Ale předtím, než můžeme udělat nějaký pokrok v řešení problému, musíme se ujistit, že opravdu chápeme to.
proč odcházejí?
LinkedIn průzkum 10 000 přepínačů pracovních míst zjistil, že hlavním důvodem odchodu je nedostatek kariérních příležitostí. Následuje špatné vedení a nešťastné prostředí / kultura.,
V odvětví informačních technologií, zejména fluktuace zaměstnanců je tažen rostoucí poptávka a odpovídající zvýšení odškodnění. Datoví analytici, návrháři UX a softwaroví inženýři jsou v extrémně vysoké poptávce, s vestavěnými softwarovými inženýry, kteří dostávají nejvíce InMails na osobu v Severní Americe.,
rychlý pohled na obratu v dalších dvou průmyslových odvětví ukazuje, že obě maloobchodní a mediálních organizací tradičně očekávat, že vysoký obrat (vzhledem k sezónní, low-úrovni povahu maloobchodní pracovních míst jako cihly-a-malty obchody přechod na e-commerce, a projekt založené na povaze mnoho mediálního průmyslu pracovních míst).
dobrou zprávou pro HR lídry v technologickém průmyslu je, že vysoké opotřebení je zcela vyloučeno.,
Plánování, aby se zabránilo obrat
dlouhodobé udržení zaměstnanců vyžaduje robustní strategie, aby zajistily, že zaměstnanci mají spoustu příležitostí pro rozvoj a vnitřní mobility, cítit, naslouchat-senior management, a hodí se do organizace je kultura. Jednoduše nabídnout neangažovaným zaměstnancům více peněz to nesníží.
společnosti, které mají nejnižší míru opotřebení v tomto odvětví, investovaly do retence. Strategie uchovávání osvědčených postupů začínají integrací., To zahrnuje pravidelné mentorství, úvody do vrcholového managementu, pozvánky na iniciativy v oblasti rozmanitosti, 360° hodnocení výkonu, zpětnou vazbu v reálném čase a vytvoření cestovní mapy kariérního postupu.
Uchovávání software – bere hádka z hledání po své lidi
Začlenění Zaměstnanců & Uchovávání Platformu, ze vi je navržen tak, aby práce HR lídři provádění nejlepší praxe strategie, přes kanceláře, geografických a oblasti praxe., Zapojuje se do vaší stávající platformy, která vám pomůže strukturovat přizpůsobené integrační a retenční cesty pro všechny nové zaměstnance.
platforma nabízí program osvědčených postupů po vybalení z krabice, který můžete přizpůsobit podle potřeby, nebo můžete zadat vlastní silniční mapy.
chcete se dozvědět více?
rádi bychom vás provedli krátkou demonstrací naší integrace zaměstnanců & retenční řešení. Chcete-li si rezervovat čas, stačí kliknout na níže uvedený odkaz a nechat své údaje.
Promluvte si s námi