Zatímco na první pohled „rovné příležitosti zaměstnavatel“ zní jako dobrá věc, to může být těžké analyzovat, co přesně ten výraz znamená. Prohlášení o rovných příležitostech je často zahrnuto na pracovních pozicích, firemních webových stránkách a portálech zaměstnání — ale být zaměstnavatelem rovných příležitostí znamená mnohem více než uvedení pixelů na obrazovku., Prolomili jsme vše, co potřebujete vědět o rovné příležitosti prohlášení, včetně toho, co to znamená být opravdu jako zaměstnavatel politiku rovných příležitostí a jak napsat prohlášení, že komunikuje organizace skutečné hodnoty způsobem, který apeluje na potenciální talent.
co je to prohlášení o rovné příležitosti?
Rovné Pracovní Příležitosti (EET) prohlášení umožňuje organizacím komunikovat, že jsou zaměstnavatelem podporujícím rovné příležitosti. Tato prohlášení jsou často zveřejňována na webových stránkách organizace a jsou zahrnuta do jejich pracovních příspěvků.,
co znamená „zaměstnavatel rovných příležitostí“?
podle Federální předpisy, zaměstnavatel rovných příležitostí je „zaměstnavatel, který zavazuje, aby nedocházelo k diskriminaci zaměstnanců na základě rasy, barvy, náboženství, pohlaví (včetně těhotenství), národnostního původu, věku, zdravotního postižení nebo genetické informace.“
od zákona o občanských právech z roku 1964, který založil EEOC, bylo pro většinu společností nezákonné diskriminovat zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání na základě rasy, barvy, náboženství, pohlaví nebo národního původu., Od té doby, legislativa byla přijata tak, aby zahrnovala všechny chráněné atributy, které dnes najdeme ve federálním právu. Ne všechny společnosti však musí dodržovat zákon EEOC. Náboženské organizace například nejsou schopny najmout lidi určitých náboženství, protože mohou jít proti jejich misím. Podobně jsou některé podniky a organizace práce tak malé, že nejsou federálně regulovány.
Firem volí k použití rovné příležitosti závěrky chcete sdílet, že jsou v souladu s EEOC práva, i když jsou technicky osvobozeny., Zatímco rovné pracovní příležitosti prohlášení nejsou právně nutné (s výjimkou pro skupiny doufají, že smlouvu nebo dohodu s federální vládou), mohou být užitečné v založení organizace, tak rozmanité a inkluzivní pracoviště. Komunikují zaměstnavatele oddanost objektivní nábor, najímání a zaměstnaneckých postupech, které mohou podpořit tradičně marginalizované skupiny k hledání zaměstnání v rámci organizace., Tyto výroky také umožňují uchazečům o práci a zaměstnancům vědět, že nějaký diskriminační zákon, který se vyskytuje v nájmu nebo praxi v zaměstnání — zda bezprecedentní, nebo ne — je nepřijatelné a měly by být hlášeny, což umožňuje organizacím údržba inkluzivní organizační kultury.
proč jsou zaměstnavatelé rovných příležitostí důležití?
zaměstnavatelé rovných příležitostí nejsou důležití jen proto, že jsou ze zákona požadováni. Každý by měl mít základní právo pracovat někde, kde se s ním zachází s úctou a aniž by byl vystaven diskriminaci.,
prohlášení o rovných příležitostech jsou pouze prvním krokem.
zatímco vypracování prohlášení o rovných příležitostech je důležitým prvním krokem k podpoře rovných pracovních příležitostí, organizace tam nemohou zastavit. Aby bylo možné vybudovat pracoviště, které žije až do svého prohlášení EEO — ten, který je bez diskriminace a plný příležitostí – organizace musí podniknout několik kroků kromě zveřejnění svého prohlášení online.
organizace musí nejprve pracovat, aby zajistily, že jejich náborové, náborové a pracovní postupy nejsou diskriminační., Mnoho organizací vymyslet a publikovat kodex chování, který pomáhá regulovat tyto praktiky a zajišťuje zaujatost a diskriminaci nejsou vítány v rámci obchodních praktik. Kromě toho, organizace by měly podporovat inkluzivní organizační kultury, kompletní s politiky, které zajistí spravedlivé a příjemné prostředí, a poskytovat dostatek příležitostí pro zaměstnance k hlášení případů diskriminace, aniž by se bát odplaty. Mnoho organizací institute nulové tolerance obtěžování politiky a anti-odplata politiky povzbudit lidi, aby mluvit o obtěžování.,
omezit případy zaujatosti, než se začnou, nevědomá předpojatost školení, rozmanitost školení nebo jiné vzdělávací příležitosti by měly být poskytnuty zaměstnancům — zejména manažerů a vedoucích pracovníků.
5 věcí, které společnost potřebuje, aby si zasloužili o EET prohlášení
Takže, která z podpůrné detaily výše jsou nutné zaslouží EEO prohlášení? Zde je několik klíčových iniciativ rovných příležitostí, které by měly být zavedeny dříve, než ohlásíte svůj status EEO.
organizace by měla být v plném souladu se zákonem EEOC.,
organizace by samozřejmě měla dodržovat zákon bez ohledu na to, co se děje. Aby si však organizace zasloužila publikované prohlášení EEO, měla by auditovat své postupy, aby zajistila, že jsou v plném souladu se zákonem EEOC a nevyužívají žádné politiky, které diskriminují chráněnou třídu.
organizace by měla používat inkluzivní jazyk, který zdůrazňuje význam rozmanitosti při náboru, náboru, onboardingu a interní komunikaci.,
inkluzivní jazyk-včetně použití genderově neutrálních zájmen — by měl být používán napříč propagační a interní komunikací, aby každý žadatel a zaměstnanec měli pocit, že patří do vašich praktik. To podpoří větší zapojení marginalizovaných skupin a poskytne více rovných příležitostí pro propagační akce, najímání a další metriky práce.
organizace by měla poskytovat manažerům, zejména najímajícím manažerům, školení podvědomé zaujatosti.,
Chcete-li zastavit zaujatost na mezilidské úrovni dříve, než začne, měl by zaměstnavatel rovné příležitosti poskytnout svým manažerům (nebo celé pracovní síle) nevědomé školení o zaujatosti.
organizace by měla mít zásady pro řešení hlášených případů obtěžování a diskriminace.
s cílem, aby se ujistěte se, že organizace pracuje politika a její zaměstnanci jsou srážkové jeho vysoké standardy pro rovné příležitosti, tam by měl být dostatek šancí pro případy obtěžování a diskriminace, které mají být hlášeny a procesy, sledovat, zkoumat a reagovat na zprávy., Mnoho zaměstnavatelů rovných příležitostí má politiku obtěžování nulovou tolerancí. Tyto politiky by měly zahrnovat ochranu proti odvetě pro ty, kteří hlásí.
organizace by měla povzbudit zaměstnance, aby přivedli celé své já do práce a snadno jim poskytli ubytování.
Zaměstnanci by se měli cítit pohodlně, že jejich celý já v práci a měly by být podporovány, aby žádost přiměřené ubytování, pokud je potřebují.,
11 příklady efektivní rovné příležitosti prohlášení
Nyní, že víte, co to EET prohlášení je, proč je to důležité a jak sledovat prostřednictvím rovnost slibujete, je čas napsat. Tyto příklady od zavedených organizací se závazkem k zaměstnání rovných příležitostí vám mohou pomoci modelovat prohlášení EEO, které odpovídá vašemu.
Zatímco některé z těchto příkladů přímo k věci, jiní používají výroky jako pracovní nástroje značky zopakovala význam rozmanitosti v rámci organizace., Podobně, zatímco některé organizace slibují, že nebudou diskriminovat právně chráněné skupiny, jiné rozšiřují svou definici rovné příležitosti tak, aby zahrnovaly ne právně chráněné skupiny. Chcete-li být včetně různě schopných lidí, možná budete chtít zahrnout kontaktní informace, aby mohli snadno požádat o přiměřené ubytování.
Google EEO prohlášení
Na Google, nemáme prostě přijmout odlišnost – musíme oslavit to, podporujeme je, a my se daří na to, ve prospěch našich zaměstnanců, naše produkty a naše společenství., Google je zaměstnavatelem pro rovné příležitosti. Zaměstnání v Googlu je založeno výhradně na zásluhách a kvalifikacích osoby přímo souvisejících s odbornou způsobilostí. Google nebude diskriminovat žádného zaměstnance nebo žadatele z důvodu rasy, vyznání, barvy, náboženství, pohlaví, sexuální orientace, genderové identity/výraz, národnostního původu, zdravotního postižení, věku, genetické informace, statusu veterána, rodinný stav, těhotenství nebo související stav (včetně kojení), nebo jiným způsobem chráněny zákonem.,
je zásadou společnosti Google dodržovat všechny platné vnitrostátní, státní a místní zákony týkající se nediskriminace a rovných příležitostí. Politika společnosti EEO, stejně jako její kladné akční povinnosti, zahrnuje plnou & úplnou podporu společnosti, včetně jejího generálního ředitele. Protože je to správná věc. Doufáme, že si to také myslíte.
Visa EEO prohlášení
Univerzální přijetí pro každého, všude je v srdci naší společnosti., Podporujeme rozmanitost myšlení, kultury a zázemí, které spojuje celou vízovou rodinu. Visa je proto hrdá na to, že je zaměstnavatelem pro rovné příležitosti., Nikoho nediskriminujeme na základě rasy, barvy pleti, původu, národnosti, náboženství nebo náboženské vyznání, duševní nebo tělesné postižení, zdravotní stav, genetické informace, pohlaví (včetně těhotenství, porodu, a související zdravotní podmínky), sexuální orientace, genderové identity, výrazem pohlaví, věk, rodinný stav, vojenská nebo veterán stav, občanství, nebo jiné charakteristiky chráněné státními nebo federálními zákony nebo místní vyhlášky.,
Microsoft EEO prohlášení
Microsoft udržuje pracovní prostředí bez diskriminace, kde jsou zaměstnanci zacházeno s úctou a respektem. Všichni zaměstnanci sdílejí odpovědnost za splnění závazku společnosti Microsoft k rovné pracovní příležitosti., Microsoft nebude diskriminovat žádného zaměstnance nebo žadatele na základě věku, původu, barvě, rodinné nebo zdravotní péči, dovolené, genderovou identitu nebo vyjádření, genetické informace, rodinný stav, zdravotní stav, národnostní původ, fyzické nebo mentální postižení, politická příslušnost, chráněné veterán status, rasu, náboženství, pohlaví (včetně těhotenství), sexuální orientace nebo jiných charakteristik, chráněn příslušnými zákony, předpisy a vyhlášky., Tyto zásady dodržujeme ve všech aspektech zaměstnání, včetně náboru, náboru, školení, kompenzace, propagace, dávek, sociálních a rekreačních programů a disciplíny. Kromě toho je zásadou společnosti Microsoft poskytovat přiměřené ubytování kvalifikovaným zaměstnancům, kteří chránili postižení v rozsahu požadovaném platnými zákony, předpisy a nařízeními, kde konkrétní zaměstnanec pracuje. Další informace o přiměřeném ubytování naleznete na stránce žádosti o ubytování.,
McKinsey & Společnost je EEO prohlášení
McKinsey & Společnost je zaměstnavatelem podporujícím rovné příležitosti. Zavázali jsme se, aby pracovní prostředí, které podporuje, inspiruje, a respektuje všechny jednotlivce, a ve které personální procesy jsou na základě zásluh a uplatňována bez diskriminace na základě rasy, barvy pleti, náboženství, pohlaví, sexuální orientace, genderové identity, rodinného stavu, věku, zdravotního postižení, národního nebo etnického původu, vojenská služba, stav, státní občanství, nebo jiné chráněné charakteristiky.,
vláda USA je EEO prohlášení
Vláda Spojených Států nemá diskriminaci v zaměstnání na základě rasy, barvy pleti, náboženství, pohlaví (včetně těhotenství a genderové identity), národní původ, politická příslušnost, sexuální orientace, rodinného stavu, zdravotního postižení, genetická informace, věk, členství v organizaci zaměstnanců, odplata, rodičovský status, vojenské služby, nebo jiné non-zásluhy faktor.,
Tesla EEO prohlášení
Tesla je zaměstnavatelem podporujícím rovné příležitosti. Všechny aspekty zaměstnání, včetně rozhodnutí o pronájmu, propagaci, disciplíně nebo absolutoriu, budou založeny na zásluhách, kompetenci, výkonu a obchodních potřebách., Nikoho nediskriminujeme na základě rasy, barva, náboženství, rodinný stav, věk, národnostní původ, původu, tělesné nebo duševní postižení, zdravotní stav, těhotenství, genetická informace, pohlaví, sexuální orientace, genderové identity nebo vyjádření, status veterána, nebo jakýkoliv jiný status chráněné podle federálních, státních nebo místních právních předpisů.
Facebook je EEO prohlášení
Facebook je hrdý na to, být Rovné Pracovní Příležitosti a Pozitivní Akce zaměstnavatele., Nikoho nediskriminujeme na základě rasy, náboženství, barvy pleti, národnostního původu, pohlaví (včetně těhotenství, porodu nebo související zdravotní podmínky), sexuální orientace, genderové identity, výrazem pohlaví, věk, status chráněného veterána, stav jako jedinec s postižením, nebo jiných použitelných právně chráněné charakteristiky.
Pokud potřebujete pomoc nebo ubytování z důvodu zdravotního postižení, můžete nás kontaktovat na adrese nebo nám můžete zavolat na 1+650-308-7837.,výkaz
Pod Brnění, jsme se zavázali k poskytování prostředí vzájemného respektu, kde rovné pracovní příležitosti jsou k dispozici všem žadatelům a spoluhráči bez ohledu na rasu, barvu, náboženství, pohlaví, těhotenství (včetně porodu, kojení a související zdravotní podmínky), národnostní původ, věk, fyzická a mentální postižení, manželského stavu, sexuální orientace, genderové identity, výrazem pohlaví, genetická informace (včetně vlastnosti a testování), vojenský veterán a stav, a jakákoli jiná charakteristika chráněná zákonem., Under Armour domnívá se, že rozmanitost a začlenění mezi našimi spoluhráči je rozhodující pro náš úspěch jako globální společnost, a snažíme se získávat, rozvíjet a udržet si nejtalentovanější lidi z rozmanité kandidát bazénu.
SurveyMonkey je EEO prohlášení
SurveyMonkey je zaměstnavatelem podporujícím rovné příležitosti. Oslavujeme rozmanitost a jsme odhodláni vytvořit inkluzivní prostředí pro všechny zaměstnance.,
Nike EEO prohlášení
NIKE je Zaměstnavatelem podporujícím Rovné Příležitosti, což znamená, že jsme nebude diskriminovat každého jednotlivce založené na rase, barvě pleti, pohlaví, národnostního původu, věku, náboženství, rodinný stav, sexuální orientace, genderové identity, genderového vyjádření, vojenské nebo veterán status, zdravotního postižení, nebo nějaké faktory zakázáno příslušným zákonem. Tato politika se vztahuje na všechny aspekty zaměstnání v NIKE, včetně náboru, najímání, školení, povýšení a ukončení., id=“0d31075844″>
NA&T EEO prohlášení
NA&T Společností zakázat protiprávní diskriminaci nebo obtěžování na základě rasy, barva, náboženství, náboženské vyznání, národnostní původ, rodinný původ, věk, pohlaví, sexuální orientace, pohlaví, pohlavní identitu, výrazem pohlaví, tělesné postižení, mentální postižení, těhotenství, zdravotní stav, genetické informace, rodinný stav, občanství, stav, vojenský stav, status veterána nebo jiné vlastnosti do té míry chráněny federální, státní, nebo místní zákony., Tato politika proti obtěžování nebo diskriminaci se vztahuje i na spolupracovníky, dodavatele, dodavatele a zákazníky.
AT&T má také přísnou politiku bez odvety. Na&t zakazuje odvetu proti jednotlivcům, kteří hlásí obtěžování nebo diskriminaci, nebo kteří se účastní vyšetřování takového chování. Porušení některé z těchto politik by mohlo vést k disciplinárnímu řízení.,
Celkově rovné příležitosti prohlášení jsou důležité v komunikaci organizační hodnoty zaměstnanců a potenciálních najímá, spolu s tím, že důležité v souladu s federální EEOC předpisy. Prohlášení o pracovní příležitosti jsou však jen začátkem. Organizace musí mít inkluzivní kulturu a inkluzivní systémy, aby skutečně podpořila rovné pracovní příležitosti.