-Státní Normy Student Chování

-Státní Normy Student Chování je definice šikany se vztahuje na všechny registrované organizace, meziuniverzitní sportovní týmy, sociální bratrství a sororities, a dalších skupin (např.,, akademických organizací):

„Každá duševní nebo fyzické požadavek, požadavek nebo povinnost na každou osobu, která by mohla úmyslně nebo neúmyslně způsobit nepohodlí, bolest, strach, hanba, zranění nebo která je osobně ponižující pro účely zahájení do, vstupné do, vztah s, nebo jako podmínku pro pokračující členství, skupiny nebo organizace. Vyjádřený nebo předpokládaný souhlas osoby s buzerací nezpochybňuje výše uvedené normy.,“

Arkansas State Definice a Sankce

Arkansas Státní Buzerace Zákon,

Podle Arkansas Státu § 6-5-203, Sankce:

(a) trestný čin týrání je přestupek Třídy B

(b) Na přesvědčení studentů o trestný čin šikany, je povinen, kromě trestů uložených soudem, být vyloučen ze školy, vysoké školy, univerzity či jiné vzdělávací instituce účastní.

příklady šikany

šikana může být jemná,obtěžující nebo násilná., Může se projevit ve formě fyzického násilí, nucených fyzických aktivit nebo psychického a/nebo emočního poškození, což může být porušení zákona. I když je nemožné uvést všechny možné šikanování chování, protože mnohé z nich jsou specifické pro kontext, níže uvedený seznam obsahuje některé běžné příklady šikanování chování. Je však důležité poznamenat, že tyto kategorie negují ani nezmenšují tvrzení o šikaně. Bez ohledu na kategorii, šikana je šikana a není vítána V A-stavu.,

„subtilní“ šikana

„subtilní“ šikana označuje činnosti, které jsou často považovány za samozřejmé nebo akceptované jako „neškodné“ nebo bezvýznamné. Tam je kladen důraz na mocenské nerovnováhy mezi nové členy a další členy organizace, což vede k činnosti nebo postoje, že porušení přiměřené normy vzájemného respektu, a místo nových členů na přijímací konci výsměch nebo ponížení. Noví členové často cítí potřebu vydržet jemné šikanování, aby se cítili jako součást organizace., Příklady mohou zahrnovat:

  • Vyžaduje nové členy vykonávat zbytečné povinnosti, který není zařazen do stávajících členů
  • Povinné cvičení, jako je sit-up nebo push-up, nebo jiné formy fyzického cvičení
  • nedostatek Spánku
  • přiřazení nesmyslné a někdy i nemožné úkoly
  • Potřebné „pozdrav“ členů ve zvláštním způsobem, když viděl na akademické půdě
  • Povinné nošení určitých položek
  • Nutné chodit ve skupinách do třídy, jídelny, atd.,
  • Omezení komunikace

„Obtěžování“ Šikana

„Obtěžování“ šikana mate, štve a příčiny zbytečného stresu pro nové členy. Toto chování má potenciál způsobit emoční úzkost a/nebo fyzické nepohodlí.(Poznámka: Některé typy obtěžování mohou být také považovány za násilné šikany.,odě

  • Osobní služebnost nebo práce
  • Sestavy pro účely výslechu, ponižující nebo zastrašující
  • Nošení nepříjemné nebo nepohodlné oblečení
  • Přiřazení žerty, jako jsou krádeže, malování objektů, nebo obtěžování ostatních organizací
  • násilné uvěznění, často zahrnující velmi hlasitou hudbu a/nebo opakování konkrétní píseň
  • Být vysazeni někde a nucený najít cestu zpět
  • „Násilné“ Šikana

    „Násilné“ šikana je chování, které má potenciál způsobit fyzické, emocionální a/nebo psychickou újmu., Často zahrnuje činnosti, které bývají nejextrémnějšími typy šikany. Příklady mohou zahrnovat:

    • Zachytit nebo únos
    • Celková nebo částečná nahota
    • Nucen sexuální aktivitu
    • Tlačení, strkat, řešení, nebo jakýkoliv jiný fyzický kontakt
    • Nucené konzumace jakékoli tekutiny nebo potraviny, často zahrnující alkohol a/nebo hrubé kombinace potravin
    • Pádlování nebo šlehání
    • Značky, řezání, značení, nebo holení částí těla

    Převzato z University of Texas v Austinu

    Stále si nejste Jisti, jestli je to Šikana? Zeptej Se Sám Sebe…,

    • cítil bych se nepříjemně, kdybych se účastnil této činnosti, kdyby se moje rodina dívala?
    • nesouhlasil by Správce univerzity s touto činností?
    • jsem požádán, abych tyto činnosti udržel v tajnosti?
    • dělám něco nezákonného?
    • porušuje účast na činnosti mé hodnoty nebo hodnoty mé organizace?
    • je to způsobující emocionální úzkost nebo stres jakéhokoli druhu pro mě nebo pro ostatní?

    Pokud jste na některou z těchto otázek odpověděli „ano“, proveďte zprávu.

    Napsat komentář

    Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *