Kolik z vás měl věnované Afro-Americké historie jednotky v únor—Měsíc Černé Historie—jako součást svého kurikula?
pro ty z nás ve Spojených státech je docela běžné, že školy uznávají měsíc černé historie. Ale jak stárneme, mandatorní vzdělávání a oslava afroamerické historie se stává méně častou. Což je totální průšvih a ztracená příležitost! Nepomůže ani to, že Únor je krátký měsíc.
ale nezabývejme se negativem., Je tu tolik pozitivní, že lze oslavovat v tomto krátkém časovém období!
Jak řekl prezident Gerald Ford v roce 1976, kdy oficiálně uznal měsíc černé historie, musíme „využít příležitosti k uctění příliš často zanedbávaných úspěchů černých Američanů v každé oblasti úsilí v celé naší historii.“
včetně na pracovišti. 🤗
Pokračovat v konverzaci spojením našich připravovaných virtuální událost, Základy Anti-Černá Zkreslení na Pracovišti, 1. Března!
proč slavíme měsíc černé historie?,
Černá historie měsíc vlastně začal jako Negro History Week v roce 1917. Autor, novinář a historik Carter G.Woodson—nyní vhodně uznávaný jako „otec černé historie“—energicky loboval za národní uznání černých příběhů a perspektiv. Woodson hluboce věřil, že rovnost je možná pouze s uznáním a pochopením historie rasy, a zasvětil svůj život studiu afroamerického historického výzkumu.,
„Od svého vzniku, Měsíc Černé Historie nikdy nebyla jen oslava černé Ameriky úspěchy a příběhy—to je součást promyšlené politické strategie, aby být uznány jako rovnocenní občané.“
–Dr. Theodore R. Johnson,
Woodson také doufal, že přijde čas, kdy Měsíc Černé Historie by bylo zbytečné. Bohužel máme před sebou dlouhou cestu.
jak se to týká pracoviště? Existuje nepřeberné množství výzkumů, které pokrývají rasismus, diskriminaci a nespravedlivé zacházení, kterému čelí černí zaměstnanci., Tento postoj přetrvává i přes úsilí iniciativ v oblasti rozmanitosti.
Jako HR profesionály, je to na nás, abychom si stanovili standard, jak vymýtit diskriminaci a předsudky—vědomé a nevědomé—a, v procesu, podporovat začlenění všech zaměstnanců. Uznání a oslavování rasového, etnického a kulturního prostředí zaměstnanců může být účinné při budování psychologické bezpečnosti a zapojení zaměstnanců. Oslava měsíce černé historie na pracovišti je tedy vynikajícím způsobem, jak tohoto cíle dosáhnout.,
„Nechť pravda zničí dělící předsudky národnosti a učí univerzální lásku bez rozdílu rasy, zásluh nebo hodnosti.“
–Carter G. Woodson,
(P. S. Pokud budete potřebovat pomoc, prodej výhody rozmanitost a začlenění na pracovišti, aby vaše vyšší-ups, podívejte se na tento blog post.)
Oslavuje Black History Měsíc na pracovišti osvědčených postupů
Závod na pracovišti může být citlivé téma, a mnoho organizací se snaží být „colorblind“ v pomýlené snaze na vytvoření rovnosti.,
Ve skutečnosti, když společnosti bagatelizovat demografické rozdíly, to ve skutečnosti jen zvyšuje zastoupeny vnímání zaměstnanců předsudky od svých bílých kolegů a snižuje zapojení do jejich práce. 😬
takže nejlepší praxe #1: nebuďte barvoslepí. Vaši zaměstnanci by měli být schopni otevřeně diskutovat, obejmout, a být hrdí na své kulturní a etnické zázemí. Přijměte své rozdíly!
s ohledem na to, pojďme pokrýt některé jiné černé historie měsíc—a jakékoliv kulturní nebo etnické oslavy—osvědčené postupy!,
Aby to celé společnosti úsilí
V duchu otevřenosti, všichni v organizaci by měli být povzbuzováni k účasti s nadšením. To by nemělo být výhradní odpovědností Černá zaměstnanců organizovat jejich vlastní uznání, a zjistíte, že je to transformační mít zaměstnanci každý pozadí účast a učení během Black History Měsíc.,
nikoho nezadávejte
stejným způsobem byste neměli předpokládat, že někdo chce být zapojen do plánování měsíce černé historie jednoduše kvůli jejich etnickému pozadí. To klade břemeno odpovědnosti na ně, a když jsou viditelné menšiny na vašem pracovišti, mohou se cítit tokenizovaný o své roli na pracovišti—zejména pokud tato iniciativa není nová věc ve vaší společnosti. Nezapomeňte, že pro dosažení nejlepších výsledků byste měli po celý rok rozpoznávat všechny své zaměstnance.,
Naučte se podporovat inkluzivitu ve svém vlastním týmu v našem záznamu virtuálních událostí: jak budovat inkluzivní pracovní prostředí na vzdálených týmech!
zvažte oblasti růstu
“ ale počkejte!“říkáte,“ co když moje pracoviště nemá černé zaměstnance, nebo není vůbec velmi rozmanité?“
to je určitě dobrá úvaha! Je důležité pochopit oblasti růstu vaší organizace a Měsíc černé historie je skvělou příležitostí k tomu., Pokud zjistíte, že vaše společnost chybí v jeho rozmanitosti a začlenění postupů, tak proč ne mít čas, aby přezkoumala své aktuální nábor, pohovory, a onboarding procesy?
je pravděpodobné, že vaši kolegové členové týmu ocení a uvítají vaše úsilí. V průzkumu provedeném společností Glassdoor se 57% respondentů domnívá, že jejich zaměstnavatelé by mohli dělat více pro zvýšení rozmanitosti a začlenění. A pokud jste společnost, která má v úmyslu růst, dvě třetiny (67%) aktivních a pasivních uchazečů o zaměstnání považují různorodou pracovní sílu za důležitý faktor při hodnocení společností, pro které mají pracovat.,
věřte nám-a desetiletí výzkumu-rozmanité a inkluzivní pracoviště stojí za námahu.
dobře, teď, když máme tyto principy dole, pojďme se ponořit do některých skutečných nápadů!
Black History Month in the workplace ideas
při poslechu nové perspektivy je vždy možnost naučit se něco zasvěceného. Od nevědomého zaujatost školení dobrovolnictví na staromódní přednášku od odborníka, existuje mnoho způsobů, jak rozpoznat Black History Měsíc., Zde je několik:
Education 🧠
Bring in speakers
Prepare to be starstruck! 🤩
přiveďte vlivné autory, historiky nebo aktivisty, aby hovořili se svými zaměstnanci o rasových vztazích, občanských právech a dalších kritických tématech obklopujících černou identitu.
panelové diskuse umožňují více řečníkům odrazit nápady pro důkladnou konverzaci, zatímco prezentace mohou skutečně zvýraznit oblast odborných znalostí řečníka. Bez ohledu na styl vaší společnosti jde s, je to určitě poutavý a podnětný zážitek.,
Plán workshop
Zatímco tam je obvykle ještě hlavní reproduktor nebo zprostředkovatel účastní, semináře jsou jedinečné v tom, že účastníci jsou obvykle doporučuje, aby se hands-on a kriticky přemýšlet o tom, co se učíte. Budeš pracovat, ne jen poslouchat!
V Bonusly se opravdu těšíme na workshop řízení nevědomé zaujatosti Paradigm na našem každoročním ústupu společnosti. I když to přímo nesouvisí s Měsícem černé historie, tento workshop osvětlí a vyřeší problémy, kterým dnes na pracovišti čelí mnoho černých zaměstnanců.,
uspořádat Knižní klub
čtení literatury faktu nebo beletrie od černých autorů může být dojemným a smysluplným způsobem, jak rozpoznat měsíc černé historie. Bonusové body, pokud přivedete facilitátora, který vás provede a využije vašich diskusí (nebo dokonce samotného autora!).,/p>
Občan: Americký Lyrický Claudia Rankinův
Beletrie
Návrat do Yaa Gyasi
Výprodej Paul Beatty
Podzemní dráze tím, že Colson Whitehead
Podobenství o Rozsévači tím, Octavia Butler
Služby 💡
Dobrovolně
Dobrovolnictví s místní neziskové organizace a charity je vynikající způsob, jak pomoci komunitě, pouto se svými členy týmu, a dokonce i inspirovat zapojení a motivace na pracovišti!,
Půjčování vaši podporu jako organizace je jednoznačně mocný, protože vám může přinést spoustu pomocnou ruku k projektu, ale můžete také vytvářet firemní partnerství a vytvořit trvalé vztahy zavedením stáží, učňovské přípravy, nebo náborové programy.
znáte svou vlastní komunitu lépe než my, ale Black Girls CODE, National Society of Black Engineers a my Brother ‚ s Keeper Alliance jsou dobrá místa, kde můžete začít, pokud hledáte národní organizace vedené černou!,
darujte
Spojte své zdroje společně nebo uspořádejte fundraiser na podporu rasové spravedlnosti. Někdy je dar peněz nejdůležitější věcí, kterou můžete dát charitě, zejména pokud jde o vzdělání nebo právní prostředky. Doporučujeme vyzkoušet Projekt odsouzení, Thurgood Marshall College Fund a NAACP Defense and Educational Fund.
také stojí za to podívat se na historicky černé vysoké školy nebo univerzity (HBCUs). Zvažte založení stipendijního fondu nebo dokonce mentorských příležitostí!,
Zařazení 💚
Odrážejí
Jak jsme již zmínili, Black History Měsíc, je skvělý čas přemýšlet o vaší společnosti aktuální rozmanitosti a začlenění úsilí, a proveďte změny podle potřeby. Týmy s inkluzivními kulturami překonávají své vrstevníky ohromujícím 80%, ale pouze asi 11% organizací může říci, že mají skutečně inkluzivní prostředí. Tam je vždy prostor pro zlepšení.
nevíte, kde začít?, Máme rádi tento citát od našich přátel na Officevibe:
„Pamatujte si, že vaše organizace a její lidé neexistují odděleně od světa, což znamená, že budete muset věnovat pozornost tomu, jak světové události by mohly mít vliv na vaše zaměstnance.“
buďte ohleduplní; vytváříte bezpečné prostory pro diskusi o aktuálních událostech ovlivňujících komunity členů týmu? Nebo mlčíš?, Každá organizace a jednotlivý člen týmu má různé potřeby podpory, ale ukázat vám péči a přivést tyto zaměstnance do záhybu může velmi ovlivnit jejich pocit sounáležitosti a začlenění.
jedním z nejlepších způsobů, jak podpořit inkluzi, je hledání a naslouchání perspektivám a názorům těch, které se snažíte zahrnout. Oslovte černé vůdce ve vaší organizaci a získejte jejich informace o tom, jak by chtěli být uznáni během měsíce černé historie a dále.,
Spolupracujte
udělejte to o krok dále vytvořením Výboru pro rozmanitost, spravedlnost a začlenění ve vaší organizaci. Tento zákon ukazuje, že vaše společnost je určena k tomu, aby váš tým prostředí lepší místo, a podporuje volný tok nápadů a zpětná vazba mezi zaměstnanci a vedením.
rozpoznat 
pevně věříme, že uznání zaměstnanců je zásadní pro budování inkluzivních pracovišť.,
Kultura Amp a Paradigma dotázaných více než 7000 osob z 35 organizací a zjistil, že pocit sounáležitosti byl jeden metrika, která byla důsledně a univerzálně vázány na pracovišti, závazek, motivace, hrdost a doporučení.
korelace mezi sounáležitostí a angažovaností byla pro nedostatečně zastoupené skupiny silnější.
dává smysl, že? Jedním ze způsobů, jak zajistit uznání více lidí, je diverzifikovat strany odpovědné za uznání. A spárováním inkluzivních odměn s tímto rozpoznáním můžete zesílit jeho účinky.,
Vzhledem k tomu, že výkonné rady a vedoucí pozice mají tendenci být méně rozmanité, prostý akt prováděcí 360 stupňů a uznání peer program na vašem pracovišti může udělat velký rozdíl ve vašem zahrnutí metrik.
Chcete-li zjistit, kolik uznání dopadu může mít ve vaší organizaci, přečtěte si náš rok v Bonusly report!
další kroky
Únor je krátký měsíc, takže pokud chcete smysluplně a zamyšleně realizovat aktivity měsíce černé historie, začněte brzy!, 👏 A připojte se k nám na 1. Března pro naše virtuální událost, Základy Anti-Černá Zkreslení na Pracovišti, naučit se historii Black zkušenosti a jeho přidružené pracoviště stereotypy, pak pochopit, jak vůdci mohou přeformulovat vlastními předsudky na podporu Černé talent.
vyvolal tento příspěvek inspiraci?, Řekněte nám v komentářích níže, nebo se podívejte se na tyto další zdroje, z Bonusly:
- 10 Rozmanitosti & Začleňování Statistiky, Které se Bude Měnit, Jak Si Udělat Podnikání
- Sedm Team Building Aktivity, Které Skutečně Vybudovat Silnější Týmy
- je To Naše Odpovědnost jako HR Odborníky na Řešení Rasové Nespravedlnosti
- Proč Uznání Zaměstnance je Rozhodující pro Zařazení
- pro každého Něco: Výhody nabízí inclusive zaměstnance odměny
