Aktualizováno. října 16,2020:
Ohio pracovní zákony jsou určeny k ochraně zaměstnanců a zaměstnavatelé podobně.
zaměstnavatelé jsou ze zákona povinni dodržovat zákon o spravedlivých pracovních standardech, který schválil americký Kongres, který označuje standardy pro mzdy a odpracované hodiny. Zaměstnavatelé jsou povinni platit nejvyšší minimální mzdu ve své oblasti. Může to být minimální mzda stanovená federální vládou, ale státní a dokonce i místní zákon nahradí federální zákon, pokud je minimální mzda v těchto oblastech vyšší.,
Ohio Labor Laws-minimální mzda
minimální mzda v Ohiu je v současné době stanovena na $8.15 za hodinu, pokud hrubé příjmy zaměstnavatele přesahují $ 299,000 za rok. To je vyšší než federálně nařízená minimální mzda ve výši $7.25 za hodinu. Zákony o minimální mzdě se budou lišit od státu k státu. Pokud jsou roční příjmy zaměstnavatele pod hranicí 299 000 USD, je zaměstnavateli legálně povoleno přijmout federální standard a platit zaměstnancům hodinovou mzdu až 7,25 USD.
Pokud část vaší náhrady pochází z tipů, při vaší současné práci může být minimální mzda, kterou jste zaplatili, nižší než $ 7 .,25 za hodinu až o polovinu. To je pouze případ, kdy získáte dostatek tipů pro splnění minimální mzdy a vypočítá se přidáním hodinové minimální mzdy k množství tipů, které jste vydělali.
Ohio Labor Laws-přesčasové platy
zákony upravující práci v Ohiu diktují, že zaměstnavatel platí svým zaměstnancům přesčas. Pokud neexistuje výjimka, každý hodinový zaměstnanec má být zaplacen 1 1/2 násobek běžné mzdy, pokud překročí 40 hodin práce během jednoho pracovního týdne.,
Existují výjimky, nicméně, aby státní zákony přesčas v Ohiu, a ne všichni zaměstnanci budou mít nárok na to vydělat. Například placení manažeři jsou osvobozeni od ochrany přesčasů, a protože nejsou hodinovým zaměstnancem, nemají nárok na ochranu přesčasů.
Ohio Labor Laws-jídla a přestávky
několik států požaduje, aby zaměstnavatelé umožnili pracovníkům přestávky na jídlo nebo odpočinek. Ohio však nemá zákony upravující přestávky a zaměstnavatelé nejsou povinni poskytovat přestávky svým zaměstnancům z jakéhokoli důvodu., Zaměstnavatelé mohou ze své vlastní vůle nabídnout zaměstnancům přestávky v oblasti politiky. Mnoho zaměstnanců si uvědomuje, že nabídka přestávek je přínosem pro sebe i pro své zaměstnance a že produktivita se zvyšuje, když zaměstnanec není unavený ani hladový.
Ohio revidovaný pracovní kódy přinést Ohio v souladu s ostatními státy, které vyžadují všechny pracovníky ve věku 18 let získat nepřerušenou 30 minut pauzu, když budou mít pracoval více než pět hodin. Neexistují žádné pracovní zákony v Ohiu, které vyžadují přestávky na oběd pro každého zaměstnance, který je starší 18 let., Zaměstnavatelé se mohou rozhodnout dát svým zaměstnancům přestávku. Pokud tato přestávka přesáhne 20 minut, zaměstnavatel není povinen je zaplatit za volno. V té době má pracovník možnost dělat to, co si přeje, včetně opuštění pracovního místa. Zatímco Ohio nemá zákony, které upravují placené přestávky federální zákon vyžaduje, aby zaměstnavatel musí platit za přestávky, které jsou kratší než 20 minut.
neexistuje federální zákon, který uvádí, že pracovníci starší 18 let mají nárok na přestávku na oběd. Federální zákon však říká, že přestávka na oběd, která trvá déle než 30 minut, je nezaplacena., To neznamená, že zaměstnavatel nemůže platit za přestávku na oběd přes 30 minut, ve skutečnosti, mnoho dělat, to prostě není nutné podle státního nebo federálního zákona.
Ohio labor law, zrcadlení federálního zákona, uvádí, že 30 minutová přestávka je nepřerušená. Zaměstnavatel nesmí požadovat, aby zaměstnanec vykonával úkoly související s prací, jako je příjem telefonu během přestávky.
existuje jedna výjimka, která umožňuje zaměstnanci přestávku, jak to vyžaduje zákon, a to díky zákonu Break Time for Nursing Mothers Act z roku 2010., Tento zákon vyžaduje, aby zaměstnavatel nejen umožnil přestávku pro nové matky, ale poskytoval soukromý prostor, takže může během pracovního dne pumpovat mateřské mléko.
Ohio Labor Laws-odstupné
odstupné pro zaměstnance není podle práva státu Ohio a zaměstnavatelé jej nemusí poskytovat. Zaměstnavatelé se však mohou rozhodnout poskytnout odstupné, pokud tak učiní, je zaměstnavatel povinen dodržovat podmínky své smlouvy nebo zavedené politiky.,
Ohio Labor Laws-odpracované hodiny
Ohio se řídí předpisy stanovenými v zákoně o spravedlivých pracovních standardech, federálním zákoně stanoveném Kongresem. Zatímco Ohio nespecifikuje, kdy a jak má zaměstnavatel počítat pracovní dobu pracovníka jako odpracovaný čas týkající se přesčasů a minimální mzdy, federální zákon o této otázce je dobře zaveden. Výkon FLSA spadá do mzdové a hodinové divize Ministerstva práce na federální úrovni. WHD vyžaduje, aby všichni zaměstnanci byli placeni za hodiny, které pracovali., Tyto hodiny zahrnují určité časy, kdy zaměstnanec nepracuje, a že zaměstnavatel označuje jako přestávku.
Ohio Labor Laws-Workweek
právní poradenství neexistuje, v Ohio labor laws, představovat to, co Pracovní týden znamená. Neexistuje žádná právní definice v Ohio stanov. Ohio se opět řídí standardy stanovenými podle zákona o spravedlivých pracovních normách, dobře zavedeného federálního zákona.
Ohio Pracovní právo – Čekací doba
Ohio nemá žádné právo s uvedením nebo řešení, kdy nebo jak zaměstnavatelé by měli počítat pracovníka hodin jako placené čekací doba., Opět postupujte podle federální normy jako vynuceno Ministerstva Práce, který rozlišuje mezi Na Povinnost čekací doba, Volno čekací doba a Na Volání čekací doba. Jednotlivé situace se budou lišit, ale zaměstnanec, který je považován za službu, je splatný za hodinovou mzdu, pokud zaměstnanec, který je považován za mimo službu, nemusí mít nárok na náhradu.
Ohio Labor Laws-on-call time
zaměstnanec na volání je ten, který je povinen zůstat v místě svého zaměstnavatele nebo v jeho prostorách, aby nemohl efektivně využívat svůj čas., Zaměstnanci na volání není okamžitě poskytnuta náhrada podle FLSA a rozhodnutí o tom, zda má zaměstnanec nárok na výplatu, se rozhoduje případ od případu.
Ohio Labor Laws-Sleeping time
vztahuje se také na zákon o spravedlivých pracovních normách, podle kterého Ohio hledá vedení, jsou pracovní zákony týkající se doby spánku. Zaměstnanci, kteří pracují více než 24 hodin, mají nárok podle zákona se platí za čas spánku a čas jídla, pokud mají uzavřenou smlouvu se zaměstnavatelem s uvedením jinak., Maximální doba, po kterou si zaměstnavatel může vzít úvěr na dobu spánku, je osm hodin. Pokud zaměstnavatel neumožňuje klidný spánek, tedy spánek, který trvá nejméně pět hodin, musí být zaměstnanec za tuto dobu zaplacen.
Ohio Pracovní právo – Cestovní čas
Zatímco Ohio zákon nestanoví, co by mělo být považováno za cestovní čas tím, že zaměstnanec Ohio má následovat federální FLSA pod Mezd a Hodin Oddělení Ministerstva Práce.,
Ohio Zákony Práce – Setkání, přednášky a školení čas
nejsou žádné konkrétní pracovní zákony v Ohiu, které upravují školení, čas strávený na schůzích, nebo na přednášky. Federální zákony podle zákona o spravedlivých pracovních normách platí a Ohio hledá pokyny od federální regulace v těchto záležitostech.
Ohio Pracovní právo – Show up nebo hlášení času
Neexistuje žádný požadavek, podle Ohio zákon, že zaměstnavatel je povinen zaplatit pracovník pro výkaznictví na práci, když žádná práce není provedena., Zaměstnanec může být také propuštěn z práce dříve, než dokončí celou směnu, aniž by musel platit za hodiny, které nebyly odpracovány. Pouze hodiny, které zaměstnanec pracuje, musí být zaplaceny podle zákona Ohio.
Ohio Labor Laws-volno z práce
existuje mnoho zaměstnavatelů, kteří nabídnou zaměstnanci placenou dovolenou. To může mít podobu:
- dovolená doba
- placené dovolené
- nemoc
- další placené volno
i Když podle zákona neexistuje žádný požadavek, aby tak učinily., Neexistují žádné federální nebo státní zákony v Ohiu, které vyžadují jakékoliv placené volno. Zaměstnavatelé jsou povinni prodloužit neplacenou pracovní dovolenou z důvodů, jako jsou lékařské, rodinné, vojenské a jiné typy dovolené. Povinnost poroty a hlasovací volno jsou také zahrnuty v nezaplacených požadavcích na volno podle státního a federálního zákona.
Ohio Zákony Práce – Vojenské odejít
Pod Uniformovaných Služeb Zaměstnanosti a opětovného profesního začlenění Práva Act (USERRA) zaměstnanec může vzít neplacené volno z práce, aby bylo možné provést jeho nebo její státní nebo federální vojenskou povinnost., Jakmile se zaměstnanec vrátí, nemusí být diskriminován a musí být obnoven.
Ohio Labor Laws-rodinná a lékařská dovolená
v roce 1993 Kongres schválil zákon o rodinné a lékařské dovolené. Jedná se o federální zákon, který stanoví, že zaměstnavatel musí poskytnout svým zaměstnancům ochranu zaměstnání včetně neplacené dovolené z určitých rodinných a zdravotních důvodů. Zaměstnanec je také oprávněn pokračovat ve svém zdravotním pojištění podle stávajícího plánu. Po návratu z dovolené vás také musí zaměstnavatel znovu zaměstnat. Zatímco mnoho států má podobné zákony, Ohio ne.,
Ohio Zákony Práce – Vojenské rodiny odejít
Rodina a Lékařské Nechat Zákon také umožňuje, aby zaměstnanec vzít neplacené volno až do 26 týdnů v období jednoho roku pečovat o člena rodiny, pokud byli vážně zraněni, zatímco na vojenské službě. Dodatečně, Ohio dělá ubytování pro zaměstnance požadovat až 10 dny neplaceného volna z práce, pokud člen rodiny je povolán do aktivní služby, nebo zatímco v aktivní službě je hospitalizován, zraněn nebo jinak zraněn.,
Ohio Labor Laws-Jury duty
podle Ohio State Bar Association je porota vydána předvoláním soudu. Pokud se rozhodnete, že se neukážete na porotu, bude na vás vydán zatykač. Ohio State law vyžaduje, aby zaměstnavatel, aby pracovník volno k dokončení jeho nebo její poroty povinnost. Zaměstnavatel nesmí zaměstnance nutit k tomu, aby využíval dovolenou nebo jinou placenou dovolenou k plnění své povinnosti. Ohio soudy platí za porotu, ačkoli částky nejsou velké. Zatímco oni se liší některé soudy platit tak málo, jak $20 za den pro porotu., Na federální úrovni obdržíte 40 dolarů denně a tato částka se zvýší na 50 dolarů, pokud jste v porotě déle než 10 dní.
Ohio Labor Laws-hlasovací dovolená
ne všechny státy vyžadují, aby zaměstnanci dostali volno k hlasování. Ačkoli některé státy vyžadují, aby zaměstnanec byl zaplacen nebo dostal konkrétní množství hodin, aby hlasoval Ohio, pouze uvádí, že zaměstnanci bude poskytnut „přiměřený“ čas k hlasování. Zaměstnavatelé jsou povinni platit zaměstnanci, pokud jsou uvedeny nechat hlasovat nicméně neexistuje žádný zákon, vyžadující, že hodinový zaměstnanec zaplatit, když dal hlasovat.,
Ohio Labor Laws-dovolená a nemocenské listy
zatímco zaměstnavatelé nejsou povinni podle Ohio labor law nabízet dovolenou nebo nemocenskou dovolenou svým zaměstnancům, které často dělají. Pokud zaměstnanec opustí práci, zaměstnavatel není povinen platit jakékoliv vzniklé nemocenskou nebo dovolenou čas, který může náležet, pokud bylo dříve uvedeno ve smlouvě.
Ohio Labor Laws-Dovolená
zatímco zaměstnavatelé nejsou podle Ohio labor law povinni nabízet dovolené nebo nemocenskou dovolenou svým zaměstnancům, které často dělají., Pokud zaměstnanec opustí práci, zaměstnavatel není povinen platit jakékoliv vzniklé nemocenskou nebo dovolenou čas, který může náležet, pokud bylo dříve uvedeno ve smlouvě.
Pokud potřebujete pomoc dozvědět se více o Ohio labor laws, můžete zveřejnit své právní potřeby na UpCounsel tržiště. UpCounsel přijímá pouze top 5 procent právníků na svých stránkách. Právníci na UpCounsel pocházejí z právnických škol, jako Harvard a Yale a průměru 14 let právní praxe, včetně práce s nebo jménem společnosti jako Google, Menlo Ventures, a Airbnb.