“ máš padáka “ učinil současného prezidenta Spojených států slavným a patří mezi ty věty, kterých se bojíme nejvíce v životě.
propouštění zaměstnanců je přitom přirozenou součástí obchodního cyklu.
najímání nové osoby pro roli je vždy plné rizika, bez ohledu na to, jak dobrý je proces prověřování.,
i Když existuje řada důvodů, které by mohly vést ke společnosti, řekl tři slova, některé důvody držet se objevovat častěji než ostatní.
je To dobrý nápad, aby přezkoumala tyto hlavní důvody pro vyhazov zajistit, že nemusíte skončit vinen ze stejných omylů.
top 12 důvodů lze rozdělit do tří hlavních skupin: důvody špatného výkonu, nevhodného chování a kvalifikace.
Pokud máte pocit, že se při čtení příspěvku vytváří studený pot, nebojte se!
poskytnu vám také rychlá řešení, jak zajistit, že z těchto důvodů nebudete propuštěni.,
důvody špatného výkonu
Pokud jste museli vybrat nejzřetelnější důvod, proč někdo ztratí svou práci, pravděpodobně byste řekli, že se zabývá výkonem.
koneckonců, je docela zřejmé, že pokud jste najati, abyste plnili roli a nemůžete to udělat, nemůžete udržet práci dlouho, že?
problém s výkonem jde dále, než jen to, že nemůžete vykonávat práci – následující jsou jemné důvody, proč vám zaměstnavatelé mohou ukázat dveře.,
nesplňujete požadovaný standard výkonu
každá pozice přichází s požadovanými úkoly a požadavky.
Pokud jste kuchař v restauraci, nemusíte jen vařit jídla, ale dělat to v rámci určité časové osy a na konkrétní standard stanovený šéfkuchařem.
samozřejmě, pokud nejste schopni splnit tyto výkonnostní standardy, váš šéf vám pravděpodobně ukáže dveře.
nemusíte přijít do práce včas
Lidé jsou také vyhozen za to, přijít včas.,
jedna studie zjistila, že 4 z 10 zaměstnavatelů vyhodili někoho z tohoto přesného důvodu.
Když vstoupíte do zaměstnání, vaše smlouva určuje hodiny, které potřebujete k práci, a často nastiňuje, kdy potřebujete přijít do práce a kdy potřebujete odejít.
Pokud nejste schopni tyto závazky dodržet, zejména pokud jste v pravidelných intervalech pozdě, váš zaměstnavatel vás vyhodí.
neukážeš podnětu, nebo schopnost provádět výše uvedené minimální požadavky
Zaměstnavatelé také hledají své zaměstnance, ukázat iniciativu a práce na vysoké úrovni.,
Pokud tedy provádíte pouze absolutní holé minimum, může váš zaměstnavatel cítit potřebu vás vyhodit. Vaše neschopnost projevit jakýkoli závazek nebo zájem o tuto roli může vést k propuštění.
Vám lhát o své nemoci, nebo si vzít volno bez řádné důvody
nemůžete vyhnout, jsou nemocná a nemoc není právně platný důvod nikoho vyhazovat.
Pokud však lžete o své nemoci, máte potíže. Volání v nemocný, když nejste v nemocný nebude mít váš šéf klepnout na hlavu., Také nemůžete začít žádat o další dny volna bez platných důvodů.
je v pořádku požádat o povolení přeskočit několik dní, pokud dojde k rodinné nouzi, ale ne pro zábavu se svými kamarády.
nemají řádný důvod pro volno může dostat padáka – ve skutečnosti, 15% zaměstnavatelů řekl v CareerBuilder studie, aby někoho vyhodil právě z tohoto důvodu.
jak zajistit, že výše uvedené důvody nejsou problémem?
Pokud vám váš výkon brání zůstat zaměstnán, zřejmým řešením je zlepšit váš výkon., To není opravdu užitečná rada, kterou byste někomu dali.
jaké jsou konkrétní kroky, které můžete podniknout, abyste se vyhnuli výše uvedeným čtyřem důvodům vypálení? Kdykoli jste najati na roli, první věcí, kterou musíte udělat, je pochopit očekávání role. Potřebujete vědět:
- Jaké jsou úkoly, které musíte plnit – podrobný seznam věcí, které byste měli dělat během dne, měsíce, nebo projektu.
- Jaké jsou metriky jsou měřeny proti – může zahrnovat věci, jako je prodej určitého množství výrobků nebo dosažení určitého návratnosti na projekty, které vás vede.,
- Jaká jsou očekávání musíte splnit – ostatní očekávání, váš šéf může mít, včetně získávání nových zákazníků nebo řešení problému v určitém množství času, a tak dále.
- jak se vypořádat s nízkým výkonem – chcete také pochopit, jak byste se měli vypořádat, pokud zjistíte, že váš výkon klesá. Možná můžete během procesu mluvit s vedením, abyste zajistili správnou podporu nebo vedení.
problémy související s výkonem mohou být také kvůli nedostatku plánovacích dovedností., Pokud se ocitnete pozdě každý den, musíte se jasně naučit lépe načasovat vaše ráno – probudit se dříve, abyste chytili dřívější vlak a tak dále.
posílení vašich plánovacích dovedností může dokonce zlepšit vaši schopnost provádět lepší a rychlejší úkoly.
podívejte se na několik základních tipů z níže uvedeného videa:
Celkově, pokud váš výkon není na nejvyšší úrovni, zvažte způsoby, jak se více motivovat.
Vytvořte seznam věcí, které máte rádi o roli a výhodách, které poskytne vaší kariéře.,
zaměření na pozitiva vám může pomoci cítit se více motivovaný a vášnivý o roli. Pokud se zdá, že se nemůžete naučit milovat svou roli, pak je pravděpodobně čas přemýšlet o změně, než vás vyhodí!
důvody nevhodného chování
udržení vaší práce není jen o plnění vašich úkolů.
můžete být také propuštěni, pokud se chováte nevhodně.
Image zaměstnavatele může být poškozena, pokud se zaměstnanci nechovají profesionálně, a proto je mnoho propouštění založeno na porušení kodexu chování.,
vaše zneužívající užívání alkoholu nebo drog
nemůžete se ukázat, abyste pracovali opilí nebo vysoko na drogách.
Zajímavé je, že přístup k užívání alkoholu během dne změnil v průběhu let – jen v poslední době, Lloyd ‚ s of London oznámila, že je skoncovat pracovníkům, kteří byli schopni pít během oběda.
Nicméně, i když byste mohli mít pití s klienty, rozhodně se nemůžu opít nebo se vaše užívání alkoholu bránit své kvality plnit svou roli.,
některá pracovní místa mají také přísnou politiku “ bez drog – – pracovní místa zahrnující děti jsou obecně přísná ohledně věcí, jako je užívání drog.
zneužíváte nebo obtěžujete své kolegy nebo zákazníky
zaměstnavatelé chtějí zajistit, aby pracoviště bylo skvělým místem pro každého.
určitě byste nechtěli pracovat v prostředí, kde vám lidé sevřou dno nebo vás slovně urážejí, že?
nevhodné chování může a často vede k tomu, že lidé jsou propuštěni.,
údaje o výskytu sexuálního obtěžování v práci ukázat, že problém je skutečný a zaměstnavatelé nechtějí, aby to způsobit problémy na pracovišti.
Vaši zaměstnavatelé jsou také připraveni vás propustit, pokud se k zákazníkům nebudete chovat přiměřeně.
zatímco jste potřební k obsluze zákazníků, podnikání nemůže přežít bez platících zákazníků, takže jejich správné zacházení je nezbytné pro udržení práce.,
děláte chyby sociálních médií
jedním z modernějších důvodů pro vyhození je chování sociálních médií.
znepokojivě velký počet lidí se zdá nevšímavý k tomu, že byste neměli začít dissing svého zaměstnavatele nebo zákazníky na sociálních médiích.
žena pracující pro RBS byla propuštěna za zveřejnění na Facebook o možném propouštění oslavným způsobem.
příspěvky poškozovaly banku,a proto nedostala náhradu. Můžete být dokonce propuštěni, protože uděláte nějaké společensky nevhodné poznámky, jak jeden PR manažer našel v roce 2013.,
na sociálních sítích zveřejnila rasistickou zprávu, která vedla k pobouření a propuštění.
poškozujete majetek společnosti nebo kradete společnosti
už jste někdy ukradli vaší společnosti?podle průzkumu zaměstnanců maloobchodního a servisního průmyslu z roku 2013 odpovídá na tuto otázku “ ano “ vysoké 90% zaměstnanců.
bohužel, pokud ukradnete svého šéfa, riskujete, že budete propuštěni.
poškození majetku společnosti, zejména úmyslně nebo bez řádné péče, nebo krádež od zaměstnavatele je platným důvodem, proč šéf říká, že můžete začít balit tašky.,
jste neposlušní
nyní, poslouchat svého šéfa po celý den a plnit jeho nebo její každé přání se může někdy zdát nepříjemné.
i když je to lákavé začít neuposlechnutí těchto přání nebo není po „hloupý“ pravidla, může být čelí boot, pokud se rozhodnete jít přes své plány.
určitě by měl být schopen zvýšit váš zájem s styl řízení, ale neustálé neposlušnosti je nepravděpodobné, že jít dolů dobře s šéfem.
jak zajistit, že výše uvedené důvody nejsou problémem?,
Co můžete dělat, pokud je problémem nevhodné chování a ocitnete se vinni z některých výše uvedených případů?
nejprve se pořádně podívejte na své chování a zjistěte, proč to děláte.
Pokud máte problém udržet korek na láhev v průběhu týdne (i o víkendu), nebo zneužívají drogy, váš soukromý život je asi jít přes některé těžké časy. Musíte přiznat někomu, koho byste mohli potřebovat pomoc, a prosím, nebojte se vyhledat odbornou pomoc.,
Pokud váš šéf ví, že hledáte změnu situace, může být schopen nabídnout větší podporu a pomoci vám projít těžkými časy v práci.
někdy být předem a upřímný se svým šéfem může být dobrá věc.
například, pokud potřebujete vzít volno, zeptejte se, nedělejte to. Možná budete příjemně překvapeni nebo možná ne, ale alespoň neriskujete svou práci za to, že o tom lžete.
vycházet se všemi druhy kolegů je možná těžší zvládnout na pracovišti.,
je pravda, že poslech jiných lidí může být občas bolest a nemůžete být nejlepšími přáteli se všemi. To neznamená, že byste neměli vycházet.
musíte začít respektovat názory jiných lidí, lépe rozpouštět konflikt a mít příležitost ventilovat svou frustraci někde jinde než v kanceláři. Lifehack čtyři tajemství dostat spolu s lidmi, kteří jsou rozhodně stojí za to udržet v mysli, když máte pocit, jako křičel:
- Vědět, co to spouští a učit se způsoby, jak zůstat v klidu – hluboké dýchání, chůze pryč, nebo mačkání stresu míč.,
- zvládnout “ stop fráze – – to jsou uctivé způsoby kreslení hranic.
- nenechte se vtáhnout do argumentů-vědět, kdy jednoduše odejít a přestat ospravedlňovat nebo bránit svou pozici.
- Přijmout, že všichni jsme lidé – Vaše nejotravnější kolegové jsou také lidé a jejich chování nemusí být řízen tím, že je zlý, ale problémy v osobním životě, například.
konečně, pojďme rychle řešit sociální média., Zatímco to by mohlo být skvělé, že můžete být zdarma na Internetu, budete muset pochopit, jak funguje Internet:
KAŽDÝ MOHL VIDĚT, CO BUDETE ŘÍKAT A PSÁT! VAŠE ROZOSTŘENÍ OKAMŽIKU MŮŽE BÝT VIDITELNÉ NA INTERNETU NAVŽDY-ANO, I KDYŽ JEJ ODSTRANÍTE!
možná, že křičí není zcela nutné, ale opravdu, opravdu je třeba získat přilnavost na chovat se jako zralý dospělý on-line.
váš šéf to může vidět – pokud ne váš aktuální, váš budoucí šéf by vás určitě mohl zkontrolovat na Googlu, než vám bude nabídnuta práce.,
Udržujte své soukromé a veřejné profily oddělené. Přidejte pouze své přátele a rodinu do soukromých profilů a zobrazte své opilé fotografie, pokud si přejete.
a pamatujte na zlaté pravidlo sociálních médií: Pokud nemusíte být střední osobou, ne! Nedovolte, aby vaše okamžité reakce byly negativní-najděte konstruktivní způsoby, jak komentovat a konverzovat online.
a nezačínejte mluvit negativně o svém zaměstnavateli – prostě ne., Mějte na paměti níže uvedených pravidel sociální média a nevyhodím:
DŮVODY, KVALIFIKACE
konečný důvody, proč lidé, co byl vyhozen jsou s jejich kvalifikací.
možná si myslíte, že s tím nemůže být problém; koneckonců, společnost vás najala se znalostí vaší kvalifikace.
přesto existují lidé, jejichž životopisy zcela nesplňují očekávání.,
lžete o své kvalifikaci
pokud ležíte ve své kvalifikaci a šéf to později zjistí, určitě se brzy zaregistrujete u pracovních agentur.
příklad lhaní by mohl být ve vašem životopise, že jste obdrželi první vysokoškolský titul, i když ve skutečnosti jste prošli vteřinou.
toto jsou naprosté lži – prohlašovat, že máte kvalifikaci, skutečně ne. Nemusí to být o svůj titul, můžete stát, můžete řídit auto, i když vlastně nemám řidičák.,
lži o vaší kvalifikaci jsou velké ne-ne a povedou k určení vaší smlouvy.
jste šokováni, když najdete výše uvedené důvody v seznamu hlavních důvodů, proč jsou lidé propuštěni?
nejsem a pravděpodobně nejste ani brzy-podle studie CareerBuilder z roku 2015 asi 56% zaměstnavatelů chytilo lež na životopisu.,
lžeš o vaši schopnost vykonávat dovednosti nebo task
Šéfové mají také možnost odmítnout, pokud jste lhal o vaši schopnost provádět určitý úkol nebo když jste tvrdil, že máte dovednost, kterou ve skutečnosti nemají, nebo alespoň nejsou tak dobrý, jak jste řekl.
řekněme, že jste ve svém životopisu uvedli španělštinu jako jazyk, kterým plynule mluvíte.
jakmile jste v práci, váš šéf vám může doporučit jednat se španělsky mluvícím zákazníkem.,
problém je, Že jste si to vlastně mluví jazykem, nad rámec obvyklých „Una cerveza, por favor“ a „Habla solo un poquito español“ – a pokud jste nemohli pochopit ty věty, které byste rozhodně neměli přidat španělštinu, aby váš ŽIVOTOPIS.
najednou si váš šéf uvědomí, že jste lhali a důvěra by mohla být navždy pryč. Možná jste také tvrdili, že jste schopni vařit dezerty, i když jste nikdy neudělali soufflé.
tento druh nepoctivosti nemusí být tak špatný jako přímé lhaní o kvalifikaci; nicméně, to bylo dost pro šéfy, aby vyhodili lidi.,
nemůžete získat kvalifikace vyžadované pro roli
a Konečně, můžete také nepodaří získat kvalifikace vyžadované pro roli, což je důvod, pro šéfa, aby tě vyhodil.
vaše pracovní smlouva by mohla obsahovat klauzuli o získání titulu v účetním kurzu, který vám společnost dává. Pokud nejste schopni absolvovat kurz po mnoha pokusech, váš šéf vám bude muset ukázat dveře.
jak zajistit, že výše uvedené důvody nejsou problémem?
důvody chování a výkonu související s propuštěním jsou možná trochu těžší napravit.,
Budete muset tvrdě pracovat, aby zajistily, že jste splnění funkčních požadavků, a to může být trochu obtížnější zajistit si nevylévej si na svého šéfa nebo kolegy.
ale zajištění toho, že nikdy nebudete propuštěni kvůli vaší kvalifikaci, je snadné. Jediné, co musíte udělat, je přestat lhát – dokonce i ty „bílé lži“, které by se mohly zdát prospěšné.
pravda je jediný důvod, proč byste se mohli cítit nuceni lhát, protože si nemyslíte, že byste dostali práci nebo úkol, kdybyste byli upřímní.,
místo toho, abyste lhali do práce, proč ne jen zlepšit svou kvalifikaci a dovednosti, abyste zajistili, že tuto roli získáte?
Pokud si myslíte, že schopnost mluvit jiným jazykem by zvýšila vaše šance na přistání role, pokračujte a začněte se učit.
lhaní o vaší kvalifikaci, hrozí vám vyhazov a přidávání se do „černé listiny“ – ano, zaměstnavatelé a zaměstnavatelé mohou a sdílet informace o zájemci!
tím, že jste upřímní ohledně své kvalifikace, neriskujete – možná právě teď nedostanete práci, ale pravděpodobně najdete něco jiného., Pokud se hledání práce zdá těžké, zkuste zlepšit svou kvalifikaci.
sebeklam může být škodlivý a lhaní nebude dále vaše sny. Pokud vás toto téma zajímá, podívejte se na TedTalk o psychologii sebeklamu:
spodní řádek
existuje mnoho různých důvodů, proč vás zaměstnavatel může vyhodit.
z hlediska nejčastějších důvodů jsou lidem zobrazeny dveře kvůli chování, výkonu nebo kvalifikaci.
někteří lidé předstírají, že jsou absolventy Oxfordu, zatímco jiní mohou mít potíže vstát včas.,
doufejme, že čtením výše uvedeného příspěvku si můžete uvědomit, zda sabotujete své zaměstnání a zda jste v rizikové skupině vyhození z práce.
Pokud ano, stačí identifikovat důvod a podniknout kroky k nápravě vašeho chování nebo minulých chyb.
poctivost se svým šéfem se může zdát jako špatný nápad, ale je to často mnohem lepší volba než lhaní a skrývání.
a pamatujte, že zatímco zaměstnavatelé mají tendenci propouštět zaměstnance z platného důvodu,měli byste si být vědomi svých práv.,
vždy si přečtěte pracovní smlouvu od začátku do konce a pochopte pracovní zákony upravující pracovní rozhodnutí vaší společnosti. Pokud máte pocit, že propuštění není zákonné, můžete se odvolat u pracovních soudů.
