Koupit, New Yorku,
Shromáždit lepší zpětnou vazbu zaměstnance
Konvenční zaměstnanecké průzkumy mohou být zdlouhavé a někteří zaměstnanci se mohou odhlásit z odpovědi vzhledem k zaneprázdnění nebo nedostatek angažovanosti. Odměňte zaměstnance za dokončení průzkumů s kuponem „den džíny „nebo“ nechte jednu hodinu brzy“., Gamifikace poskytuje vozidlo pro nasazení krátkých a interaktivních pulzních průzkumů, což vám umožní položit několik cílených otázek a zvýšit pravděpodobnost přijetí odpovědí zaměstnanců.
Michelle Mikesell, generální ředitel, poradenství a rozvoj
Odměna pokroku
Pro onboarding nebo jakýkoliv typ rozvojového projektu, je to snadné zlomit to dolů do segmentů nebo odznaky, které mohou být zobrazeny pro gamifikace. Například pro každý krok cesty k cíli Odměňte lidi odznakem (myslete na barevné Karate pásy), který předvádí jejich pokrok a odhodlání., Ne mnoho společností má systémy k tomu, ale to může být provedeno „Stará škola“ s odznaky dát na jmenovky, například.
Jeff Miller, Ředitel, learning & výkon.
Chcete se dozvědět více o kreativních způsobech rozvoje angažované pracovní síly? Stáhněte si naši bezplatnou e-knihu, Jak rozvíjet špičkové pracovní síly, které urychlí vaše podnikání.
Stáhněte si zdarma e-book