Náklady na zdravotní péči předpokládaný nárůst 5% v roce 2020, jak zaměstnavatelé pohled na řízení nákladů

Omezení nákladů zdravotní péče a zvýšení její dostupnosti i nadále nejvyšší priority pro 93% zaměstnavatelů v průběhu příštích tří let, v závislosti na 24. výroční Nejlepší Postupy ve Zdravotní Péči Zaměstnavatel Průzkumu Willis Towers Watson.

navzdory tomu však téměř dva ze tří zaměstnavatelů považují dostupnost zdravotní péče za nejtěžší výzvu k řešení za stejné období.

zaměstnavatelé očekávají zvýšení nákladů na zdravotní péči o 4.,9% v roce 2020 ve srovnání se 4% v roce 2019. Navzdory tomuto zvýšení nákladů je 95% zaměstnavatelů velmi přesvědčeno, že jejich organizace bude i nadále sponzorovat zdravotní výhody aktivním zaměstnancům za pět let. Dlouhodobější závazek zaměstnavatelů sponzorovat tyto výhody za 10 let navíc dosáhl 74%, což je nejvyšší úroveň za posledních deset let.

rostoucí náklady Na zdravotní péči klade finanční tlak nejen na zaměstnavatele, ale také jejich zaměstnanci. Ve skutečnosti 89% zaměstnavatelů věří, že rostoucí náklady na zdravotní péči jsou významným zdrojem finančního stresu pro své zaměstnance.

JAKÝ JE DOPAD

i Když je důležité pro zaměstnavatele, aby přístup v jejich prospěch strategie holisticky, průzkum odhalil některé klíčové opatření na úsporu nákladů zaměstnavatelé mohou chtít, aby zvážila.,

za Prvé, jeden z hlavních faktorů rostoucí dostupnost obavy u obou zaměstnavatelů a zaměstnanců farmaceutické výdaje — zejména zvýšené náklady a pokračující inflace speciálních léčiv. Více zaměstnavatelů bylo přijetí komplexního řešení, včetně zhruba polovina zaměstnavatelů, vyhodnocení a řízení specialitou lékárna strávit nejen přes Rx prospěch, ale také zkoumá možnosti přes zdravotní přínos (vzroste ze 49% na 85% do roku 2020).

mezi zaměstnavateli se začalo objevovat několik strategií., Více z nich se snaží kompenzovat speciální farmaceutické náklady ovlivněním místa péče-protože místo, kde je péče poskytována, může dramaticky ovlivnit ceny. Ve skutečnosti se počet zaměstnavatelů, kteří říkají, že plán realizovat pokrytí změny vlivem stránky péče o speciálních léčiv dávkován přes zdravotní prospěch v průběhu příštích několika let se více než zdvojnásobil-z 21% na 55% do roku 2021.

Také, rostoucí počet zaměstnavatelů, kteří jsou zaujati možnost biosimilars nabízí nižší náklady možnost pro pacienty, kteří potřebují drahé speciální výrobky., To je důvod, proč 30% zaměstnavatelů mít zajištěno, že mají vhodné formulary strategií, jak využít biologicky podobných přípravků, když je k dispozici, dalších 39% plánování k aktivnějšímu přístupu v následujících dvou letech.

Další vznikající strategie je, že více zaměstnavatelé i nadále dělat postupné změny v prováděcí hodnoty-založené návrhy, jak spravovat náklady meziročně, zatímco také řídit lepších výsledků v oblasti zdraví pro své zaměstnance. Se zaměstnanci finančně napjaté náklady zdravotní péče, zaměstnavatelé vidět příležitost řídit své zaměstnance k nejvyšší kvality dostupné zdravotní péče.,

je podmnožinou zaměstnavatelé potápění hlouběji do nových strategií, které by mohly pomoci zlepšit přístup k péči nad rámec přístupů vysoce výkonných sítí (nárůst z 16% na 52% přijetí do roku 2021) a využití center excelence v rámci zdravotních plánů (rostoucí od 45% do 74% do roku 2021), které se blíží kritické množství zaměstnavatelů.

použitím konstrukční prvky nebo pobídek, zaměstnavatelé jsou pošťuchování svých zaměstnanců směrem k vyšší hodnota, odpovídající péči, která pochází efektivně a od nadužíváno, potenciálně nehospodárné služby., Například, podíl zaměstnavatelů sekání out-of-pocket náklady řídit zaměstnance k osvědčené služby, které produkují pozitivní zdravotní výsledky na nižší cenovka bude téměř ztrojnásobit v průběhu příštích několika let-z 17% na 46% do roku 2021.

Také, zaměstnavatelé zvyšují out-of-pocket náklady často nadužíváno a někdy i zbytečné služby; přijetí této strategie stojí na více než čtyřnásobek v průběhu několika příštích let, ze 7% na 35% do roku 2021.

zaměstnavatelé také aktivně přezkoumávají pokrytí a náklady mimo síť., Počet společností, které snižují úhrady mimo síť, odstraňují mimořádné pokrytí mimo síť nebo vyjednávají úplné zveřejnění všech souvisejících administrativních nákladů, by se do roku 2021 mohl více než zdvojnásobit.

CO BYSTE JEŠTĚ MĚLI VĚDĚT

Jako zaměstnavatelé se podívat, jak snížit náklady při současném zvýšení jejich obyvatel, pohody, duševní a behaviorální zdraví zařadil nejvyšší jako nejlepší klinické oblasti se zaměřit v příštích třech letech, vybrány dva tři zaměstnavatelé.,

většina zaměstnavatelů se snaží budovat plnohodnotné strategie pro komplexní řešení emocionální zdraví při redesignu jejich zaměstnanců programy pomoci lépe řešit emocionální a finanční blahobyt — očekává, že skok od 33% do 74% do tří let-a stavební organizace-široký behaviorální zdraví akční plán (skáče z 25% na 68% během tří let).

strategie zvládání stresu se nyní dostávají do popředí. Počet zaměstnavatelů, kteří měří úroveň stresu svých zaměstnanců, je do roku 2021 na trojnásobku, z 16% na 53%., A v návaznosti na 27% zaměstnavatelů, které již nabízejí aplikace pro podporu spánku a relaxace, více než polovina bude realizovat tyto programy do roku 2021 za účelem zvýšení jejich zaměstnance emocionální pohodu. Tím, že řeší stres a úzkost, než se stane nákladnou klinickou potřebou v jejich populaci, zaměstnavatelé dělají malou finanční investici, aby udrželi nízké náklady na silnici.,

VĚTŠÍ TREND

Více než 80% zaměstnavatelů uvedlo, že plánuje zvýšit jejich zdraví a wellness rozpočtů v letošním roce, více než dvojnásobek oproti roku 2009 (34%), v závislosti na 10. výroční Optum Wellness na Pracovišti studie vydané v srpnu.

zaměstnavatelé stále více využívají digitální technologie k zapojení pracovníků do programů Zdraví a pohody. Od roku 2016 vzrostl podíl zaměstnavatelů využívajících mobilní aplikace související se zdravím o 46%, přičemž nyní téměř tři čtvrtiny respondentů uvádějí, že aplikace pomohly zvýšit účast zaměstnanců.,

Také počet zaměstnavatelů, kteří hlásí, že jejich zaměstnance wellness programy zahrnují použití fitness nebo činnost zařízení se zvýšil o téměř 40% více než ve stejném období, s 71% zaměstnavatelů vykazující úspěšné zapojení jejich zaměstnanců.

Twitter: @JELagasse

E-mail autor: jeff.lagasse@himssmedia.,com,