæg udløst inspiration?, Fortæl os i kommentarfeltet nedenfor, eller tjek disse yderligere ressourcer fra Bonusly:
- 10 Mangfoldighed & Integration Statistikker, Der Vil Ændre, Hvordan Du Gør Forretninger
- Syv af Team Building Aktiviteter, Der rent Faktisk Opbygger Stærkere Hold
- Det er Vores Ansvar som HR-Fagfolk til at Løse Racemæssig Uretfærdighed
- Hvorfor Medarbejder Anerkendelse er Afgørende for Integration
- Noget for enhver smag: Fordelene ved at tilbyde inklusiv medarbejder belønninger
