dává vám váš zaměstnavatel v New Yorku přestávky na odpočinek nebo přestávky na odpočinek? Ty by mohly být překvapeni, učit se, že federální lawdoesn dát zaměstnanci právo na volno na oběd (nebo jiné jídlo), nebo právo vzít krátké přestávky během pracovního dne. Ačkoli zaměstnanci musí být placeni za kratší přestávky, které mohou během dne přijmout, zaměstnavatelé nejsou povinni tyto přestávky poskytnout na prvním místě., Spousta employersprovide tyto přestávky jako věc vlastní a soukromí, možná právě proto, že zaměstnanec, který je hladový a unavený, není ani produktivní, ani příjemné tocustomers a spolupracovníky. Rozumné, jak se zdá, zaměstnavatelé nejsou legálněpožadované umožnit přestávky, alespoň Federálním zákonem.
státní právo je však jiný příběh. Řada států vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali přestávky na jídlo nebo přestávky na odpočinek. V New Yorku jsou zaměstnavatelé povinni poskytnout přestávku na jídlo,ale žádné přestávky.,
Federální Zákon: Placené versus Neplacené Přestávky
Federální zákon vyžaduje, aby zaměstnavatelé za odpracované hodiny, včetně určité době, že zaměstnavatel může určit jako“přestávky.“Například, pokud zaměstnanec musí pracovat přes jídlo, tento časmusí být zaplacena. Recepční, která musí pokrýt telefony nebo čekat na doručeníběhem oběda musí být zaplacena za tu dobu, stejně jako asistent, který jí oběd ather stůl při práci nebo opravář, který chytne rychlé sousto při jízděod jednoho zaměstnání do druhého., I když zaměstnavatel tuto dobu označuje za oběd, zaměstnanec stále pracuje a má nárok na výplatu.
federální zákon také vyžaduje zaměstnavateleplatit za krátké přestávky, které může zaměstnanec během dne přijmout. Přestávky od pěti do 20 minut jsou považovány za součást pracovního dne, za kterézaměstnanci musí být zaplaceni.
zaměstnavatelé nemusí platit za bona fide přestávky na jídlo, během nichž je zaměstnanec zbaven všech povinností za účelem stravování ameal., Zaměstnanci nemusí být dovoleno opustit pracovní místo během jídla, pokud zaměstnanec nemusí dělat žádnou práci. Obvykle, mealbreak je „bona fide“, pokud to trvá nejméně 30 minut, ačkoli shorterbreaks může také kvalifikovat, v závislosti na okolnostech.
tato pravidla však vstupují do hry pouze v případě, že zaměstnavatel povolí přestávky. Federální zákon vyžaduje pouze to, aby zaměstnanecplatit za určitou dobu, i když je označen jako přestávka. To nevyžaduje, aby zaměstnanci nabídli přestávku na prvním místě.,
New York Vyžaduje Přestávky na Jídlo
řada států sledovat federallaw: Oni nevyžadují jídlo nebo přestávky na odpočinek, ale oni vyžadují zaměstnavatelé za nějaké krátké přestávky povoleny (a platit za celou dobu zaměstnanec spendsworking, zda je či není zaměstnanec je jíst ve stejnou dobu).
některé státy vyžadují buď jídlo nebo odpočinek. New York je jedním z nich: vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytli jídlo, ale nevyžaduje přestávky na odpočinek.,
délka nutná přestávka závisí na průmyslu a shift:
- Tovární zaměstnanci mají nárok na jednu hodinovou přestávku mezi 11a.m. a 2 p. m.
- Obchodní zaměstnanci a všichni ostatní zaměstnanci, na které se vztahuje New York’slabor zákony mají nárok na 30-ti minutovou přestávkou mezi 11 hod. a 2 hod.
- je-Li zaměstnanec je směna začíná před 11 hodin a končí po 7p.m., zaměstnanec má nárok na dalších 20 minut přestávka mezi 5 p.m.a 7 p. m.
- Pokud zaměstnanec pracuje na směny více než šest hodin, že startsbetween 1 hod. a 6 hod., zaměstnanec má nárok na přestávku na jídlo uprostředsměny. Zaměstnanci továrny dostávají hodinovou přestávku; obchodní a dalšízaměstnanci, na které se vztahují pracovní zákony, dostanou 45minutovou přestávku.