– Diskriminaceje diferenciální zacházení a škodlivé akce proti menšinám, klíčovým slovem jsou akce. A diskriminace může být založena na tuny různých faktorůvčetně rasy, věk, náboženství, a seznam pokračuje dál a dál. A diskriminace může nastat na individuální úrovni, ale může se také státna organizační nebo institucionální úrovni. Nejprve se podívejme na příklad individuální diskriminace., Takže pro individuálnídiskriminace můžete říci, že se jedná například o věduprofesor a nemá rád ženy, takže je nenechá vjeho třídě bez ohledu na to, co. A tak je. Říká: „Hej, žádné ženy nesmějí „učit se fyziku v mé třídě.“Takže, protože je individualperson a chová se proti určitý typ peoplebased na sex v tomto případě, ale mohlo to být onage, rasy, náboženství, cokoliv, to je individuální diskriminaci. Takže podniká kroky. Je to On, jeden člověk. Na druhou stranu máme protiústavní diskriminaci., Takže institucionální diskriminace je opravdu jen organizace diskriminující. Už to není jedinec. Takže to může zahrnovatgovernments, banky, školy, jakýkoli druh organizace. Takže příklad budeme hledat v roce 1954. A v tomto soudním případě to převrátilo skutečnost, že bývaly samostatnéale stejné školy. Takže Afroameričané a bílí museli chodit do různých škol. No, ve skutečnosti tomu tak nebylo a to je to, co Brown říkal., Říkal: „Hele, i když říkáš “ jsou tam ty oddělené školy“, to vlastně není pravda.Budeme mít mnohem více „nižší služby tobě, a my také ne „příjem stejné vzdělání,a jsme týrán.“Takže to je to, co je institucionálnídiskriminace, a to lze provést několika různými způsoby. A pár typů, o kterých budeme mluvit, jsou úmyslné a neúmyslné. A to je zákon, takže tohleintenzivní, náš příklad. A podívejme se na párpříklady toho, jak mohou institucionální a organizační politiky skutečně neúmyslně diskriminovat., Takže, nejprve budeme se podívat na něco, co se nazývá vedlejší efekt diskriminace,a vedlejší účinek diskriminace je zajímavý thingbecause mluví o tom, jak jedna instituce, neboorganizace nebo druh odvětví může negativně ovlivnit další. Takže je tu mnoho institucí, pokud o tom přemýšlíme. Je tu ekonomie. Je tu politika,vláda, právo, obchod, medicína. Máme všechny druhy a všichni jsou nějakým způsobem vzájemně závislí a příbuzní. A to je to, co říká vedlejší účinekdiskriminace. Takže pokud je jedna oblast nějakdiskriminační nebo něco dělá, může to ovlivnit další., Podívejme se tedy na tento příklad. Řekněme tedy, že v malém městě se zdá, že Afroameričan nikdy nedostal nevinný verdikt. Tolik menšin se k menšímu obvinění přiznalo, i když možná byli nevinní, a nemysleli si, že by v tomto městě mohli vystoupit na spravedlivý rozsudek, takže se prostě dopustili menšího zločinu. No, pojďme rychle vpřed. Teď se snaží o práci, a když se ucházejí o práci, přijde jejich trestní rejstřík a zaměstnavatel nemá nic., Jen využívá informace o trestním rejstříku žadatele a nehodlá je žádným způsobem diskriminovat. Neexistuje žádná zlá vůle, ale nakonec tak učiní, ať už je vinen nebo ne, a to je vedlejší účinek diskriminace. Takže je to neúmyslné. Takže tím, že trestní soudci dospěli k nespravedlivému verdiktu,nebylo to vůbec fér, potenciální zaměstnavatel je nespravedlivý. Takže to je vedlejší účinek diskriminace, jedna instituce ovlivňuje druhou. Takže druhý způsob, jak může dojít k neúmyslné diskriminaci, je prostřednictvím něčeho, co se nazývápast-in-present diskriminace., A diskriminace z minulosti v současnostiúkoly o tom,jak se věci, které byly provedeny v minulosti, i když již nemusí být povoleny, mohou mít důsledky pro lidi v současnosti. Příkladem by byl Brownv. Rada pro vzdělávání. Před tímto verdiktem museli Afroameričané a bílí lidé navštěvovat různé školy. Takže hned po rozhodnutí řekněme, že je tam holka a chce teď chodit do školy s bílými dětmi a černými dětmi ve stejné třídě,ale teď zjevně není, necítí se vítaná., Stále se cítí špatně, a stále to pro ni není dobré,takže je to diskriminace v minulosti. To je negativní postoj z minulosti, který přichází do současnosti, a způsobuje, že menšina je nespravedlivě diskriminována.
Categories