plánování mateřské dovolené? Nemusí to být přesně to, co si myslíte — nebo naděje — je to, pokud žijete v USA technicky, je to čas, kdy rodič odejde z práce pro narození nebo adopci dítěte. The 12 týdny po narození jsou klíčovým časem pro matku, aby se fyzicky zotavila a spojila se s dítětem.
a výzkum ukázal, že volno má výhody pro rodiče a zaměstnavatele, včetně zvýšení šance, že budete kojit déle a že budete ve stejné společnosti o rok později.,
bohužel mnoho žen nemůže trvat tolik času, protože jejich zaměstnavatelé nenabízejí dostatek (nebo žádnou) placenou dovolenou na porod-a nemohou si dovolit jít bez výplaty.
rostoucí počet soukromých společností a dokonce i jednotlivých států nyní nabízí novým rodičům placené volno v rámci politiky rodinné dovolené určené pro nové rodiče.
kolik času vláda garantuje novým rodičům? A jaké další výhody vaší společnosti byste si měli být vědomi, abyste zajistili, že z politiky dovolené ve vaší společnosti získáte maximum?, Přečtěte si, abyste se dozvěděli, co potřebujete vědět o navigaci na mateřské dovolené.
placená mateřská dovolená
jediný federální zákon zaručující mateřskou dovolenou v USA je neplacený a vztahuje se pouze na určité zaměstnance v určitých společnostech (více o tom níže). Někteří zákonodárci a aktivistické skupiny však podporují národní program placené dovolené (jako zákon o rodině). A několik jednotlivých států vytvořilo své vlastní zákony (nebo mají zákony), zatímco společnosti zavedly vlastní politiku placené dovolené.,
- jednotliví zaměstnavatelé: řada společností, velkých i malých, se dobrovolně rozhodla nabídnout placenou dovolenou. Například Netflix nabízí neomezenou dovolenou pro mámu i táty po dobu až jednoho roku s plným platem, zatímco několik dalších technologických společností, včetně Adobe a Amazon, zavedlo vlastní velkorysé zásady rodičovské dovolené. Námořnictvo nedávno ztrojnásobil čas, který nabízí nové maminky, od šesti týdnů do 18 týdny, a Virgin Group nabízí některé nové tatínky a maminky rok placené dovolené., K placené rodinné dovolené má podle amerického ministerstva práce přístup pouze 12 procent amerických pracovníků prostřednictvím soukromých zaměstnavatelů. Chcete-li se dozvědět více o vaší současné (nebo budoucí) rodinné dovolené zaměstnavatele, navštivte „Yelp“ na mateřskou dovolenou nebo požádejte oddělení lidských zdrojů (HR) společnosti.
- Státy s Placenou dovolenou: Jen čtyři státy — Kalifornie, New Jersey, New York a Rhode Island — záruka placené rodičovské dovolené, která je financována prostřednictvím zaměstnance placené daně ze mzdy a podávat prostřednictvím zdravotního postižení programy.,
Krátkodobé Postižení (STD)
Přestože mateřství není handicap, krátkodobé pojištění invalidity — což mnozí zaměstnavatelé a odbory zaplatit a nabídnout jako automatický přínos pro své zaměstnance — obecně platí mezi 50 a 100 procent svého platu na určitý počet týdnů po porodu. Technicky, STD je určen k pokrytí platu, nebo část platu, v době, kdy nejste schopni dělat svou práci v důsledku nemoci, zranění nebo porodu.,regnant
Kvalifikační pro pohlavní NEMOC
Existuje mnoho variant STD výhody; co dostanete, závisí na vaší společnosti nebo unie, řadu let pracoval jste tam a další faktory., Nezapomeňte tedy mluvit s někým ve vašem personálním oddělení a zjistit, na co budete mít nárok.
Jak dlouho výhody poslední
Ve většině situací, STD výhody vám umožní zůstat doma z práce a vyplácí procento z vašeho platu po dobu šesti týdnů. Některé plány umožňují více času, pokud jste během porodu měli sekci C nebo jiné komplikace. Někteří také pokrývají lékař předepsaný odpočinek před porodem.,
Další způsoby, jak rozšířit svůj odejít
Pokud si chcete rozšířit své mateřské dovolené přesahující délku mateřské dovolené nebo STD výhody, můžete být schopni používat všechny tyto nevyužité volno k mateřské dovolené a mít je vykopnout tam, kde jiné výhody odejít pryč:
- Dovolená doba
- nemocenské
- Osobní
Zaměstnavatelů politiky se liší, tak být plně informováni o vaší společnosti možnosti a nařízení, předtím, než jdete na dovolené.,
vyžadující více volna
Pokud jste vyčerpali výhody STD, dovolenou nebo nemocné a osobní dny a stále chcete zůstat doma se svým dítětem, mohou vám být k dispozici další možnosti. Mluvit se vaše HR oddělení o tom, zda nebo ne, můžete:
- Vzít neplacené volno
- Vzít neplacené postižení
- Práce z domova, aby pomohli zmírnit přechod
Neplacené volno s Rodinou a Zdravotní dovolenou Zákona (FMLA)
federální zákon v USA, zaručení odchodu nových rodičů je známé jako zákon o rodinné a lékařské dovolené, nebo FMLA. Tento federální zákon vyžaduje mnoho — i když ne všichni — Americké společnosti, aby jejich zaměstnanci (muži i ženy), 12 týdnů neplacené rodičovské dovolené v období 12 měsíců po narození nebo osvojení dítěte. Přijat v roce 1993 jako způsob, jak zaručit, rodiče čas s jejich nové děti, aniž by se museli starat o bezpečnost jejich práce, FMLA také vyžaduje váš zaměstnavatel umožnit návrat na svou pozici (nebo podobný) se stejným ohodnocení na konci 12-týden dovolené., To je skvělá věc pro rodiče i děti. Ale existují výjimky.
způsobilé pro FMLA
pouze některé společnosti (a někteří zaměstnanci v těchto společnostech) těží z FMLA., Vy, pokud:
- Vaše společnost má 50 a více zaměstnanci v 75 mil vašem pracovišti
- Jste pracoval u zaměstnavatele alespoň 1250 hodin v období 12 měsíců před začátkem své FMLA odejít (jinými slovy, nejméně 24 hodin v každém z 52 týdnů v roce, nebo 40 hodin týdně po dobu nejméně sedmi z posledních 12 měsíců)
Pokud některou z výše uvedené neplatí pro vás, vaše společnost je považován za osvobozené od daně z FMLA. A vy — stejně jako odhadem 41 procent americké pracovní síly-nemáte nárok na její výhody.,
další ustanovení
existují další věci, které byste měli vědět o tom, jak se FMLA používá. Několik mít na paměti:
- FMLA pokrývá pouze jednu osobu v páru na společnost. Pokud jste vy a váš partner zaměstnáni ve stejné společnosti, máte nárok na celkem 12 týdnů dohromady — ne 12 týdnů každý.
- Možná budete muset použít jako poslední možnost. Vaše společnost může vyžadovat, abyste nejprve „vyčerpali“ všechny dny dovolené, nemocenskou dovolenou a osobní dny — než budete moci použít neplacený čas FMLA.
- uveďte oznámení., Cílem je dát svému zaměstnavateli alespoň 30 dny oznámení, že máte v plánu vzít FMLA garantované volno.
- váš zaměstnavatel může za určitých okolností napadnout dovolenou. Pokud jste v nejvyšší 10% námezdně pracujících ve vaší společnosti a váš zaměstnavatel může prokázat, že vaše absence by jim způsobit značnou finanční škodu, máte nárok na své neplacené volno, ale nemusí být nárok na svou práci, když se vrátíte.
- vaše společnost musí poskytnout nějaké zdravotní pojištění. FMLA vyžaduje, aby vás vaše společnost udržovala v plánu zdravotního pojištění, když jste na dovolené., To znamená, že možná budete muset pokračovat v týdenních příspěvcích do plánu vaší společnosti nebo vaší společnosti (pokud je to neuvěřitelně štědré!) může pokrýt váš podíl a nepožádat o splacení. V některých případech vám vaše společnost může místo toho nabídnout výhody COBRA (dočasné rozšíření zdravotního pojištění), což vám umožní pokrýt stejný plán jako před dovolenou, kromě toho, že jste povinni zaplatit celou prémii., To může být nákladné, zejména s novým členem rodiny pojistit, tak mluvit s někým v personálním oddělení vaší společnosti, aby přesně zjistili, jaké uspořádání poskytují.
- dovolená může mít vliv na budoucí propagační akce a dobu dovolené. Vaše společnost není povinna vám umožní získat dovolenou, když jste na dovolené, nebo počítat, že čas jako délka služby. To zase může mít vliv na vaše nadcházející roční dny dovolené, zvyšuje se na základě seniority, účasti na plánu 401(k) Vaší společnosti nebo na získání akcií, mimo jiné výhod.,
- nemůžete přispět k dalším výhodám. Protože jste nedostávají výplatu, ty nejsou způsobilé, aby přispěly k vašemu 401(k), penzijní nebo flexibilní výdajové plány, zatímco na neplacené dovolené.
Přečtěte si více o požadavcích FMLA a Vašich právech na webových stránkách amerického ministerstva práce.
Státní zákony pro rodinné dovolené
Navzdory tomu, že federální vláda a všechny, ale čtyři státy (Kalifornie, New Jersey, New York a Rhode Island) nebyly dosud realizovány placené dovolené, někteří rozšířili pokrytí o neplacené pracovní volno., Connecticut, například, vyžaduje, aby zaměstnanci s 75 a více zaměstnanci poskytnout 16 týdnů neplacené dovolené; Minnesota rodinné dovolené se vztahuje na zaměstnavatele s alespoň 21 (namísto 50) zaměstnanců. Zjistěte více informací o konkrétních zákonech vašeho státu voláním místního úřadu Ministerstva práce.
příprava na mateřskou dovolenou
jakmile máte herní plán mateřské dovolené a diskutujete o svém těhotenství se svým šéfem, proveďte několik závěrečných příprav., Zpráva, kterou chcete poslat nahlas a jasně svému zaměstnavateli a kolegům, je, že jste odhodláni jak své rodině, tak své kariéře. Mějte na paměti tyto tipy:
- očekávejte neočekávané. Vše si můžete naplánovat podle nejmenších detailů a vaše dítě se rozhodne dorazit o šest dní dříve. Snažte se být flexibilní, a pokud můžete, Udržujte datum zahájení mateřské dovolené otevřené v případě, že vaše dítě dorazí brzy nebo pozdě.
- zavolejte záběry. Pokud vás někdo vyplní, když jste pryč, trénujte dočasnou výměnu dříve, než plánujete odejít., Připravte si krok za krokem sadu instrukcí, seznam užitečných rad, kontaktní informace a cokoli jiného, které vám pomohou zajistit hladký přechod, když jste pryč.
- Zůstaňte v kontaktu. Chcete denní e-mail nebo telefonní hovor od svých kolegů, nebo chcete v kanceláři nechat něco, co souvisí s prací? Ať už se rozhodnete, komunikujte se svým šéfem a kolegy. Ale nezapomeňte: máte možnost změnit názor, pokud zjistíte, že požadavky mateřství vám nenechávají čas na e-mail.