V soukromém sektoru, schopnost zaměstnavatelů nabízet „comp time“ pro nonexempt zaměstnanců—budoucí čas volno jako odměnu za přesčasy, místo přesčasy—je poměrně omezený. Aby zaměstnavatel nemusel platit za práci přesčas, musel by obecně zajistit, aby byl „čas comp“ odebrán ve stejném pracovním týdnu, jako jsou odpracované další hodiny., Například, pokud práci přesčas, nárok zaměstnanec, který pravidelně pracuje 8 hodin denně od pondělí do pátku provádí 12 hodin v pondělí do práce a 8 hodin pracovat od úterý do pátku, zaměstnanec by normálně mít nárok na 4 hodin přesčas za týden. Pod „comp time“ model, zaměstnanec by mohl být uveden 4 hodiny „přesčas“ na jiný den, že týden, tak, že na konci týdne, zaměstnanec by jen pracovali 40 hodin celkem, a proto bude vůči žádné přesčasy podle federálního zákona., Zaměstnavatel však nemohl v následujícím pracovním týdnu nabídnout „comp time“, aby se vyhnul placení za ty 4 hodiny přesčasů v současném pracovním týdnu.
sněmovna schválila 2.května návrh zákona, který by změnil zákon o spravedlivých pracovních normách a změnil pravidla „comp time“ soukromého sektoru. Návrh zákona, nazvaný „zákon o pružnosti pracovních rodin z roku 2017“ (H.R. 1180), by změnil tato dlouhodobá pravidla a umožnil soukromému sektoru „comp time“ za omezených okolností.,
podle zákona se zaměstnanec může rozhodnout, že obdrží—namísto přesčasové mzdy—kompenzační volno ve výši nejméně jedné a půl hodiny za každou odpracovanou hodinu přesčas. V praxi by jen být přípustné, pokud zaměstnanec a zaměstnavatel uzavřeli dohodu—před výkonem přesčasové práce, ve které zaměstnavatel nabízí a zaměstnanec zvolil přijímat „comp time“ namísto přesčasy. (Je-li zaměstnanec členem Unie, může Unie souhlasit s takovou praxí jménem svých členů.,) Dohoda musí být“ vědomě a dobrovolně “ ze strany zaměstnance a nemůže být podmínkou zaměstnání.
Existuje řada dalších pravidel a omezení, na účet:
- „Comp“ by mělo být povoleno pouze pro zaměstnance, kteří pracovali nejméně 1000 hodin pro zaměstnavatele po dobu nepřetržitého zaměstnání u zaměstnavatele v období 12 měsíců před datem dohody nebo přijetí „comp time.“
- zaměstnanec nemůže získat více než 160 hodin “ času comp.,“
- zaměstnanec, který má vzniklé „comp time“, musí být umožněno využít doby v přiměřené lhůtě po podání žádosti, aby tak učinily, za předpokladu, že volno není „nepřiměřeně narušují činnosti zaměstnavatele.“
- zaměstnanec, který souhlasil s přijetím „comp time“, může smlouvu kdykoli odvolat.
- do 30 dnů od žádosti zaměstnance musí zaměstnavatel vyplatit všechny časově rozlišené, ale nevyužité „comp time.“
- zaměstnavatel může proplatit časově rozlišené, ale nevyužité „comp time“ zaměstnance nad 80 hodin kdykoliv, na 30 dní oznámení Zaměstnanci.,
- na nebo před 31. lednem každého roku musí zaměstnavatel vyplatit veškeré časově rozlišené, ale nevyužité „comp time“ z předchozího roku. (Zaměstnavatel má právo zvolit si jinou 12měsíční lhůtu-například její fiskální rok – a vyčerpat nevyužitou „comp time“ do 31 dnů po skončení takového 12měsíčního období.)
- po ukončení pracovního poměru z jakéhokoli důvodu musí být zaměstnanec proplacen za časově rozlišenou ,ale nevyužitou “ dobu comp.,“
- s výjimkou případů, kdy kolektivní smlouva stanoví jinak, může zaměstnavatel, který přijal politiku nabízející zaměstnancům“ čas comp“, ukončit politiku ve lhůtě 30 dnů.
zákon zakazuje, zaměstnavatel, který nabízí „comp time“ z přímo nebo nepřímo zastrašování, vyhrožování nebo nucení (nebo se snaží zastrašit, vyhrožovat, nebo nutit) každý zaměstnanec za účelem zasahování zaměstnanec má právo požadovat, nebo ne žádost „comp time“ nebo které vyžadují zaměstnance k použití příštích období „comp time.,“
je Nejdůležitější, za žádných okolností, kde „comp time“ je proplatit ven, to musí být uhrazeny na vyšší „pravidelné sazba vydělal jako zaměstnanec, když vyrovnávací čas byl naběhlý“ nebo „pravidelné sazba vydělal jako zaměstnanec v době, kdy zaměstnanec obdržel zaplacení této náhrady.“To vytváří možnost, že zaměstnavatel je odpovědný za více přesčasů, než by dlužil, kdyby v první řadě nenabídl možnost „comp time“ – což by mnozí zaměstnavatelé mohli považovat za problematické.,
například zaměstnanec, který obdrží zvýšení platu po pocházející „comp time“ a pak požaduje platbu za vzniklé „comp“ by na základě prostého čtení návrh zákona, nárok na vyšší platbu, než by se dostali, kdyby zaměstnavatel jednoduše zaplatil ji pro ni přesčasových hodin, když pracoval., Stejně tak zaměstnanec, který požaduje a přijímá platby vzniklé „comp time“ během týdne, ve kterém ona dostane provize, týdenní bonusy, posun diferenciály, nebo jiné kompenzace, kromě její základní plat může mít výrazně vyšší pravidelné sazba než týden, ve kterém „comp time“ bylo zasloužené.
kombinace zaměstnanec má právo požadovat zaplacení vzniklé „comp time“ a povinnost zaměstnavatele platit za to, že čas na potenciálně vyšší pravidelnou mzdu, než když to bylo zasloužené by se zdát, aby se uspořádání neatraktivní pro mnoho zaměstnavatelů., Předvídatelné mzdy je základní rozpočtování nutnost pro zaměstnavatele. Zejména u větších zaměstnavatelů, možnost více zaměstnanci požadovat platbu v průběhu 30 dnů po dobu až 160 hodin vzniklé „comp“ by to být velmi znepokojivé. Například, pokud 100 zaměstnanců se 100 časově rozlišené hodiny „comp time“ vydělávat $15 za hodinu každý požádal o platbu za časově rozlišené „comp time,“ zaměstnavatel by musel napsat $ 225,000 šek do 30 dnů.
kromě toho není jasné, zda by uspořádání „comp time“ podle zákona splňovalo požadavky na státní přesčasy., Zaměstnavatelé obecně musí zvážit, federální, státní a místní zákony s ohledem na minimální mzdu a přesčasy závazků a schopnost nahradit „comp time“ pro práci přesčas v FLSA, nemusí nutně plnit zákony státu povinnost poskytnout prodloužení platby. Pokud ne, návrh zákona je pro zaměstnavatele omezený.
nakonec se zdá, že administrativní zátěž sledování „času comp“ pro mzdové účely a jeho vyplácení, pokud je požadováno nebo jinak, by se zdála značná.,
není jasné, zda návrh zákona, který obsahuje ustanovení o západu slunce, podle kterého by zákon Vypršel do pěti let od přijetí, projde Senátem. S pouhou štíhlou republikánskou většinou v Senátu a skutečností, že návrh zákona může čelit nějaké dvoustranné opozici, je potenciál porážky nebo Demokratické obstrukce významný.
zůstaňte naladěni na náš mzdový a hodinový blog pro další vývoj..
tagy: ministerstvo práce, FLSA, nové a navrhované zákony a legislativa, přesčasy, mzdy, mzdy a hodiny