pro mnohé to byl stresující rok a přesto mnoho obchodních zpráv, že jejich zaměstnanci nevyužívají svůj příspěvek na plný úvazek. Dát zaměstnanci potřebují odpočívat, budete chtít ujistěte se, že vaše firma nabízí dostatečné celofiremní placené státní svátky v roce 2021. Zda musí být zaplacena, ačkoli, závisí na vaší poloze.,
Dovolená Platit Zákony
na Rozdíl od většiny z Evropské Unie, Spojených Států nemá žádný federální zákon, který vyžaduje soukromé společnosti platit za státní svátek volno (podle zákona, všechny zaměstnance v EU také získat minimálně 28 placené dovolené dní). Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) vyžaduje, aby zaměstnavatel platil svým zaměstnancům pouze za odpracovaný čas. To znamená, že pokud si zaměstnanec vezme volno na Vánoce, nemusíte jim platit za nepracovaný čas.,
Dovolená Politiky v Soukromém Sektoru
V praxi, i když, s největší zaměstnavatele soukromého sektoru v USA dát svým zaměstnancům volno na státní svátky, nebo se věnovat jim čas-a-a-půl za práci na den. Některé společnosti také nabízejí plovoucí dovolenou, kterou může zaměstnanec kdykoli vzít. Tento volný čas je považován za zaměstnanecký benefit, stejně jako zdravotní pojištění a nealkoholické nápoje zdarma v odpočívárně. V roce 2020 se také mnoho větších zaměstnavatelů rozhodlo nabídnout Juneteenth (19.Června) jako placenou dovolenou pro své zaměstnance., Je pravděpodobné, že tato praxe v budoucnu poroste.
veřejní zaměstnanci hrají podle různých pravidel
veřejní zaměstnanci – ti lidé, kteří pracují pro státní a federální vládu-však hrají zcela odlišným souborem pravidel. Jsou pověřeni vzlétnout s platem za následující svátky (Poznámka, konkrétní data platí pouze pro rok 2021):
*dovolená je pozorována v těchto termínech
vlastníte firmu v Massachusetts nebo Rhode Island?
Pokud ano, mějte na paměti, že tyto státy pochodují na vlastní drumbeat., Massachusetts a Rhode Island jsou jedinými dvěma státy v Unii, které vyžadují, aby soukromé společnosti nabídly placené volno na státní svátky.,
Massachusetts Státní Svátky
kromě výše uvedených federálních svátků pozorovány veřejnými subjekty, Massachusetts také uvádí následující data a vyžaduje, aby zaměstnavatelé platit své zaměstnance:
- Evakuace Den (17. Března – Suffolk County)
- Patriot, Den (3. pondělí v dubnu)
- Bunker Hill Den (17. června – Suffolk County)
Jejich svátek volno pravidla spadají pod Massachusetts‘ Modrá Zákony, a dále rozebrat placenou dovolenou u prodejců, non-prodejci a výrobci.,
Maloobchodní Pravidla pro Pracovní Prázdniny
Maloobchodní zaměstnanci mohou pracovat pouze na Vánoce, Kolumbův Den (před polednem), den Díkůvzdání a Den Veteránů (před 1:00 hod.), pokud mají povolení od místní policie, jakož i schválení od státu Divize Bezpečnosti.Mohou pracovat bez povolení na Nový Rok, Den práce, pamětní den, Columbus den po poledni), Den nezávislosti a Den veteránů (po 1:00), ale mohou odmítnout práci. Pokud pracují, musí jim být vyplácen čas a půl.,Mohou pracovat na Den Martina Luthera Kinga, den patriotů, Den prezidenta, den Bunker Hill a den evakuace bez omezení.
Non-Retail Pravidla
Non-maloobchodní zaměstnanců, na druhé straně může fungovat pouze tehdy, Vánoce, Den Veteránů (před 1:00 p. m.) den Díkůvzdání, Kolumbův Den (před polednem), svátek Práce, Den Nezávislosti, Memorial Day, pouze pokud mají povolení od policie. Pokud pracují na dovolené, jsou placeni svou pravidelnou sazbou., Mohou pracovat bez omezení na Nový Rok, Den patriotů, Den Martina Luthera Kinga, den Bunker Hill, Den prezidenta, den Columbusu (po poledni), den evakuace a Den veteránů (po 1:00). Výrobní společnosti obecně fungují podle stejných zákonů jako neprofesionální podniky. Mohou zůstat otevřené o svátcích s policejní povolení, ale jejich zaměstnanci může být požadováno, aby práce s výjimkou za velmi omezených okolností: práce musí být naprosto zásadní a podnikání musí vyžadovat nepřetržitý provoz (např. elektrárny).,
státní svátky Rhode Island
zákon Rhode Island je méně omezující než Massachusetts“. To vyžaduje soukromých zaměstnavatelů platit zaměstnancům čas-a-a-půl za práci v neděli a následující svátky:
- Nový Rok
- Pamětní Den
- Nezávislost
- Den Vítězství
- Práce
- Columbus Day
- Den Veteránů
- Den Díkůvzdání
- Vánoce
V roce 2021, jelikož Štědrý Den připadá na sobotu, Rhode Island nabídne státní svátek na pondělí, 27. prosince.,
zákon také umožňuje zaměstnancům odmítnout práci o nedělích a zákonných svátcích. Kromě svátků výše, Rhode Island, také uznává:
- Rhode Island, Den Nezávislosti (4. Května)
- Den Vítězství (2. pondělí v srpnu)
Ukázka Obsahu pro Zaměstnance Handbook
Zde jsou některé ukázkové formulace, které můžete použít, pokud jste budování zaměstnanecké příručky a vaše společnost nabízí placenou dovolenou, volno. Pravidelní zaměstnanci, kteří pracují 40 hodin týdně, mají nárok na dovolenou. Zaměstnanci společnosti Nonexempt jsou způsobilí po třech měsících služby., Osvobození zaměstnanci jsou okamžitě způsobilí k pronájmu. Dočasní nebo zaměstnanci na částečný úvazek nejsou způsobilí. nabízí následující placené dovolené pro všechny naše způsobilé zaměstnance. Pokud dovolená padne v sobotu, volno bude přijato v pátek. Pokud svátek připadá na neděli, následující pondělí bude placený den volna.,
- Nový Rok
- Prezident
- Pamětní Den
- Nezávislost
- Práce
- Den Díkůvzdání a Den po dni Díkůvzdání, Den
- Štědrý den a Vánoční Den
Jak Spravovat Dovolenou Ve Vaší Společnosti
Když se firma rozhodne uzavřít na 4. července, Pamětní Den, Den Díkůvzdání, nebo na celý týden mezi Vánocemi a Nový Rok má Den, je zaměstnavatel povinen nahradit některý z jeho zaměstnanců? No, to záleží.,
Co Potřebujete Vědět o Dovolené Věnovat Politiky
Na úřad Práce, Veletrh Práce Standards Act nevyžaduje platbu za dovolenou nebo prázdniny. Zaměstnavatelé jsou zodpovědní za zjištění, které dny jsou uznávány jako svátky a sdělují je zaměstnancům prostřednictvím firemní příručky.
nevyňaté Zaměstnanci
Pro non-osvobozeny (přesčas-způsobilé zaměstnance), společnost je obecně nemusí platit zaměstnance na dny, v nichž nebudou vykonávat práci., Dokud jsou všichni zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, informováni o uzavření před ohlášením práce na dovolené, není vyžadována žádná mzda. V případě, že non-osvobozeny zaměstnanec má naběhlý dovolenou nebo PTO dobu, zaměstnanec může požádat, nebo zaměstnavatel mohou požadovat, aby zaměstnanec použít naběhlý dovolenou nebo PTO na pokrytí dnů dovolené uzavření.
od Zaměstnanců
od zaměstnanců, kteří jsou placeni mzdou, nebo poplatek za základ, federální zákon vyžaduje, aby společnost zaplatit zaměstnance, jeho nebo její pravidelný plat bez přerušení pro ukončení činnosti, které rozšiřují méně než jeden celý pracovní týden., Neposkytnutí této pokračující kompenzace pravděpodobně ohrozí status zaměstnance osvobozeného od daně. „Pracovní týden“ je předdefinované sedmidenní období, které zaměstnavatel používá pro mzdové účely. Pokud uzavření nebude trvat celý pracovní týden, měl by osvobozený zaměstnanec za účelem uzavření dovolené nezaznamenat žádné přerušení platu. Zaměstnavatel může požadovat, aby zaměstnanec osvobozený od daně použil časově rozlišenou dovolenou nebo čas PTO k pokrytí uzavření., Pokud však zaměstnanec osvobozený od daně nemá dostatečný čas na pokrytí prázdninového uzavření, je zaměstnavatel povinen zajistit, aby osvobozený zaměstnanec neměl přerušení platu.
další Výhodu: Premium Platit na Prázdniny
Jako přínos pro zaměstnance, mnoho společností se rozhodnou platit nevyňaté zaměstnanci příplatek za práci o svátcích. Průzkum SHRM holiday Schedules z roku 2017 zjistil, že 57% dotázaných organizací platí prémii zaměstnancům, kteří pracují na dovolené, když by byl podnik normálně uzavřen., A z těchto organizací 40% platí dvojnásobek, 21% platí čas a půl a dalších 19% uvedlo, že platí přesčas.
prázdninové pracovní plány
prázdninové plány se výrazně liší podle odvětví a dokonce i typu práce. Žádné dvě organizace nejsou stejné a některé se mohou rozhodnout nabídnout více placených svátků než jiné. Zde je pohled na nejčastější: stejné SHRM průzkumu, který jsme si výše podrobně zjistil, že více než 90% organizací blízko, na Nový Rok má Den, Memorial Day, Den Nezávislosti, svátek Práce, Den Díkůvzdání a Štědrý Den., Bez ohledu na to, které dny vaše organizace oficiálně uznává, je důležité, abyste nastavili správná očekávání se svou pracovní silou. Nejen, že by vaše firemní příručka měla obsahovat jasnou a konzistentní politiku a pokyny týkající se odměny za dovolenou, ale nezapomeňte uvést, které dny uznáte za placené svátky. Je také důležité si uvědomit, že zákon vyžaduje, aby zaměstnavatelé pouze zvážili skutečné odpracované hodiny na rozdíl od hodin placených při výpočtu přesčasové mzdy., Pokud zaměstnavatel poskytuje placené dovolené, není nutné počítat nepracované Placené prázdninové hodiny do výpočtu přesčasů pro zaměstnance, který není osvobozen od daně.
Pokud hledáte více informací o tom, jak mohou zaměstnanci hodiny dovnitř a ven na dovolené nebo během jejich pravidelného pracovního plánu, prozkoumat Paycor čas & docházkový Software.
jak Paycor pomáhá
placení zaměstnanci mohou být složité podnikání, zvláště když jsou na obrázku svátky, prázdninové dny a přesčasy (např. musíte platit čas a půl nebo dvojnásobek času?). Paycor může pomoci., Na rozdíl od mnoha našich konkurentů neprodáváme off-the-shelf technologii. Místo toho přizpůsobujeme technologii, včetně mezd a času a docházky zaměstnanců, vašemu podnikání.
