New York Přesčas Platit Zákony pro rok 2020, 2021

Co je práce Přesčas Zaplatit?,

většina hodinových zaměstnanců v New Yorku má nárok na zvláštní sazbu přesčasové mzdy za všechny odpracované hodiny celkem 40 V jednom pracovním týdnu(definované jako sedm po sobě jdoucích pracovních dnů zákonem o spravedlivých pracovních normách).

Zatímco některé státy mají denní přesčas limit, který opravňuje zaměstnance, který pracuje pro více než určitý počet hodin v jednom dni, placené přesčasy, New York nespecifikuje, denní přesčas limit.

minimální mzda přesčas v New Yorku

přesčasová mzda, nazývaná také „čas a půl platu“, je jeden a půlkrát vyšší než normální hodinová mzda zaměstnance., Proto, v New Yorku přesčas, minimální mzda je $18.75 za hodinu, jeden a půl krát pravidelné New Yorku minimální mzda ve výši $12.50 za hodinu. Pokud vyděláte více než minimální mzda v New Yorku, máte nárok na alespoň 1,5 násobek vaší pravidelné hodinové mzdy za všechny odpracované přesčasy.

přesčasová mzda je založena na odpracovaných hodinách v daném mzdovém týdnu., Tak, čas a jeden-polovina, double-time – nebo jakoukoliv částku vyšší než dohodnutá sazba – není nutná prostě proto, že práce se provádí po osm hodin za den, nebo v sobotu nebo v neděli, ale na základě pracovat více než 40 hodin v pracovním týdnu, nebo 44 hodin pro „žít“ pracovníků. New York osvobozuje zemědělské pracovníky, chůvy, prodejci, taxikáři, tábor poradci, a vysokoškoláci z přesčasového práva. Zvláštní pravidla pro přesčasy platí pro domácí pracovníky, neziskové zaměstnance, zaměstnance restaurací a hotelů a pracovníky v odvětví stavebních služeb.,
Další New York pracovní právo vyžaduje, aby všichni zaměstnavatelé poskytnout novým zaměstnancům písemné oznámení o jejich pravidelné a přesčasy hodinové mzdy v době najímání. Zaměstnavatelé musí dostat písemné oznámení od zaměstnanců, že obdrželi a pochopit toto oznámení.

mám nárok na přesčasy?

Obecně platí, že hodinové zaměstnanců, kteří vydělávají méně než $455 za týden ($23,660 za rok) a kteří pracují v non-osvobozeny průmyslu mají nárok na příplatek za přesčas.,

Veletrh Práce Standards Act (FLSA) automaticky kvalifikuje určité typy pracovníků, kteří splňují přesčas platí požadavky pro příjem přesčas pro všechny hodiny odpracované nad 40 let v jednom týdnu (nebo denní přesčas limity stanovené v New Yorku přesčas zákony). Pokud vaše práce zahrnuje manuální práci (jako je stavební dělník, obsluha továrny, pokladní atd.), jste pravděpodobně chráněni zákonem přesčas.

FLSA konkrétně pokrývá určitá pracovní místa a osvobozuje ostatní od přesčasové mzdy., Tyto práce jsou konkrétně vztahuje Federální zákony platit přesčasy:

Všechny záchranářů, včetně policie, záchranáři a hasiči, jsou speciálně nabídl prodloužení ochrany v FLSA.

Praktické sestry a asistenti, kteří by jinak spadají pod osvobozeny kategorie, jsou také speciálně chráněn přesčas zákon, jak tyto konkrétní odborníky často vydržet dlouhé hodiny práce, a může být využit nebo přepracovaný, ze strany jejich zaměstnavatelů jinak.,

Prodloužení Výjimky v New Yorku

Přesčas zákony v New Yorku, a celostátně jsou navrženy tak, aby se zabránilo pracovníků před zneužíváním ze strany jejich zaměstnavatelů, s hodinovou mzdou (zejména v dělnických indistries) je primárně chráněné skupiny. Vzhledem k povaze pracovního prostředí a pracovní doby vyžadované určitou kariérou existuje široká škála specifických výjimek pro způsobilost New Yorku k přesčasům. Z odhadovaných 120 milionů pracovníků v Americe je téměř 50 milionů osvobozeno od zákona o přesčasech.,

Manažerů, administrátorů a dalších odborníků vydělávat alespoň $455 za týden nemusí být placený přesčas podle § 13(a)(1) Veletrh Práce Standards Act.

externí prodejci (kteří často nastavují vlastní hodiny) jsou také osvobozeni od požadavků na přesčasy NY, stejně jako některé typy pracovníků souvisejících s počítačem. Nezávislí dodavatelé, kteří nejsou považováni za legální zaměstnance, jsou také osvobozeni od zákona o přesčasech. Mezi další osvobozené pozice patří někteří pracovníci v dopravě, někteří zemědělští a zemědělští pracovníci a někteří živí zaměstnanci, jako jsou Hospodyně.,

Za účelem zjištění, zda práci je osvobozen od práce přesčas, FLSA nabízí sérii testů, aby určit prodloužení způsobilosti zaměstnance založené na plat, pracovní podmínky, úroveň dovedností, a dalších faktorů.

Práce Osvobozeni Od Přesčasy:

Pokud vaše práce zapadá do jedné ze čtyř hlavních osvobození kategorií přesčas zákon (výkonné, administrativní, profesionální a mimo prodeje), pak nejsou chráněny New Yorku a federální přesčas předpisy.,

Executive přesčasové výjimky

vaše práce je klasifikována jako výkonná pozice, pokud je vaší odpovědností na plný úvazek řízení dvou nebo více zaměstnanců. Musíte strávit ne více než 20% svého času dělat jiné činnosti (nebo 40% v maloobchodním prostředí), a vaše práce by měl být zařazen.

osvobození od administrativních přesčasů

vaše práce je klasifikována jako administrativní pozice, pokud je vaší primární povinností nemanuální práce související s obchodními operacemi, zásadami řízení nebo administrativním školením., Vaše práce musí být mzda plnit požadavky, a vy musíte strávit ne více než 20% svého času dělat činnosti, které nespadají do kategorií popsaných výše (nebo 40% v maloobchodním prostředí).

Profesionální Prodloužení Výjimky

Vaše práce je klasifikován jako Profesionální pozici, pokud vaše primární povinnosti vyžadují pokročilé znalosti a rozsáhlé vzdělání, včetně umělců, certifikované učitele a zkušené počítačové odborníky. Vaše práce musí být mzda, především intelektuální a musí se očekává, že k použití diskrétností a úsudek., Nesmíte trávit více než 20% svého času činnostmi, které přímo nesouvisejí s výše popsanými povinnostmi, abyste mohli být klasifikováni jako profesionál.

osvobození mimo prodej přesčas

vaše práce je klasifikována jako pozice mimo prodej, pokud vaše hlavní povinnosti dělají prodej nebo přijímají objednávky mimo hlavní pracoviště svého zaměstnavatele. Může vám být vyplacena buď mzda nebo struktura založená na provizi, ale nesmíte trávit více než 20% svého času prací jinou než prodejem, který spadá pod tuto klasifikaci.,

Pokud vaše práce spadá do kterékoli ze čtyř výše popsaných kategorií, pak se na vás nevztahují federální nebo newyorské předpisy o nezaměstnanosti a váš zaměstnavatel není povinen vám platit prémii za přesčasy.

mám nárok na přesčasy, ale můj zaměstnavatel mi nezaplatil!

Pokud vaše práce je nárok na přesčas ochranu podle New York a Federální zákon přesčas, jak je popsáno výše, váš zaměstnavatel je ze zákona povinen platit za práci přesčas, příplatku za všechny kvalifikační práce přesčas odpracované hodiny., Pokud vám zaměstnavatel dluží přesčasy, bude s vámi spolupracovat Ministerstvo práce v New Yorku, aby vám zajistilo spravedlivou mzdu za všechny odpracované hodiny.

V roce 2008, v blízkosti 200.000 zaměstnanců úspěšně obdržel celkem $140,200,000 (140.2 milionů dolarů) v prodloužení a minimální mzdy backwages od svých zaměstnavatelů v důsledku podání FLSA porušení nárok.

Pokud si myslíte, že vám zaměstnavatel dluží přesčasy, Naučte se, jak podat žádost o přesčasy v New Yorku.