čím více lidí si užívá svého času v práci, tím lepší bude atmosféra na pracovišti. To má za následek zvýšení produktivity a spolupráce, což nakonec vede k méně stresujícímu pracovnímu prostředí.
takže Shromážděte svůj tým po práci organizováním grilování a nápojů, kde si vaši zaměstnanci mohou opravdu odpočinout. Využijte této příležitosti k uznání veškeré tvrdé práce a úsilí, které vynaložili, a poděkujte jim za dobře odvedenou práci.,
dar wellness
proč nedat dárek wellness svým zaměstnancům za den zhodnocení zaměstnanců tím, že se postará o jejich wellness? Dejte svým zaměstnancům bezplatný vstup do nedalekého studia jógy nebo posilovny. Jak všichni víme, zdraví zaměstnanci jsou produktivní pracovníci.
jděte další míli tím, že jim získáte krokoměr, jako je poplatek Fitbit, který jim pomůže připomenout, aby zůstali zdraví a aktivní, zejména během stresujícího času., Můžete dokonce dělat to do malé soutěže o sledování své kroky každý týden a dává zaměstnanec s většinou kroků, každý měsíc motivační jako nejlepší parkovací místo v kanceláři, nebo koš dobrot.
Dárkové poukazy a brání
Další způsob, jak oslavit Zaměstnanec Uznání Den je přidělování zaměstnanců s dárkové poukazy jako nákupy v místním obchodním domě, nebo dokonce obchod s potravinami pro jejich týdenní nakupování.,
zkuste shromáždit své zaměstnance během ranního čaje a rozdávat své zaměstnance a zároveň uznat jejich práci před svými vrstevníky. Identifikujte něco konkrétního, co každý z vašich zaměstnanců udělal, což oceníte.
“ nikdy nezmeškáte příležitost říci slovo blahopřání k dosažení někoho.“
– Prezident Lyndon Johnson
osobní
ať je to osobní, kdy slaví Zaměstnanec Uznání Den, včetně vašich zaměstnanců rodinu., Najděte něco pro rodinu-kytici květin, koš s ovocem a sušenkami nebo dokonce piknikový koš, aby váš zaměstnanec mohl vzít svou rodinu do parku a strávit nějaký kvalitní čas společně.
za každým zaměstnancem je manžel, milovaný nebo rodina, o kterou se opírají o osobní morální podporu nebo povzbuzení. Tím, že je osobní, ukazuje, že se o ně nestaráte, ale také o lidi, kteří jsou pro ně důležití.
v našem příspěvku můžete vidět další návrhy na ocenění, 7 úžasných metod pro rozpoznávání zaměstnanců.,
v souhrnu
den hodnocení zaměstnanců je ideální příležitostí k rozpoznání vašich zaměstnanců a povzbuzení k dosažení jejich potenciálu. Občas, slaví zaměstnanec zhodnocení den za pouhý jeden den není dost dobrý. Nemusíte čekat na to jeden den ukázat své uznání svým zaměstnancům. Dělat náhodné akty ocenění po celý rok, jako vzít celou společnost ven na zmrzlinu poledne nebo přinášet košíčky na odpolední čaj pro každého v kanceláři nebo na jejich narozeniny.,
udělejte Si čas v průběhu roku, aby se jejich zaměstnanci cítí oceňují a snaží se, aby všichni až do dnešního dne vše, co se děje se společností, nový software, nové postupy, nové výrobky nebo věci, které se dějí na aktuální. Když budete mít své zaměstnance aktualizované, budou cítit důležitost jejich přítomnosti ve společnosti.
Oslavte den ocenění zaměstnanců se svým týmem snů a nezapomeňte, že vaše společnost to nedokázala bez vašich věrných a pracovitých zaměstnanců!